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正20世纪美国法律和实践的变化,使企业对研究人员的研究成果逐渐拥有了更多的权利,但控制知识并非易事。20世纪90年代末,企业管理者和学术界的研究人员试图解决他们所认为的一个紧迫且日益严重的问题:当工业界的知识型员工离开时,他们不可避免会同时带走宝贵的知识产权。管理者并不担心专利文件被人窃取,他们担心的是会失去一批隐形的技能,如对公司流程的深入了解,与其他技术工人的关系,以及与刚从大学毕业的人相比,有经验的员工拥有的更有价值 相似文献
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目前的生理实验证实了“用心工作”这句话的重要性。当一个人的心脏加快跳动时,对他的创造力和理解力都有裨益。当人的情绪激动时,能增加人的心搏率,这已早为生理学家所知。但是最近的实验表明,相反的过程也同样正确,即心脏能使头脑激动。俄亥俄州大学的生理学家J.T.Cacioppo,用调整心脏起搏器的方法,人为地使14个人的心脏加快跳动,当加快到每分钟88跳时——比通常心跳快 相似文献
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