加强干部人事档案整理工作的若干思考

总结了当前干部人事档案整理工作中存在的问题,探讨了新时期干部人事档案整理工作的改进措施,以期为干部人事档案管理工作的可持续发展提供借鉴依据。     

浅谈如何做好干部档案的整理工作

干部人事档案的整理工作在档案管理的诸多环节中占有重要地位,并直接关系到档案的利用价值。就如何做好干部档案整理工作,本文从档案整理的前期收集、整理过程中的鉴别、分类、排序以及整理后的检查验收等方面分别进行了论述。     

高校干部人事档案整理工作存在问题及发展对策探析

本论述分析总结了当前干部人事档案整理过程中存在的主要问题,从强化档案意识、建立收集网络、严格内容审核、注重专业培训、加强信息化建设等方面提出了相应的发展对策,为促进新时期高校干部人事档案管理工作的规范化、系统化、信息化发展提供借鉴依据。     

浅谈基层学校干部人事档案管理的问题与对策

干部人事档案工作是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。这项工作做得好与不好，直接影响到干部工作的效率和质量。基层学校要做好干部人事档案的整理工作，就必须从自身查找，从源头解决，方能提高干部人事档案的工作质量。     

干部人事档案工作中存在的问题及对策

干部人事档案的重要性近几年来得到了人们的普遍重视。在企业深化管理体制改革中出现的诸如协议解除劳动合同、职工内部退养、建立职工信息库以及房改等工作中,对于难以确定的信息,往往要通过查阅干部人事档案来确定干部的职务、职称、出生日期、参加工作时间等,而档案中原始材料存在的问题也就逐渐暴露出来。那么,形成问题的原因是什么,怎样防止今后类似问题的发生？本文通过作者17年的干部人事档案工作经历,对干部人事档案的材料收集与归档、鉴别、档案的整理、利用、转递诸工作中容易出现的问题提出了解决的办法,进行了一一阐述。     

对干部人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案是对干部个人有关的基本情况以及个人各方面信息进行一个全面了解的重要基础,是做好干部工作的必备工作之。随着我国干部人事制度的不断改革和发展,干部人事档案管理工作在开展管理工作的过程中遇到了很多的问题和情况,在对其进行人事干部的档案管理工作开展过程中,面临着很多的挑战,那么正确的认识干部人事档案管理工作开展过程中遇到的问题,能够开发档案本身所具有的潜在价值,从而建立真正的信息资源,做好干部人事的服务工作。     

干部人事档案管理问题及改革措施探讨

在目前新形势下,我国干部人事档案工作发生了较大的变化,随着人事制度改革的不断深入进行,干部人事档案工作也面临着新的挑战。如何更准确、更全面的记录好干部人事档案,使人事档案不仅作为了解和选拔干部的基础,同时也使其更好的为社会服务,这是当前干部人事档案管理工作中面临的重要的课题。本文对干部人事档案管理存在的问题进行分析,并对干部人事档案改革的意义进行了说明,同时对干部人事档案改革的具体措施进行了阐述。     

改革干部人事档案整理方法的思考

本文阐述了目前干部人事档案的整理方法仍然沿袭的是传统的方法,已不能满足档案工作整体发展的要求,给管理和利用带来了极为不利的影响,因此有必要引起足够重视并进行改革。     

关于高校干部人事档案管理信息化建设工作的思考

高校干部人事档案信息化建设管理工作是党的人事工作重要组成部分,是一项政策性、服务性很强的工作。本文分析了高校干部人事档案管理工作中存在问题的基础上,就如何管理好高校干部人事档案信息建设工作进行了阐述。     

浅析高校干部人事档案管理工作中的不足

阐述了新时期干部人事档案的重要性,结合工作实际,分析了高校干部人事档案管理工作中存在的问题及不足,探讨了做好高校干部人事档案管理工作的思路。     

浅论干部人事档案案卷质量的前端控制

随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战.当前干部人事档案案卷在材料完整性、信息准确性、载体规范性和手续完备性等方面均存在不少质量问题,极大影响了档案信息资源的开发和利用.本文集中阐述了干部人事档案案卷质量参差不齐的现状,通过分析导致干部档案案卷质量失控的原因,有针对性地提出了解决质量失控、规范干部档案案卷质量的控制措施.     

浅谈医院人事档案管理中存在的问题及建议

随着我国医疗卫生体制改革不断深入,医院管理正逐步趋于科学化、规范化,因此,医院干部人事档案管理工作,也将面临着新的挑战.为了更好地充分利用医院干部人事档案的资源信息,服务于党组织和上级人事部门,现就医院人事干部档案资料收集、整理、归档管理中发现的问题进行分析,并提出几点浅见.     

当前干部人事档案管理中存在的若干问题及对策

干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题，干部人事档案工作需要不断改进、不断适应新形势发展的需要，逐步提高干部人事档案管理的整体水平，有效发挥干部人事档案的服务功能。     

干部人事档案现代化管理方法

干部人事档案是组织培养、选拔以及任用干部等工作的重要凭证,客观上要求组织必须加强对干部人事档案的管理工作,但传统的干部人事档案管理工作存在一定的问题。从干部人事档案管理流程及管理技术两个方面,提出了提升干部人事档案管理效率的具体措施。     

目标化管理是人事档案管理的保障

档案业务工作的制度对档案工作起着规范和指导作用业务工作制度或标准能帮助工作人员统一认识统一做法又能保持整理工作的连续性和一致性统一健全的档案整理工作制度和相应的工作标准既是衡量档案整理是否科学规范的主要依据又是实现档案管理现代化的前提条件要在质量标准化建设上多下功夫医院人事档案管理尤其是干部人事档案管理与党政单位等行政事业机关人事档案管理相比更具有特殊的专业性因素因此如何发挥其档案作用对搞好医院管理具有一定的积级作用1 目标管理是一种科学的管理方法目标管理自始至终所强调的是激发职工对工作的热情自觉…     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案是国家档案的重要组成部分,是企事业单位一项重要的管理工作之一,人事档案管理工作的好坏直接影响着干部工作的效率。因此,做好干部人事档案管理工作,管理好、利用好干部人事档案,真正体现干部人事档案的价值,为组织人事部门人才使用决策提供保障,对企事业单位和谐稳定发展十分重要。     

高校干部人事档案管理的问题与对策研究

我国档案和档案工作历史悠久,人事档案更是我国人事管理制度的一项特色。在高校的人事管理中,对干部档案的管理是高校人事档案管理工作的重要内容。高校的干部人事档案具有干部人事档案的普遍特征,但是也具有其独有的特性,目前的高校在人事档案管理上存在一定的不足与忽视的地方,这些往往会影响教职人员的职业发展和学校的人才发展战略。本文从档案工作的几个方面,对高校干部人事档案的主要问题进行阐述,并提出相应的解决思路。     

浅谈阻碍高校干部人事档案工作推进的因素及解决根本途径

本文通过对阻碍高校干部人事档案工作推进的因素加以分析,从而找到问题的根本症结并提出解决途径,以进一步提高高校干部人事档案工作的质量和水平。     

加强高校干部人事档案管理工作初探

为加强高校干部人事档案管理工作,文章从加强实施档案数字化建设、增强档案意识、强化档案管理人员队伍建设、提高人事档案管理的规范度、把干部人事档案列入财务预算等几个方面进行了阐述。     

高校干部人事档案管理工作中存在问题与改革路径

高校干部人事档案管理工作越来越重要,为了全面提升高校干部人事档案管理工作,本文对高校干部人事档案管理工作进行了深入了解,阐述了目前高校干部人事档案管理中存在的问题,并且提出改革路径,期望为高校干部人事档案管理工作提供一定的指导作用。高校干部人事档案记录着职工个人的基本信息、学历、职称、工资福利、职务变动等情况,是历史地、全面地考察了解干部情况的基本凭证和重要依据,为干部考察、人才聘用的提供重要信息。随着养老保险并轨制度的实施,高校干部人事档案管理工作更加重要。本文对高校干部人事档案管理工作中存在的问题进行了简要分析,并提出了解决问题的路径,期望对高校干部人事档案管理工作提供一定的指导作用。