探究思想政治工作在企业人力资源管理中的应用

本文阐述了思想政治工作和人力资源管理的相互关系,分析了思想政治工作在人力资源管理工作中的作用,并论述了如何在企业人力资源管理中运用思想政治工作,提升企业人力资源管理水平。     

发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用

企业人力资源管理离不开思想政治教育。文章首先分析了思想政治教育在企业人力资源管理中的重要作用,接着分析了思想政治工作在企业管理中的特点,最后提出了坚持以人为本,结合人力资源管理做好企业思想政治工作。     

试论思想政治工作在企业人力资源软管理中的角色发挥

思想政治工作和企业人力资源软管理二者之间既有区别也有联系．要进一步的发挥思想政治工作在企业软管理方面的作用，就要高度的重视思想政治工作在企业的作用，改变以往的工作模式，充实工作内容，在人力资源软管理中形成全方位、多层次、全过程的思想政治工作新格局。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合,是现代社会思想政治教育的客观要求,也是提高思想政治教育有效性的保障。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务,在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理,是企业人力资源管理的必然趋势。     

浅论企业人力资源管理工作中的思想政治教育

我国现行企业管理体系正逐渐发展并完善,人力资源管理作为企业管理当中重要组成部分,越来越受会到企业的重视。在如今高速发展的知识经济时代,对人才的合理的开发、培训和管理已经成为各企业的核心竞争力,这过程缺少不了思想政治教育。本文将分析企业人力资源管理中思想政治教育必要性和遵循原则,研究我国现在企业人力资源管理中思想政治教育存在问题及解决对策方案。     

企业人力资源管理与思想政治工作关系探讨

现代企业在发展过程中,包含了思想政治工作和人力资源管理两个方面的内容。面对残酷的市场竞争,企业更应该加强思想政治工作和人力资源的管理,不断提高其经营管理水平,顺应市场经济发展的需要。该文主要阐述了两者之间的关系,提出了思想政治关系和人力资源管理存在的问题,并给出了实际解决问题的方法。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源科学管理,在不断的发展,人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障。     

论思想政治教育的开发功能

人力资源开发是促进社会发展和人的全面发展的统一,也是知识教育和思想政治教育的统一.思想政治教育的开发功能表现在:激励人力资源进行自我开发;影响人力资源开发的力度和向度,为人们提供科学的世界现和方法论;促进人力资源智力因素的充分发挥.     

如何做好新时期企业思想政治工作

面对新时期、新阶段的新形势、新情况、新任务、新要求,企业党组织要进一步解放思想,结合实际,全面创新思想政治工作的内容、方法和形式,从思想源头、工作意识及方式方法、管理体制和机制运行、人力资源配置等方面加强和改进企业党建及思想政治工作。     

高校辅导员队伍的人力资源开发和管理

高校辅导员是加强和改进大学生思想政治教育工作的核心力量。在新形势下探索高校辅导员队伍的人力资源现状,既是高校培养高素质辅导员的需要,也是人力资源开发与管理的要求。     

加强思想政治工作 做好医院人事管理

人事工作，即人力资源的开发与管理，是现代医院管理的核心内容。思想政治工作与人事工作的对象和目标是一致的，都是以人为对象，以人与医院共同发展为目标。思想政治工作是渗透在医院各项具体的人事管理工作当中的，医院人事管理的过程就是加强思想政治工作的过程，只有坚持思想政治工作先行，以科学发展观指导医院思想政治工作，坚持以人为本，充分发挥思想政治工作在医院经营管理中的作用，才能进行有效的人事管理，为医院改革与发展提供强大的精神动力。     

建立科学的具体的思想政治工作措施研究分析

重视开发思想政治工作的价值。越来越多的企业己经意识到了这一点，他们正结合企业自身的特点自觉创建具有个性的系统化的企业思想政治工作体制，并从中受益。可以说．科学认识企业思想政治工作的重要性，合理建构企业思想政治工作体制为我国企业健康、稳步的发展带来了一条科学的行之有效的途径。     

高校富余人员思想政治工作初探

高等学校人事管理体制改革的最大难点是解决富余人员的分流问题，如何使富余人员认清形势，面对现实，理解和支持改革，是做好富余人员思想政治工作关系，做好富余人员的思想政治工作的有效途径主要有：1，正确把握不同层次富余人员的现实需求，使思想政治工作具有针对性；2，努力营造良好的舆论氛围，使思想政治工作具有亲和性；3，加强人力资源开发，使思想政治工作具有实效性；4，不断改善政策环境，使思想政治工作更具引导性。     

浅谈国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用

<正>现代企业的竞争是全方位的,包括资金、技术、环境等等,但归根到底是人力资源的竞争。从本质上看,人是生产力中最活跃的因素,是推动企业发展的根本力量,它有思想,有性格等因素,在人力资源管理的过程中,需要有效的政治思想工作来引导、开解,使人力资源管理的各项工作得以顺利实施。因此,在     

浅析如何充分发挥政工工作的职能作用

随着社会的发展,人力资源对于企业的经营管理愈发关键。当前,不断提高企业人员的思想政治教育,加快企业政工工作的顺利进行已经成为了现阶段企业获取可持续发展的有效保障。可是,因为企业思想政治工作面对的对象都具有明显的个体独立性,企业的政工工作通常无法顺利进行,并且当前企业的工作人员在人生观、价值观上有具有非常复杂的转变,使得企业的思政工作更加难以进行。如何充分发挥政工工作的职能作用,成为了目前企业工作一定要考量的问题。     

人力资源开发视域下高校教师思想政治工作的观念创新

知识经济时代,高校教师思想政治工作受到社会发展、高校改革及教师自身多方面因素的制约和影响。改进和创新高校教师思想政治工作,首要和根本的是在观念上树立以人为本的战略思想,操作上借鉴人力资源开发的核心理念,真正做到尊重人,发展人,以人为目的,形成教师、学校与社会多方协调的可持续发展的格局和“共赢”局面,这正是高校教师思想政治工作的最终目的。     

人力资源是21世纪经济发展的原动力

本文从现代企业经济组织和管理的发展趋势出发,论证了企业人力资源开发和管理工作对现代企业经营发展的重要性,同时根据企业全员人力资源管理的理念,讨论了为适合知识经济的发展,现代企业下科学的人力资源开发和管理的系统结构,从人力资源工作的三维解析和整体分析,在加上对现代优秀企业的人力资源工作表现的比较研究,得到现代企业人力资源工作的科学体系。     

新时期企业思想政治工作存在的问题及对策

思想政治工作是企业能获取经济效益的基础,企业必须充分认识思想政治工作的重要性,把握和改进思想政治工作的内容和方法,不断拓宽企业思想政治工作渠道,努力发挥思想政治工作的服务和保证作用,为提高企业经济效益,保持企业健康发展提供重要的思想保证。阐述了新时期企业思想政治工作的重要性,分析了当前企业思想政治工作中存在的主要问题,提出了解决问题搞好企业思想政治工作的对策方法。     

对我国企业人力资源开发的探讨

人力资源是第一资源,人的素质在根本上决定了工作的效率。随着世界经济一体化和科学技术的进步,从我国企业人力资源开发实际出发,针对我国企业人力资源开发方面存在的主要问题及原因,提出相应对策就显得非常必要。本文论述了企业人力资源开发的意义、发展趋势和我国企业人力资源开发存在的主要问题,提出了我国企业人力资源开发的若干对策。     

以科学发展观引领企业思想政治工作的创新

以科学发展观指导企业的思想政治工作,是适应新时期思想政治工作发展的内在要求。为此,企业领导必须重视思想政治工作,积极探索适合本企业实际的思想政治工作运行机制。更新思想政治工作内容,创新思想工作方法,开创思想政治工作新的局面。