浅析煤炭企业信息化管理现状及对策研究

介绍了煤炭企业信息化管理的发展现状,指出煤炭企业信息化存在管理水平低、人才匮乏、资金投入不足以及整体规划不合理等问题,并提出了相应的对策.     

浅谈煤炭企业人力资源流失的原因及措施

由于煤炭企业曾长期处于计划经济体制之下,即使向市场经济转变,无论是思想观念、制度还是管理方法均带有明显的计划经济烙印.在煤炭企业的人力资源严重匮乏,人才不断流失的同时,其人力资源管理仍停留在简单的人事管理层次,煤炭企业人力资源管理尚未得到应有的重视,人力资源的开发、人才的培养使用以及人力资源管理的效果难尽人意.本文对煤矿企业面临人才流失的问题做以分析,对人力资源流失的解决措施做以阐述.     

国有煤炭企业人力资源的管理

随着社会主义市场经济的发展,国有煤炭企业在人力资源管理上存在缺乏"以人为本"的理念、人力资本重要性认识不足、员工素质有待提高、人才流失严重等问题,成为制约国有煤炭企业发展的短板。本文从树立"以人为本"的管理理念、完善相关人才考核激励机制、强化员工培训教育和塑造企业人才文化等方面入手,提出完善国有煤炭企业人力资源管理,提高企业核心竞争力的建议。     

煤炭企业高技能人才管理问题的探讨

当前中国高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域,高技能人才严重短缺,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。本文详细分析了煤炭企业高技能人才管理的现状,并针对当前煤炭企业在高技能人才队伍建设方面存在的问题,提出了一些具体的改进思路和做法。     

陕西煤炭企业技术创新战略问题探讨

通过对陕西省煤炭企业技术创新现状分析,提出了陕西煤炭企业开采与生产技术水平参差不齐、技术创新意识落后、组织模式有待完善、创新人才储备不足等问题,从技术创新政策、观念、组织模式、人才队伍建设以及产学研合作等方面归纳了陕西煤炭企业技术创新战略的实施对策.     

煤炭企业科技进步水平综合评价研究

根据煤炭企业资源约束性、生产高危性以及环境破坏性等特点,建立了以综合环境条件、科技投入水平、经济效益水平、社会效益水平等为主线,包含9个二级指标、24个三级指标的煤炭企业科技进步水平评价指标体系;运用层次分析法,邀请42名不同工作单位和专业领域的专家采用1～9标度法得到指标权重值;权重分析表明,煤炭企业提高科技进步水平的工作重点是提升整体职工素质,引进高层次技术人才以及增加科技投入资金;最后,采用模糊综合评判方法对煤炭企业的科技进步水平进行了综合评价。实例分析表明,建立的评价体系具有较强的实用性,对煤炭企业的技术发展和管理优化具有一定的指导作用。     

浅析新经济环境下煤炭企业营销战略

从改革开放以来,我国的市场经济得到了飞速的发展,在市场经济的今天,为适应经济的不断发展,煤炭企业应在传统运营模式上不断的采用新的模式拓展市场,而市场营销在市场经济中显得尤为重要.但煤炭企业中的营销工作仍存在许多问题值得我们去思考.煤炭企业的市场营销战略定位,要根据国家宏观经济环境、相关行业环境、企业环境等因素对目标市场进行定位分析,对营销战略进行定位选择.此外,煤炭企业还要从强化营销人员营销理念,进行营销创新,提高营销管理水平,来创造经济效益的最大化.     

煤炭企业在严峻经济形势下的应对思路

加快管理创新、优化管理流程、完善管理模式、减少费用支出、降低生产成本是煤炭企业面对严峻经济形势求生存、保发展的选择。在战危机、保增长、保稳定的关键时期，要确保在逆势中实现生存和发展，煤炭企业必须实施管理创新，积极探索新规律、不断适应新环境，整合现有资源，最大限度地发挥管理、科技以及人才的优势作用，不断推进企业安全、稳定、和谐发展。     

知识惯性下科技型人才知识创新提升研究

随着知识更新迭代速度不断加快,知识惯性对科技型人才知识创新的影响日益显著.在对科技型人才知识创新过程和系统分析的基础上,借鉴三元交互决定理论,运用系统动力学方法,构建了科技型人才知识创新系统动力学模型,并对其仿真检验.模型仿真结果显示:①学习惯性和经验惯性影响科技型人才知识创新;②知识惯性对科技型人才知识创新有抑制作用;③知识创新环境促进科技型人才知识创新.基于此,提升知识惯性下科技型人才知识创新应持续强化科技型人才跨学科交流和经验学习;积极破除科技型人才知识惯性;不断优化科技型人才知识创新环境.     

山西煤炭企业可持续发展存在的问题与对策初探

针对山西煤炭企业目前存在的问题，提出了山西煤炭企业可持续发展的对策。     

国有煤炭企业技术工人缺乏及对策研究

近几年来,劳动力市场上技术工人身价不断上涨,有的国有企业技术工人断层现象严重,虽许以高薪仍招不到合适的技术工人。这表明国有企业技工人才缺乏的问题已客观地摆在了企业面前。本文就煤炭企业技工人才缺乏的原因及对策进行探讨。     

加快山西产业结构的调整与优化升级

文章先论述了山西产业结构的背景及必要性 ,然后对山西省的产业结构的现状作了详细的分析 ,重点论述了山西产业结构调整与优化升级的措施 ,分别从优化产业、科技、人才、信息、环保等方面展开论证 ,并对山西产业结构的调整与其它方面的关系作了简要的分析     

实现转型发展重在价值创新

资源是经济发展的基础.然而,资源丰富的山西却由于未能合理利用自身资源优势,在发展过程中付出了惨痛的代价.近年来,山西在环境治理方面虽然下了很大工夫.但大量无序开采带来的安全问题屡屡发生,给自然环境和社会环境埋下了严重的隐患.     

试论国有煤炭企业如何加强新形势下人才队伍建设工作

国有煤炭企业是国民经济的重要支柱。改革开放以来,国有煤炭企业取得了长足发展,对国民经济和社会发展发挥了重要的作用。但是,在国有煤炭企业从计划经济向市场经济转轨的过程中,由于国有煤炭企业的自然环境恶劣、安全性差、工资待遇低等一些深层次的原因没有从根本上解决,以至于一些煤矿急需的专业人才纷纷流失,面临断层的危机,严重制约着国有煤炭企业的发展。为认真贯彻落实党的十七大精神,深入实施人才强企战略,圆满完成中国煤炭工业＂十一五＂规划的各项目标,促进煤炭工业持续快速健康发展,因此,国有煤炭企业各级组织必须把建设好人才队伍作为工作的重中之重切实抓紧抓好。     

定远县科技创新发展工作的现状与思考

正一、定远县科技创新基础与现状一个区域的科技创新关键在于科技型企业的创新能力、创新人才和成果等资源的集聚、政府的政策激励与引导等方面。围绕这三个方面,定远县采取一系列措施,奋力作为,科技创新工作取得了一定成效。创新发展理念渐成共识,科技创新环境氛围不断优化,财政支持科技创新     

煤矿机电安全监测系统设计方案探究

我国是煤炭生产大国,但是由于各种因素导致的煤炭生产安全事故不断发生,给人民的生产生活以及煤炭企业的发展带来了不小的阻力.加强煤矿机电安全监测系统的建设,建立安全的煤炭生产环境是我国煤炭生产需要解决的直接问题.本文简要分析介绍了煤矿机电安全监测系统设计方案设计的注意问题及解决对策.     

煤炭企业内部市场化管理浅析

近年来,煤炭企业经济效益不断提高,资金状况持续好转.煤炭企业内部市场化不断深化改革、转换机制取得了重要成果.本文分析了煤炭企业内部市场化管理存在的问题,提出了解决问题的对策.     

大抓第一生产力,加速发展山西经济

强调要加速发展山西经济,必须解决好七个问题:科技与经济的关系问题、科技与人才的对关系问题、科技与管理的关系问题、普及与提高的关系问题、科技与应用的关系问题、应用与创新的关系问题以及党政一把手都来抓科技投入的问题.     

煤炭类专业大学生的专业思想问题探析

当前，我国处于特殊生产环境的煤炭企业，面临着人才缺乏和人才流失严重的困境，已给煤炭企业的健康发展带来了不利影响。在高校，煤炭类专业大学生对自己所学的专业和今后所从事的职业，也存有这样那样的思想问题，这严重影响着我国煤炭行业现在的发展。本文仅就该问题作初步分析，并试图找出解决该问题的对策。     

矿山机电专业应用型人才培养的几点思考

煤炭企业需求能在采、掘生产一线从事主要生产设备安装调试、使用操作、维护检修、故障处理、技术创新等应用型人才.作为高(职)校承担人才培养的责任,有义务不断为社会输送理论与实践紧密结合的合格人才.为此针对矿山机电专业人才培养过程中存在的一些问题,探讨了有关的课程体系改革、实验体系创新、工程实习实训及师资队伍建设等问题,其目的就是寻求一种相对有效的方法,来实现培养社会满意的矿山机电专业应用型人才.