新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

关于国有企业选拔任用管理干部的思考

任何企业的发展都离不开人才,21世纪人力资源是企业最可贵的资源,可以创造很高的价值。如何管理人才、发现人才、任用人才,始终是各企业人力资源管理的一项核心工作,而对于国有企业来说,合理选拔任用管理干部人才就更为重要,如何改变旧的思想观念,在人才任用上进行创新管理,公开公平公正的选拔任用管理干部,是国有企业人才资源管理工作者必须要重视并研究的问题。     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

关于干部选拔任用技术科学化问题的思考

干部选拔任用制度的有效运行取决于一系列干部选拔任用技术的科学化.要分析干部心理特征,把握人格特质和能力结构,按岗位工作规范选人;要建立相对独立的考察机构,多元的评估主体,科学的考核体系,通过卓有成效的考察方法,提高干部评价的真实可靠性;要严守程序,规范提名,理性地讨论选拔干部;要有效公开信息,完善监督措施,突出用人责任,实现用人权在阳光下运行.     

以科学人才观指导干部选拔任用工作的创新

党的十七大报告强调指出,坚持正确用人导向,按照德才兼备,注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。本文以为,要提高干部选拔的效益,提高提高选人用人公信度,避免选人用人过程中的风险,必须坚持科学人才观,坚持正确用人导向,把握正确用人标准,创新干部选拔任用工作机制,创新干部选拔任用工作方法,提高选人用人工作效率,克服主观因素的影响,走出选人用人的误区。     

论公务员的选拔任用

公务员的选拔任用是事关全局的重大问题。本文从探讨了选拔任用公务员的四种方式,并指出现今我国公务员的选拔任用存在的问题,最后探索如何选拔任用公务员。     

当前干部选拔任用中要注意解决的几个主要问题

坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风是加强和改进党的作风建设的组织保证,当前干部选拔任用中存在的主要问题有：“重才轻备”现象,“知熟善任”现象,“领导秘书普遍重用”现象;“招呼”现象;“会跑会器的孩子有奶吃”现象,“一把手说了算”现象。这些用人上的不正之风必须要引起各级党组织和领导干部的注意和重视,并认真加以解决。     

注重工作实绩 选拔任用党政干部

注重工作实绩选拔任用党政干部是坚持党的“任人唯贤”干部路线的本质要求和新时期德才兼备”原则及“四化”方针的集中体现。本文对为什么要注重工作实绩任用选拔党政干部作了简要论述。     

新时期我国党政干部选拔任用适度制度性强化研究

干部选拔任用行为,需要适度制度性强化,以对该行为给予更有力的保障和制约,从而利于遏制和消除腐败现象,进而有效实现干部选拔任用行为的预期目标。制度性强化涵盖选举、异地交流任职、公开选拔与竞争上岗、干部调配、考核评估、责任追究等。     

以《条例》为指针 注重选拔任用优秀年轻干部－学习《党政领导干扰选拔任用工作条例》的体会

注重选拔任用优秀年轻干部，是关系我们党和国家长治久安的大事，必须抓紧抓好。要进一步更新用人观念，坚持德才兼备的原则，深化干部制度改革，以解决干部能上能下为重点，逐步形成优秀年轻干部脱颖而出的机制。要做好年轻干部的培养教育工作，大力加强后备干部队伍建设，正确处理好台阶与破格的关系。     

贯彻《条例》精神是做好高校干部工作的关键

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁发,对高校干部选拔任用工作具有重要的指导意义。《条例》给高校干部聘任工作确定了总的原则和方向,认真进行干部考察是贯彻《条例》精神的基础,广开选人用人渠道是贯彻《条例》精神的前提,严格坚持选人用人原则程序是贯彻《条例》精神的根本。     

高校选人用人减少失察失误的对策研究

建设一支素质高、能力强的干部队伍是完成学校各项建设任务、推动学校发展的关键。为了减少高校选人用人失察失误，就当前高校选拔任用干部工作的情况，选人用人失察失误表现、原因及对策等方面进行探索研究。     

试析我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处

本文在《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》的基础上,界清了我国领导职务公务员的涵义、特征等,分析了我国现行领导职务公务员选拔任用制度现状,并阐述了我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处。     

研读军队政治工作历史文献应具有的问题意识

要以马克思主义为指导,总览我军政治工作的时间洪流,清晰、准确地观察历史主流和构成这一主流的每一个支流。在分析和评价某一军队政治工作历史文献对于特定的历史时段的部队指战员具有何种影响时,要把对文献的价值判断置于对历史的事实判断中。要注意处于不同历史阶段的革命军人军事实践活动选择的多样性,这种多样性有助于帮助军人开阔思路,以多样化的手段促进军人军事实践活动的健康发展。要反对把军队政治工作历史文献作为各种精神的或意识的想象史,要根据事物的客观性和规律性进行理论研究,注重劳动人民的生产活动和革命军人的军事实践活动,注重总结历史经验,注重理论对实践的指导和超越,为当前我军信息化条件下军事训练服务,为战斗力生成服务。     

把握新时期依法治军、从严治军的五大着力点

在新的历史时期,应紧贴军队建设发展实际,把握依法治军、从严治军的五大着力点：听党指挥,依法确保党对军队的绝对领导;立法先行,促进军队战斗力提高;执法从严,保障军队正规化建设;法德结合,实现他律与自律相统一;科学发展,提高依法治军、从严治军的素质能力.     

谈加强对党政主要负责人的监督

当前,强化对党政主要负责人的监督仍然是党风廉政工作中的一个薄弱环节.具体表现在四个方面:一是监督主体虚化;二是监督对象错位;三是监督制度体系不协调;四是监督权力异化.加强监督主要可从四个方面入手:一是强化思想教育,提高对监督工作的认识;二是强化监督主体的监督职能,优化监督机制,完善对党政主要负责人的监督体系;三是加强对监督主体的监督,杜绝监督权力的滥用和异化;四是突出监督的重要对象和关键环节,提高监督成效.     

着眼实现强军目标 加强战时政治工作学科建设的思考

战时政治工作学科是与实现强军目标联系最紧密的政治工作学科方向。新形势下加强战时政治工作学科建设,准确把握实现党在新形势下的强军目标对战时政治工作学科建设提出的新要求,清醒认识战时政治工作学科建设当前存在的问题和不足,从加强学科建设的顶层设计,深化学科基础理论研究,加强学科人才队伍建设,提高战时政治工作综合演练水平等方面全面推进战时政治工作学科建设。     

对新形势下军队政治工作创新发展的思考

新形势下军队政治工作的创新发展要适应时代发展的客观要求,遵循党的创新理论,针对军事斗争准备的现实需要进行;要结合自身特点,坚持生命线地位不动摇,坚持科学发展观,坚持把人才培养作为第一要务等基本点不改变;要紧贴历史使命,把确保“不变质”的时代课题,提高“打得赢”的作战能力和中国特色军事变革作为政治工作创新发展的着力点。     

“灌输论”在军队思想政治教育中的科学性及时代意蕴

“灌输论”与马克思主义一脉相承,是被历史实践证明了的科学理论.“灌输”不是“洗脑”,“理论灌输”也不能被简单地理解为“填鸭式”的理论教学.面对当前意识形态多元化的现实,我军思想政治教育更应该坚持“灌输论”原则,确保官兵政治立场坚定,培育当代革命军人核心价值观,激励官兵自觉履行我军历史使命,践行强军目标,献身强军实践.     

从三个维度理解和把握党在新形势下的强军目标

从历史与现实、继承与创新、理论与实践三个维度分析了党在新形势下强军目标的提出背景、科学内涵、精神实质和实践要求。从历史与现实维度看,党在新形势下的强军目标,是总结我党建军治军成功经验,适应国际战略形势和国家安全环境发展变化,着眼于解决军队建设所面临的突出矛盾和问题提出来的;从继承与创新维度看,党在新形势下的强军目标,是党的军事指导理论的继承和发展,进一步深刻揭示了军队建设的客观规律;从理论与实践维度看,党在新形势下的强军目标,为在新的起点上加快推进国防和军队现代化进一步指明了方向,提供了根本遵循。