大学毕业生就业问题分析及对策研究

近年来,随着高校不断扩招,毕业生人数日渐增加,面对日益严峻的就业形势,大学生就业越来越成为社会关注的热点问题,如何帮助学生顺利就业也已成为高职院校的一个重要课题。就业的具体概念是指在法律规定的年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的获取报酬或经营收入进行的活动。如果进一步而言,则需要把就业从三个方面进行界定:一是就业条件,指在法律规定的年龄内,有劳动能力和劳动愿望;二是收入条件,指获得一定的劳动报酬或经营收入;三是时间条件,即每周或每天工作时间的长度。该文以某高职院校为例,详细分析了当前大学生就业难的原因及具体对策。     

理工科独立学院英语专业毕业生就业形势探析——以南京理工大学泰州科技学院为例

近年来,曾经炙手可热的英语专业连续五年被列为红牌专业之一。在英语专业毕业生就业形势日益严峻的大背景下,理工科独立学院的英专毕业生们承受着更大的就业压力。该文以南京理工大学泰州科技学院为例,重点分析了理工科独立学院英语专业毕业生就业难的原因,并提出一些有关英专学生就业能力的提高的建议。     

职业指导促进高职毕业生就业竞争力的作用分析——以黎明职业大学毕业生就业竞争力培养为例

职业指导对促进高职院校毕业生就业竞争力起着十分重要的作用,重视职业指导系统化建设,鼓励专业教师参与职业指导,依托技能竞赛和学生社团活动,充分利用社会资源是提高毕业生就业竞争力的有效途径.     

高校陶瓷类毕业生就业现状分析与对策探讨——以景德镇市院校为例

景德镇市以陶瓷类专业出色著名的高校主要有景德镇陶瓷学院和江西陶瓷工艺美术职业技术学院,两所院校为社会输送了大量优秀陶瓷人才,为中国陶瓷技艺和文化传承和发展发挥了重大作用。为打好景德镇"陶瓷、航空、旅游"三张主牌之中的陶瓷牌,为推动陶瓷产业发展,应广泛接纳陶瓷类毕业生,扎实陶瓷类人力资源基础。我们在调研的基础上分析和总结了两所院校陶瓷类毕业生就业现状和原因,并提出应对的策略。     

高校农科类毕业生就业取向分析与引导——以西昌学院为例

针对高校毕业生就业形势日趋严峻的态势,通过对西昌学院农科类2008—2014届的毕业生进行抽样调查,整理分析376份调查问卷的数据,总结了农科类毕业生就业价值取向的特点及存在问题,最后从辅导员的角度提出了促进农科类毕业生就业的对策建议。     

高校陶瓷类毕业生就业现状分析与对策探讨——以景德镇市院校为例

景德镇市以陶瓷类专业出色著名的高校主要有景德镇陶瓷学院和江西陶瓷工艺美术职业技术学院,两所院校为社会输送了大量优秀陶瓷人才,为中国陶瓷技艺和文化传承和发展发挥了重大作用。为打好景德镇“陶瓷、航空、旅游”三张主牌之中的陶瓷牌,为推动陶瓷产业发展,应广泛接纳陶瓷类毕业生,扎实陶瓷类人力资源基础。我们在调研的基础上分析和总结了两所院校陶瓷类毕业生就业现状和原因,并提出应对的策略。     

当前英语专业就业问题及对策研究——以江苏科技大学为例

对近年来江苏科技大学外国语学院英语专业本科生的就业状况及原因进行分析研究,有助于我们对大学生就业指导工作进行深入思考,并提出可行性对策。     

论拓宽高校毕业生就业门路——以福建师范大学协和学院为例

该文基于当前我国高校毕业生严峻的就业形势,分析了高校毕业生就业困境存在的三大成因,提出做好高校毕业生就业工作的三大策略,并以福建师范大学协和学院为例,阐述拓宽高校毕业生就业门路的创新做法,以期为高校毕业生就业工作提供借鉴。     

新建本科院校做好毕业生就业工作的探索——以衡水学院为例

高校毕业生就业工作关系到社会的和谐稳定和广大人民群众的切身利益,更关系到高校的生存与发展,对新建本科院校尤为重要。本文结合工作实际,提出了在日益严峻的就业形势下做好高校毕业生就业工作的几点措施。     

高职毕业生的就业心理分析及对策

高职在校生已经在我国高等教育中占了47%的比例,这个数字还将有所提高,他们在将来在社会上的表现,将影响社会的稳定与和谐,本文主要是从高职毕业生的常见就业心理进行分析,从中找出相应的对策。     

谈大专毕业生就业问题及对策

进入八十年代以来．我国经济体制逐步从计划经济向市场经济转变，劳动人事制度改革开始起步，以传统的“统包、统配”为特征的高校毕业生分配制度面临着激烈的冲击和严峻的挑战。本文通过目前大专毕业生就业问题的分析，提出解决的对策与方法。     

高校毕业生就业心理分析与对策探讨

随着高校招生规模的逐步扩大,高校毕业生的就业形式日益严峻,毕业生的就业心理产生了新的变化,本文就高校毕业生的就业心理及其产生原因进行了分析与概括,并对在新的就业形式下,高校的就业工作所应采取的对策进行了探讨。     

高校毕业生就业诚信缺失问题及对策

诚实守信是做人之本.本文试图结合本人工作经历谈谈近几年来毕业生在就业过程中的诚信缺失问题,从而探讨如何采取有效机制预防和遏制这种诚信缺失的现象,逐步建立良好的就业环境.     

高校毕业生就业安全问题分析与对策

当前,高校毕业生就业安全问题引起全社会的高度重视。文章通过分析高校毕业生就业过程中的人身安全、财产安全和信息安全等问题,提出保障大学生安全就业的具体对策,提议政府、学校、企业齐抓共管,形成合力,保障高校毕业生就业安全。     

高职院校毕业生就业障碍成因分析及对策探讨

本文分析了当前高职院校毕业生就业障碍的原因,并从更新高职教育理念、优化人才培养模式,提高毕业生职业技能、增强就业竞争力,转变就业观念、完善毕业生就业工作机制,加强毕业生的创业教育等方面提出了应对策略。     

高职毕业生就业状况调查研究——以安庆职业技术学院电子信息系为例

随着高校从精英教育向大众教育的转变,大学生就业问题成为关注焦点之一。高职毕业生就业压力逐年增加,就业质量亟待提高。从调查数据分析得出:高职院校要加强学生综合素质培养,必须从实际出发,进一步强化校企合作,进行课程置换,实现分类引导、分层教育。     

中医药高职院校毕业生就业情况调查与思考——以山东中医药高等专科学校三届毕业生为蓝本

为及时了解和掌握毕业生就业情况,具体掌握毕业生就业地域、行业分布和择业情况,更好地开展毕业生就业指导工作,我们特进行此项调查分析。以山东中医药高等专科学校2010—2012届毕业生为研究对象,通过多种方式对三届毕业生就业信息进行收集、整合和分析。     

高师专科毕业生就业面临的问题及对策

高师专科毕业生就业难的原因有：期望过高，用人单位对人才的盲目“攀高”；专科生本身的业务素质，有关部门对就业指导不利等。针对这些问题提出了相应的对策。     

高职药学专业毕业生就业状况调查与分析——以江苏建康职业学院为例

本文对高职药学专业毕业生的就业状况进行调查与分析,以期更好地发挥在校生的主体性,引导在校生更好地进行职业生涯发展规划,明确职业发展方向,促进大学生顺利就业与高质量就业。     

高职院校毕业生就业障碍成因分析及对策探讨

本文分析了当前高职院校毕业生就业障碍的原因,并从更新高职教育理念、优化人才培养模式,提高毕业生职业技能、增强就业竞争力,转变就业观念、完善毕业生就业工作机制,加强毕业生的创业教育等方面提出了应对策略。