高校图书馆员聘用与考核的思考

结合广西生态工程职业技术学院图书馆工作实际，从基础、实务的层面，对图书馆员聘用与考核工作提出了建议。     

关于高校图书馆员继续教育的思考与探索

在分析高校图书馆队伍现状的基础上,阐述了开展馆员继续教育的必要性及存在的问题,介绍了高校图书馆员继续教育的重要内容,探讨了加强馆员继续教育的对策。     

高校图书馆员培训实践初探

结合实践经验,从培训计划、培训方式和培训时间、考核和激励机制等方面探讨了搞好馆员培训工作的经验。     

浅议高校图书馆员的素质

本文探讨了图书馆馆员从事图书馆事业的职业资格要求以及新形势下的素质要求。     

谈高校图书馆员的素质

本文论述了新时期高校图书馆的特点及其对馆员素质的要求,探讨了新形势下提高图书馆员素质的途径。     

论高校图书馆员的继续教育

分析了目前高校图书馆馆员的素质现状,提出了继续教育的内容及必须遵循的原则,强调了只有加强图书馆员的职业道德和综合知识等方面的教育,才能适应图书馆事业的发展。     

高校科研型图书馆员的培养

现代高校都十分重视科研工作，以科研为突破口不断拓展自己的生存空间，高校图书馆也应如此。论述了知识经济时代高校科研型图书馆员的素质要求与培养途径。     

对高校图书馆员终身教育的认识与思考

终身教育比继续教育有着更丰富的内涵，高校图书馆员应树立终身教育的意识。论述了高校图书馆员进行终身教育的重要性，从激励机制、考核机制、用人制度等方面提出了促进高校图书馆员终身教育的方法和措施。     

浅谈高校图书馆员的继续教育

分析了高校图书馆员继续教育的必要性、内容及形式,提出了图书馆员继续教育应注意的若干问题。     

高校图书馆员职业倦怠探析

探讨了高校图书馆员职业倦怠的表现及危害,分析了其产生的原因,提出了缓解职业倦怠的对策。     

基于绩效性质的高校图书馆员绩效提高途径

通过对绩效的多因性、多维性、多动性的研究,结合我国高校图书馆员的绩效管理现状,探讨了提高高校图书馆员工作绩效的途径。     

高校图书馆员必备的知识结构

分析了馆员知识结构的差异性,探讨了网络时代高校图书馆员应该具备的知识结构,并提出了改善图书馆员知识结构的有效途径。     

关于大学图书馆员职业生涯定位的思考

介绍了职业生涯定位的内涵,分析了大学图书馆员进行职业生涯定位的原因及重要性,在此基础上提出了具体的解决措施。     

高校图书馆员数字鸿沟产生的原因及对策

对高校图书馆员数字鸿沟形成的原因进行了分析,提出了若干帮助图书馆员跨越数字鸿沟的方法和建议。     

高校图书馆员的工作压力管理

分析了图书馆员的工作压力源,阐述了图书馆管理层面的压力管理策略,提出了图书馆员个人应对工作压力的建议。     

新形势下高校图书馆员的继续教育

指出加强高校图书馆员进行继续教育的必要性和迫切性,论述了继续教育的内容,提出了继续教育的措施。     

浅谈高校图书馆员形象塑造

分析了影响高校图书馆员形象魅力的因素,提出图书馆员形象塑造的理念,阐述了塑造高校图书馆馆员形象的举措。     

新时期高校图书馆馆员素质新探

图书馆在高等教育中作用和地位的增强，对高校图书馆馆员素质提出了更高的要求，新时期的图书馆员要有正确的角色定位，尤其要进一步提高思想政治素质和业务素质，为高校图书馆事业的发展做出自己应有的贡献。     

浅谈高校图书馆的学生馆员

简述了高校图书馆开展学生馆员活动的目的和意义，分析了大学生兼职馆员的动机，针对学生馆员工作中存在的问题，提出了加强学生馆员管理的措施。