我国上市公司应计质量现状研究

以我国深市和沪市上市公司1992~2006共15年的数据为样本,用修正的DD模型,计算了我国1997~2005年的应计质量AQ值,通过分析发现:我国上市公司应计质量在2002年是一个拐点,也就是说,在2002年之前,上市公司应计质量呈现下降趋势,而在2002年之后,上市公司应计质量在逐步提高.     

我国上市公司应计质量水平研究

该文选取2005年至2012年的A股非金融类上市公司数据作为研究样本,运用FLOS模型对上市公司的应计质量水平进行度量。研究结果表明：基于不同年度来看,上市公司应计质量水平的均值显著大于中位数,表现为右偏态分布;上市公司之间的应计质量水平差异正在逐年扩大;从变化趋势来看,我国上市公司的应计质量水平有所提高。基于不同行业来看,电力、煤气及水的生产和供应业,建筑业以及交通运输和仓储业三个行业的应计质量水平最高;农林牧渔业、传播与文化产业的应计质量水平最低。     

上市公司应计项目盈余管理与所得税关系研究

经营性应计利润项目的盈余管理与公司所得税税负成显著负相关关系,而高估应计收入与低估应计成本的盈余管理与公司所得税税务间有较弱的正相关关系。换言之,上市公司对经营性应计利润项目的操纵可以减少一定的所得税成本,当上市公司高估应计收入、低估应计成本时,则需要承担一定的所得税成本。     

CEO特征对盈余质量的影响研究——基于我国上市企业数据的实证分析

以2007—2014年期间我国上海、深圳两市上市公司的数据作为研究样本,以盈余反应系数(ERC)衡量盈余质量,采用多元回归分析方法,实证研究了CEO特征对上市企业盈余质量的影响.研究发现,CEO特征对盈余质量的影响是显著的,CEO持股越多、CEO在该企业任职时间越长,则企业盈余质量就越好;反之,若CEO学历越高、年龄越大、薪酬越高,则该企业盈余质量就会越差.实证得出的结论为企业在职业经理人市场上选聘CEO提供了借鉴.     

新会计准则下盈余管理空间变化的实证研究

基于总体应计利润模型(资产负债表法)和修正截面Jones模型分别考察了新会计准则实施前后沪深上市公司总体应计利润和可操纵应计利润的变化情况,以此判断新会计准则实施后上市公司盈余管理空间的变化.实证结果显示,新会计准则有效降低了盈余管理空间,使得财务报告更趋于真实.     

企业环境绩效与环境信息披露质量——对绿色金融政策和企业性质调节效应研究

以中国172家重污染上市公司为样本,实证检验企业环境绩效与环境信息披露质量的关系,并分析绿色金融政策和企业性质在两者关系中起到的调节作用。研究结果发现,企业环境绩效越好则环境信息披露的质量越高,绿色金融政策则强化了环境绩效的作用。另外,国有企业的环境信息披露质量高于民营企业,但在环境绩效与环境信息披露质量的关系中则起到了弱化作用。     

盈余质量对信息不对称的影响研究

盈余是投资者普遍关心的重要信息,对盈余质量的研究有助于投资者优化投资策略.以2006—2010年在沪深证券交易所上市交易的A股公司为对象,构造应计质量为盈余质量代理变量,从市场微观结构视角出发,实证分析了盈余质量与信息不对称的关系.研究结果表明,盈余质量越差,信息不对称程度越高,且这种负相关关系对于规模较小的公司更加显著.     

会计应计、现金流量与盈余公告后股价漂移

以2003-2012年期间我国上市公司盈余公告作为研究样本,将未预期盈余分解为未预期现金流量和未预期会计应计,以此来检验PEAD的两个主流解释:反应不足和风险调整.研究结果表明,与未预期应计相比,未预期现金流量与股票未来回报之间的正相关关系更强.此外,未预期现金流量对股票未来回报的预测能力大于未预期会计应计.经验证据支持了PEAD的反应不足解释.     

流动性与中国上市公司融资选择的实证研究

流动性可分为货币流动性、银行流动性和市场流动性三个层次,三者之间互相影响,联系紧密。根据流动性资产定价理论,流动性越高的金融资产的资本成本越低。但是由于不同层次流动性间的互相影响,外部流动性水平越好时,股权融资和债务融资的资本成本可能同时下降。基于Probit二元选择模型的实证结果表明,不同层次的流动性对股权融资和债务融资的影响是不同的。货币流动性、银行流动性越好的情况下,上市公司以债务融资的概率上升;股票流动性越好的情况下,上市公司以股权融资的概率上升。     

纺织上市公司内部控制、高管薪酬与经营绩效——基于中国A股市场的实证分析

本研究基于沪深两市纺织行业上市公司2009-2011年的数据,考察了高管薪酬、内部控制有效性对企业绩效的影响,侧重于探讨内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中是否存在中介效应.研究结果显示：纺织行业上市公司高管薪酬有利于提升内部控制有效性,显著正向影响企业绩效;且内部控制有效性水平越高,企业绩效越好.进一步的检验发现,纺织行业上市公司高管薪酬对企业绩效的影响部分是通过提升企业内部控制有效性得以实现,即内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中存在部分中介效应.