IT界的科技盛会(Щ)记2001广州国际信息产业周

夏秋相交的8月,信息化浪潮直涌羊城."2001广州国际信息产业周"于8月27日在广州交易会展馆、花园酒店、中国大酒店隆重拉开了帷幕,广州便成为中外信息产业界瞩目的焦点,更使得中外知名IT企业、学研单位、风险投资、金融银行、新闻媒体等各路精英蜂涌而至.     

宏观经济管理国际讨论会

1985年9月2日至7日,在从重庆到武汉的长江“巴山号”轮船上,中国经济体制改革研究会、中国社会科学院和世界银行邀请中外经济学家举办了宏观经济管理国际讨论会。参加讨论会的外国著名专家、学者有:诺贝尔经济学奖获得者、美国耶鲁大学教授詹姆斯·托宾、     

基于资源观与风险观的中外联盟企业策略差异

阐述了资源观与风险观在国际战略联盟中的涵义,并以此为基础构建资源-风险二维分析框架,探讨了资源与风险两类关键因素对国际战略联盟中中外企业各自战略定位和策略选择的影响.研究结果表明:向联盟贡献技术和管理资源的国外企业当面临高关系风险时应当关注技术安全和联盟管理权,但当面临较高绩效风险时则应当关注技术与管理资源的产出效率;相反,向联盟贡献物质和关系资源的国内企业当面临高关系风险时应当关注联盟稳定,但当面临较高绩效风险时则应当关注联盟学习.     

中美企业价值观比较及启示

分析与研究中外企业的价值观，从正反两方面吸取培训，对于当前和今后抓好企业管理、铸造经济“航母”具有十分重要的意义。     

2013(第二届)中国国际沉香文化博览会

时间:2013年8月9-11日地点:北京·中国国际展览中心官方网站:www.incensechina.comwww.ccxblh.com联系电话:+86 10 84600336+86 10 56145698传真:+86108460071 9主办单位:中国野生植物保护协会、沉香保育委员会;文化部中外文化交流中心;中国国际展览中心集团公司:中国国际经济技术合作咨询公司     

中外合资上市公司高管团队特征对企业价值的影响

基于组织战略性人力资源管理的视角和高阶梯队理论,高管团队的特征影响企业战略决策,决定企业的经营与发展,进而影响企业价值.采用中国沪深A股421家中外合资公司2010-2018年的高管团队与企业价值面板数据,研究中外合资上市公司高管团队特征均值和异质性对企业价值的影响.结果 表明:女性高管占比和高管团队的平均年龄、平均任期、平均受教育程度及异质性均显著正向影响企业价值;团队规模、任期异质性对企业价值影响不显著;高管团队年龄异质性对企业价值具有显著的负向影响.优化高管团队的女性占比与平均年龄、任期、受教育程度等特征结构,将有利于提升企业价值.     

高校纵横

中外大学校长"论剑"北京 --第二届中外大学校长论坛热点扫描8月4日到10日,第二届中外大学校长论坛在北京举行。160位全球教育界的知名人士聚集一堂,纵论我国高校建设中的热点问题。 主题词一:大学排行榜 针对我国目前流行的种种大学排行榜,剑桥大学的理查德教授鲜明地亮出了观点:"一所大学的名声不是用排行榜'排'出来的。我对给不同大     

制造业企业运营管理——福日电子配件公司现场管理案例

★主题:“5S”管理、现场管理、品质管理一、企业背景资料福建福日电子配件有限公司是一家中外合资企业,注册资本3000万元。福日股份(75%),香港保德(25%),年销售额1.6亿元(人民币),年创汇近千万美元。该公司是生产电视机和电脑终端显示器用的行输出变压器(FBT)、匹配器、开关电     

关于加强外商投资企业管理的思考

当前在外商投资企业发展过程中,存在着对三资企业管理弱化的现象,突出表现为:管理人员素质偏低,缺乏依法办事的意识,中外双方关系不够协调;生产现场管理混乱,岗位目标责任制不能落实;产品进出口管理不能有效开展,涉外纠纷和经济损失时有发生。三资企业管理过程中之所以会出现这些情况,主要有以下几方面的原因:一是认识没有到位。有的认为:内资企业都在逐渐"松绑",外资企业有其自身的董事会制度和章程,就更不用去管了。个别单位甚至出现了"恐外症",认为外资企业管不得,不能管。此外,还有一个共性问题,就是一些部门和企业存在着"重办轻管"的现象。     

企业“精神性亏损”的成因探析及其对策

市场经济 ,实质是人才经济 ;企业竞争 ,实质是人才竞争 ;搞活企业关键是搞活人。谁开发人力资源处于领先的地位 ,谁就能在市场竞争中居于有利的地位。这在中外企业界 ,已成为共识。鉴此 ,我们在企业管理过程中 ,必须强化“以人为本”管理 ,改变旧的管理方式 ,寻求企业管理创新途径 ,克服“精神性亏损” ,最大限度地开发人本潜力 ,提高企业的人力资源的整体效能 ,激活企业生产力整体水平     

企业“精神性亏损”的成因探析及其对策

市场经济，实质是人才经济；实质是人才竞争；搞活企业关键是搞活人。谁开发人力资源处于领先的地位，谁就能在市场竞争中居于有利的地位。这在中外企业界，已成为共识。鉴此，我们在企业管理过程中，必须强化“以人为本”管理，改变旧的管理方式，寻求企业管理创新途径，克服“精神性亏损”，最大限度地开发人本潜力，提高企业的人力资源的整体效能，激活企业生产力整体水平。     

1500万美元 安利在沪建直销行业研发中心

2004年11月20日，安利(中国)出席了浦东新区中外投资信息发布会，并与100多家中外企业一起参加了投资浦东的正式签约仪式。据悉，安利(中国)本次在张江注册了一个名为安利(中国)研发中心有限公司的企业，其投资总额将达1500万美元。建成后，该公司将成为安利在中国最大的研发机构。此研发中心也将是直销行业在中国最大的研发机构。     

国家发展和改革委员会

正1.5月24日,价监局在北京分别召开《关于认定经营者垄断行为违法所得和确定罚款的指南》律所企业座谈会和专家研讨会,邀请十余位反垄断学界知名法学家、经济学家就认定垄断行为违法所得和确定罚款的重点问题进行研讨,听取了十四家中外律所和企业代表对指南草案的意见。价监局庞锦副局长和     

中国企业海外公司绩效管理研究

随着经济全球化的发展,越来越多的企业实施国际化战略,国际化企业的绩效管理面临着诸多问题:宏观环境的差异化、绩效波动的剧烈化、绩效考核结果运用的区别化和考核感受的矛盾化等,这些问题源于中外绩效考核理念的差异、竞争程度的差异和绩效滞后效应、员工诉求的多元化以及组织忠诚度与组织信任等诸多原因,在分析原因的基础上提出了从战略导向的绩效标准、综合导向的绩效考核和文化融合的管理思想3个方面解决绩效管理问题。     

中外联合办学项目实例与分析

近年来,我国高校积极开拓与国外高校的教育合作,中外联合办学促进了当今高等教育发展并加强了国际教育交流与合作.中外联合办学有利于引进国外先进的教学理念,教学内容、教学模式和管理经验,并促进师资水平的提高.由于中外联合办学尚无统一的模式可循,并且根据各高校合作办学的具体情况不同,中外联合办学呈现出多样化的格局.本文以中国桂林工学院与英国中英格兰大学联合办学项目为背景,就联合办学的项目模式以及项目运行情况进行介绍和分析.     

对企业外用工安全管理的探讨

目前，由于企业用工形式灵活多样，在建筑施工中，现场施工作业人员大部分是企业外用工，而近年来现场各种重大安全事故中外用工占大部分比例，因此，加强外用工的安全管理，已成为现场施工管理的一项最重要的课题。本文就外用工作业过程中存在的问题进行了分析，并提出了相应的管理对策。     

通宇控股集团董事长陈晓青与时俱进的创新为企业创造一个又一个奇迹

今年5月23日,通宇控股集团董事长陈晓青在接受中央电视台记者采访时说:通宇的成功首先是"创新慨念".创新是企业发展和科技进步的动力,只有不断创新,企业才会焕发出勃勃生机,才会出现一个又一个奇迹.创新要与时俱进,不仅要技术创新,而且还要体制创新、机制创新、制度创新、管理创新等.通过创新,使企业成为全国质量管理先进企业、优秀企业、国家火炬计划企业等,承担了国家和省部级多项科研项目,研发的产品多次获得国家和省部级大奖.     

中国企业国际合作创新收益水平评价体系研究

笔者以中外企业合作创新的收益问题作为研究对象,使用基于层次分析法的模糊综合评价方法,构建了中国企业国际合作创新收益水平评价模型.结合问卷调查的企业资料,对国内企业在国际合作创新过程中的收益水平进行了评价.     

企业战略管理咨询案例分析

战略管理咨询是企业管理咨询中的重要组成部分.企业战略管理咨询主要解决企业的战略发展规划问题.本文利用一个战略管理咨询案例,说明战略管理咨询的全部过程:诊断,分析、规划、实施等内容.     

选择创新是远大的智慧所在

<正>2005年4月26日,2004年度“中国最受尊敬企业评选”在北京大学揭晓。远大空调在300余家中外著名企业中脱颖而出,成功人选2004年度“中国最受尊敬企业”,而在此之前“2004商业创新大奖”的“特别荣誉奖”也由远大空调夺得。