神秘的女人

一、女客来访巨款失落对于宣老板来说,结识程美娟是一次刻骨铭心的痛苦的经历。宣老板的家地处苏州火车站以北,交通十分便利,因而南来北往的客户极多,这使宣老板常常有一种应接不暇的感觉。这天上午,宣老板正在与两个客户结帐,这时门外突然响起了一个女人的声音,"宣老板,你生意可真好啊。"宣老板回头一看,发现来人是程美娟,便不冷不热地打了个招呼,接着又继续两个客户结帐。宣老板与程美娟是在一次长途旅行的火车上邂逅相遇的,也许是旅途的寂寞,也许是互有所图。两人一见如故,谈得十分投机,以后宣老板就把程美娟带回自己的家,再以后两人就混的更加熟悉了。程美娟见时机已熟,于是就一次次地开口向宣老板借钱,宣老板慷慨相助,短短的时间内宣老板先后借给程美娟数万元钱。钱落入程美娟手中,就象包子打狗有去无回。钱是自己一分一分赚来的,对此宣老板十分的焦急,先后催讨了好几次,可程美娟却一直阳奉阴违,拖着不还。"程美娟,这次钱带来了没有?"宣老板送走客户后,对程美娟开门见山道。     

不签订劳动合同发生工伤怎么办?

《劳动法》、《劳动合同法》等保障从业人员合法权益的的法律法规制定了不少，但现实生活中，真正依法办事的却不多。我应聘在长沙一家公司做司机兼搬运工，老板除让我找担保人签订了一份担保协议外，就没有任何法律文书了。有一次我问老板，是否签个劳动合同？老板没好气的回答：我这里没那么多规矩，想干就干，不想干就走人，现在人多的是。     

爱心,比金钱更有魅力

武汉“广广蛇府”一名员工,为顾客宰蛇时被剧毒的五步蛇咬伤;在当地找不到抗蛇毒血清救治时,蛇府老板果断决定:救人最要紧,花10万元包一架飞机,快速送到广州治疗!这位老板的行动再一次告诉人们——     

对科研工作道路的一些思考

 在一次讲座中,一位资深HR 说：“不要抱怨老板只是给你每个月3000 元工资。你把职业技能锻炼好,使自己值8000 元,然后再看看老板有没有表示,没表示就走人。相反,愚蠢的人执著于和老板讨价还价,或者只是付出价值3000元的劳动。过了3年,他们的简历还是和他们刚进公司时的一样（没有业绩,也没有能力提高）,既不能升职,也无法跳槽。”这番话引出了关于内职业生涯和外职业生涯的话题。     

感受东瀛——访日散记(四)独立创业热潮

近年来,日本已出现一阵独立创业热潮,跟二次大战后的第一次创业热及80年代初风险企业创业热比,这一次的特征是以二三十岁年轻人为主。兴起此风潮的主要原因,是鼓吹自己做老板的独立创业杂志相继创刊,就业资讯杂志也相继推出独立创业专题,带起一股创业意识;另外就是便利超市、家庭餐饮、速食业等连锁经营方式蔚然成风,那些在不景气冲击下有气无力的上班族,纷纷走出办公室,放胆享受做老板的滋味。那些运用丰富常识、发挥自身独立创业成功的所谓创业家,看看他们     

高老板一家

也许我太“土’了,来西德不几天,肚子就对内饼、牛排、黄油之类的西餐大菜发生了抵触,细心的主人似看出了这一点,就带我们出去吃中国餐馆。由此,我结识了高老板一家。高老板名安德,字松年,河北元氏县人。初次见面,他身穿黑色杭纺中式衣裤,足蹬一双青面圆口布鞋,戴一副老花镜,俨然是位儒雅老学究,哪里是什么开餐馆的店东老板?趁饭菜还未上桌,我们便与高老板闲扯起来。高老板原叫宋景聚,小时在家乡读了几年书,后来考上北平高等师范专科学校,毕业回家乡自己办了所学校。我们     

输一时 赢一生

美国有一家克顿运动鞋公司,老板皮尔曾是一位短跑运动员,他25岁时退役,创立了公司。皮尔在体育场上,虽没有得过一次冠军,但是,在商场上,却屡战屡胜。     

我是“宝马”我让谁

钱老板今天大喜——因为钱老板买了一辆一百多万元的新"宝马"车。咋说,也得炫耀一下啊!钱老板从车市将"宝马"提出来,便约了几个好朋友到酒店去撮一顿,老婆孩子已经先去酒店陪那几位朋友了,现在钱老板就只急着回家去接老父亲。老父亲其实不算太老,才六十刚出头,但是钱老板要叫他"老父亲",因为钱老板觉得这样叫显得更亲     

商界辩证法之二

批评与恭维。在一个企业内部，老板对员工、员工对老板、员工与员工之间的批评固然重要，但最重要的是老板、员工的自我批评。经常检讨自己言行的不妥之处，经营中的不足，才能让企业不断壮大起来。可以说，自我批评是企业健康发展的清洁剂。如果一个老板经常听到的是恭维之声，听不到反面的声音，照此发展下去，老板就当不成老板了，就像习惯于颐指气使的人不习惯于一个人独处的孤独与难耐那样。因此，恭维只能毁了生意，葬送事业。商界辩证法之二$四川省泸州工商局龙马潭分局@章继纲     

知道自己“有限”的聪明

有一个聪明的男孩,有一天妈妈带着他到杂货店去买东西,老板看到这个可爱的小孩,就打开一罐糖果,要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何的动作。几次的邀请之后,这个男孩仍然无动于衷,于是老板便亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中,母亲很好奇的问小男孩:“你为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答得很妙:“因为我的手比较小呀!而老板的手比较大,所以他拿的一定比我拿的多得多!”默想:这是一个聪明的孩子,他知道自己的有限,而更重要的,他也明白别人比自己强。凡事不只靠自己的力量,学会适时的依靠他人,是一种谦…     

工亡背后·没有搞定的烂摊子【连载之五】

<正>与赖老板一起从家属房间走出,晨晓感到前所未有的轻松。在赖老板面前,无论是懂行的死者堂兄,还是暴躁的死者妹夫,抑或是打着自己小算盘的死者女友,都变得沉默寡言。晨晓能够从他们表情里看出,他们对于这个满脸横肉的私人老板无比忌惮。赖老板大咧咧坐在椅子上,把砖头大小的手机"砰"一声丢在床头。所有人都下意识地躲避,担心手机砸到的不是枕头,而是自己的脑袋。赖老板用手咔嚓、咔嚓抓了抓短发,然后瓮声瓮气地说:"听说你们昨天开口从项目部要一百二十万?吴满银这小子,活着时打扮得跟乞丐一样,现在死了居然这么值钱?"一边说,他一边把脸转向死者哥哥:     

数字墨水写就数字图书

电子书,是将读者感兴趣的书籍和最先进的移动终端设备结合起来的新产品.继音乐、报纸和电影的数字化和使用轻巧化之后,一直稍显落后的书籍阅读也要便捷化了,读者们不用再捧着厚重的书籍到处走,一本电子书在手,人们可以轻松地进行掌上阅读.在经历了最初的几次失败后,许多专家都深信电子书的发展最终会迎来一次飞跃.一家出版与技术公司的老板琼尼艾文斯预言说：“出版业是惟一没有跟上‘数字化便捷使用＇发展的行业,但变革即将到来.”     

驱黄记

最近,纽约皇后区森林山居民小区的一家黄色歌舞厅终于被迫搬家了,该街道居民奔走相告,相互庆贺。事情的经过是这样的:今年2月当地居民获悉一家名叫“69号跑道”的脱衣全裸舞厅要在本地区开业,顿时引起人们的极大愤怒。他们担心随之而来的是没完没了的犯罪、吸毒和卖淫。于是居民们召开了一个紧急会议,并选出代表去找该舞厅老板交涉,结果吃了闭门羹,不仅没见着老板的影,连舞厅的门也没让进。居民们不罢休地又召开了一次有700多人参加的群众大     

如何正确看待“老板文化”

笔者最近看了一位职业经理的专著,讲述了其在民营企业的辛酸拼打经历。起初他很受老板的欣赏和重用,最后却被视做一棵废弃的棋子而被迫扼腕离走。行文言语中流露出对“老板文化”的无奈和感慨。其实,“老板文化”是一个普遍现象,这样的事例举不胜举。作为一名职业经理人,要想获得成功并可持续发展,就必须对“老板文化”有一个正确理解,必须要具备高超的人际技巧和心理搏弈能力。     

毒酒

春寒料峭,大侦探霍桑应邀到苏州乡下做客。他和友人坐在一家小酒店饮酒,突然,隔壁桌上的一位丝厂老板呻吟着呕吐起来。坐在边上的两名保镖立刻拔出枪来,对准与老板同桌的一位商人。     

盯住左腿

走进宽大的办公室,老板笑吟吟地等着我们。可是,眼前的情景,让我颇感意外:老板是个残疾人,坐在轮椅上。所谓面试,就是老板就一些企业的经营理念和为人处世之道,和我们展开交流。即便老板和颜悦色,坐在沙发上的应聘者,都感到有些拘谨,尤其是目光接触到老板萎缩的左腿,就感到有些尴尬。老板身材魁伟健硕,可是左腿的裤管空空与他的身材很不相称,分明肌肉萎缩得厉害。大家把目光跳过去,好像有意避免可能出现的窘况。一方面,出于好意,不想让老板受窘;另一方面,受制于本能的礼貌。更主要的是,六个应聘者,都在老板屋檐下,需要老板的提携、栽培。我…     

老板VS职业经理人：在博弈中成长

如果分工不明确将会导致专业经理人干出非专业的事情,老板干出非老板的事情[编者手记]当我还沉浸在上期论坛几位职业经理人对如何做到“职业”的自省、对生存环境的判断、对做假账、假奶粉事件的处理态度和道德准则的激烈争论中意犹未尽时,这期论坛的老板们又把我的思想带到了另一个空间——博弈的空间。职业经理人的道德问题没人避讳也不能避讳,怎么解决?有的老板要用事后的人事鉴定制度施加压力,有的老板要用招聘时的人格测试事前防范,即使这些都做到了,就不会出事了吗?不尽然。老板和职业经理人在真正工作中相处的时间更长,问题也更多,其实双方真的就是在进行一场博弈,他们的成长是相互的、提升也是相互的,此方的存在也因彼方的存在才有价值。那么到底该怎幺做,听听我们的老板们的高论吧。     

CTO：如何应对老板文化

职业经理人的舞台是企业的管理。在争取发挥作用的过程中,中国新一代职业经理人职业生涯发展中正在面对一个课题:学习老板,适应老板,还是选择老板?这一问题来自企业中或多或少存在着的“老板文化”。     

张冀光：不是老板也不是经理人

中国企业为什么难以持续性发展?老板和经理人的矛盾是其中一个不可忽视的原因。2004年的“中企网事件”绝不是一个特例,也绝不是最后一出“老板和经理人博弈”的戏。也许,就像张冀光所说的,只有老板们和经理人们的法制观念加强了,可以正确认识自己的位置了,中国的企业才可以真正开始高成长。通过本文,希望更多的老板和经理人能够获得一些启示,寻找到一些答案。     

赵智奎:中国继续推进马克思主义创新

<正>中国社会科学院的马克思主义研究学者赵智奎在一次学术调研中发现:在中国最具增长潜力和发展活力的浙江省,很多民营企业的老板欢迎并支持完善中共党组织,因为他们琢磨出了"有党组织,员工会更团结,企业会更稳定"的规律。