没业绩就“下课” CEO高处不胜寒

换帅成家常便饭业绩是重要原因——1995年到2004年,9年间CEO离职率增长300%。——2500家全球最大的公司在2004年离职CEO创历史新高,有142%的主管离职。——今年年初的两个月间,在美国,有195名大公司的CEO被赶下台。……业绩已成为CEO离职的最重要原因之一。这是博思艾伦咨询公司发布的一项调查报告,报告显示,CEO平均任期已经从1995年的8.8年下降到了6.6年,五分之二的新任CEO在最初的18个月就败下阵来。今年的报告中的数字又有所变化。去年因业绩不佳被解聘的CEO平均工作了4年半。而在欧洲,被解聘的CEO只工作了2年半。北美的更换频…     

人事

帕森斯当上AOL新掌门史蒂夫·凯斯宣布他将于5月份AOL时代华纳召开年度会议后辞去公司董事长职务,凯斯将继续担任公司董事及战略委员会联席主席。 AOL时代华纳公司随后宣布合并董事长和首席执行官两个职务,目前担任CEO的迪克一帕森斯将接替凯斯出任董事长并同时继续担任CEO一职。     

CEO有那么重要吗？

一个好的CEO可以领导着企业在市场上要风得风要雨得雨，一个不好的CEO却能将企业带向崩溃的深渊。到底CEO对一个公司有多重要？人们要不要对CEO的作用如此看重呢？     

CEO教育水平与公司绩效

该文利用2003—2012年间全部A股上市公司数据,研究了CEO的受教育水平对公司绩效的影响。通过使用中国各省历年的高考录取率、文革对高考的影响以及CEO的生长环境作为CEO受教育水平的工具变量解决该变量的内生性后,发现CEO的学历可以显著提高企业在资本市场上的价值。然而,CEO的受教育水平对公司的盈利能力以及收入增长能力均无显著影响。该文的研究表明,CEO的学历可以提高资本市场对企业价值的预期,但是在短期内并不能直接提高企业的经营绩效。     

追风人物

正波音CEO宣布辞职美国波音公司12月23日发表一份声明称,丹尼斯·米伦伯格已经辞去该公司首席执行官(CEO)一职。波音公司任命现任董事会主席大卫·卡尔霍恩为总裁兼首席执行官,劳伦斯·凯尔纳将担任董事会主席。波音公司在声明中指出,董事会"必须更换领导层才能     

甲骨文CEO拉里·埃里森的境界

九月，甲骨文联合创始人、首席执行官拉里·埃里森宣布辞去CEO一职。现年70岁的埃里森自1997年起担任甲骨文CEO至今。该公司联席总裁马克·赫德和萨弗拉·卡茨将担任联席CEO。埃里森将继续担任甲骨文执行董事长兼首席技术官，未来会将精力集中在产品设计、技术开发和战略上。     

寻找创业企业家

正在南非,似乎有些科技型小微企业的CEO们的职业道路较短,他们创办公司,把它做到起飞阶段然后卖掉,再创办、再卖掉,周而复始,这些神奇的人被称为"创业CEO"。以色列声称拥有全球人均最多的创业CEO,在美国、英国、瑞典这些具有生机勃勃创业文化的国家,也活跃着一大批这样的创业CEO,他们勇于行动并不断创造奇迹,在身后留下一个个盈利的公司,     

追风人物

<正>微软任命纳德拉为新掌门微软日前宣布,已经任命内部高管萨蒂亚·纳德拉为公司新任CEO。微软创始人比尔·盖茨卸任公司董事长,但仍担任技术顾问.为微软提供技术和产品方面的咨询。在移动市场上,微软的WP生态系统远远落后于谷歌Android、苹果iOS系统。为此,微软饱受批评。为了扭转这种窘境,微软斥资70多亿美元收购诺基亚手机业务,亲手扩大WP生态系统。自去年8月,微软时任CEO鲍尔默宣布退休计划以来,外界一直在关注微软的CEO人选。有观点认为,微软应该从外部聘请CEO,对公司进行激进的变革,以加速公司适应移动时代。     

是什么一直激励着我不断前行 甲骨文CEO拉里·埃里森的境界

正无论从哪个标准看,甲骨文CEO拉里·埃里森的生活一直充实而精彩。步入古稀之年的这位老者几乎实现了一切可以实现的梦想。月.甲骨文联合创始人、首席执行官拉里·埃里森宣布辞去CEO一职。现年70岁的埃里森自1997年起担任甲骨文CEO至今。该公司联席总裁马克·赫德和萨弗拉·卡茨将担任联席CEO。埃里森将继续担任甲骨文执行董事长兼首席技术官,未来会将精力集中在产品设计、技术开发和战略上。怎么形容埃里森呢?他是白手起家的亿万富翁。其资     

导购电商步入“后爆款”时代

2015年年底,风靡女性消费圈的社交电商平台“蘑菇街”宣布完成D轮、超过2亿美元融资.2016年1月,蘑菇街CEO陈琪与美丽说CEO徐易容分别宣布两家公司正式合并,陈琪出任新公司CEO. 整个交易以完全换股的方式完成,蘑菇街和美丽说按照2∶1对价,而美丽说的大股东腾讯将对合并后的新公司追加投资.据悉,美丽说早在此次合并之前的2014年8月完成了E轮融资,估值近10亿美元.合并后的新公司估值近30亿美元. 对此,产业界大多从资本压力层面予以解读.毕竟,从滴滴与快的,到美团与大众点评,“联姻”正成为一种风潮.     

基于KMRW声誉模型的公司声誉维持分析——以房地产中介公司交易欺诈为例

基于KMRW声誉模型,以房地产中介公司交易为例,构建了一系列研究假设,证明纳什均衡解的存在。如公众认为公司声誉好,则该公司维持声誉的积极性就愈高;如公众认为公司是强公司,则该公司选择不制造欺诈的概率就愈高;不管中介公司是强公司还是弱公司,不欺诈消费者在长期均是最好选择。     

刘伟成巨人新任女掌门

巨人网络集团有限公司近日宣布,原总裁刘伟接替史玉柱成为新任CEO。自此,巨人网络女掌门诞生。巨人董事会主席、原CEO史玉柱对刘伟给予了充分肯定:"未来的CEO能力要全面,尤其是调配公司的人力资源,能激发他的部下、骨干的能量,这个方面要     

美国的CEO挣多少

CEO——首席执行官,商场上的明星,多少人追求的一个理想。然而,为那耀眼的光环“添彩”的却是与公司利润下降相反的巨额收入。去年,美国大公司CEO的收入相当于普通工厂工人的411倍。这难道也是市场力量作用的结果吗?     

成功来自选择

人生道路漫长,但关键处常常只有几步。几次人生抉择,使张鸣鸣从一名普通女演员到自办公司的CEO,成功实现了她人生道路上的重大飞跃。     

人物

迪斯尼股东“逼宫”埃森内 迪斯尼董事长兼CEO埃森内的两大对头、前董事罗伊·迪斯尼和史坦利·格德3月3日表示,“迪斯尼公司(纽约证券交易所代码:DIS)股东的彻底不信任投票传递了一条清晰而不可否认的信息,那就是现在必须进行重大变革,即现任董事长迈克尔·埃森内必须离开。” 迪斯尼公司的董事会也于同日宣布,因43％的股东不再选举CEO埃森内进入董事会,迪斯尼公司董事长和CEO的角色将不能再由一个人担任。 此后,董事会还表示,他们已经一致选举前美国参议员乔治担任公司董事长,埃森内将继续担任CEO。     

公司治理和环境披露对经营绩效的影响——以马来西亚上市公司为例

公司治理和环境披露有助于提高公司的经营绩效,采用实证研究方法,以马来西亚上市公司为样本,基于代理理论、利益相关者理论和合法性理论,从独立董事占比、CEO的非职务性、董事会规模、管理者所有权及环境披露质量五个方面出发,研究其对企业经营绩效的影响.研究结果表明,高比例的独立董事、CEO的不担任职务、更大规模的董事会、管理者...     

拉里·佩奇登顶年轻CEO榜首

近日,《福布斯》杂志公布了《2013美国40岁以下最具影响力CEO》榜单,这份榜单是《福布斯》杂志从美国上市公司中挑选出年龄在40岁以下的首席执行官,然后根据他们所执掌公司的市值来进行前20位的排名。谷歌创始人拉里·佩奇荣膺榜首,而榜单前三位也都被互联网公司CEO所占据。得益于谷歌公司的成功,39岁谷歌创始人拉里·佩奇在2013年     

求生者

CIO 公司管理层的变化可能会给CIO的职位安全带来麻烦。下面说的是当你的CEO离开时,你怎样才能继续留在公司。     

变革管理让PMC-Sierra度过危机

电信行业危机让PMC-Sierra的销售额下降了80%,其CEO　Bob　Bailey果断地在两年内进行了三次公司内部重组,使公司起死回生     

中国移动携手gti运营商引领4g技术潮流打造全新网络时代——td-lte全球发展通信倡议(gti)国际峰会在巴塞罗那成功召开

在2012年2月27日召开的世界移动通信大会开幕日,由中国移动发起成立的TD-LTE(4G标准)全球发展倡议(GTI)在西班牙巴塞罗那成功举办第六届LTETDD/FDD国际峰会。包括国际电信联盟秘书长图艾、中国移动总裁李跃、印度Bharti公司CEO Sanjay Kapoor、美国Clearwire公司CEO Erik Prusch、中兴公司董事长侯为贵、高通公司董事长