论弹性管理在人力资源管理上的运用

弹性管理是管理的原则性和灵活性的统一,它通过一定的管理手段,使对象在一定条件的约束下,具有自我调整、自我选择、自我管理和适应环境变化的余地,以实现动态管理的目的。本文介绍人力派遣机制在人力资源管理中的运用。     

谈谈行为科学在图书馆人力资源管理上的应用

行为科学是一门新兴科学。把这门科学应用到图书馆人力资源的管理上,对发挥人的积极性和创造性,促进图书馆事业的振兴与发展,无疑是有一定意义的。 这门科学是以对人类行为产生的客观原因和主观动机、人类各种行为发展的客观规律进行研究,提出预测、控制和引导人的行为,调动人的积极性,提高劳动生产率,实现企业组织为目标的。它涉及到企业中职工的需要、个性、动机、激励、内驱力、情绪、     

网络信息时代高校图书馆人力资源开发与管理探析

分析了网络信息时代高校图书馆人力资源开发与管理的内涵、特点及必要性,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

网络环境下高校图书馆人力资源管理创新研究

21世纪是信息与知识的时代,在全面阐述数字化和网络化环境下高校图书馆人力资源管理中面临诸多新情况和新挑战的基础上,深入地分析了当前我国高校图书馆人力资源管理中存在的如人才质量与结构、人事管理制度、传统思想观念与行为方式等方面存在的一些问题,最后针对这些问题从转变思想观念迎接时代挑战、优化人才结构发挥人力资源效能、健全管理机制构筑良好的管理环境等方面提出切实可行的建议和意见,为新时期高校图书馆人力资源管理提供借鉴。     

人力资源在企业管理中的作用

现代企业竞争的关键是人才的竞争,人力资源管理作为现代企业管理中的重要一环,为实现企业发展的总体战略起着巨大的推动作用。改善人力资源管理,充分发挥人力资源的作用,从而实现人力资源的可持续性发展,成为现代企业所面临的重要课题。     

激励机制在人力资源管理中的运用

激励机制是人力资源管理的重要内容,是企业管理的重要制度组成。健全和完善激励机制,既可以调动员工的积极性和创造性,又可以加快企业目标的实现。本文主要对当前人力资源管理中激励机制运用上的误区、正确的原则及改进措施等方面进行探讨。     

人力资源管理在图书馆中的应用

人力资源管理是现代图书馆管理的重要内容.应当结合图书馆实际情况,运用人力资源管理的激励、以人为本、竞争机制等方法,调动馆员的积极性和创造性,不断提高图书馆核心竞争力.     

信息化在人力资源管理中的应用

随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

随着我国的经济飞速发展以及社会的进步,现代企业的管理水平业的不断的提升,绩效考核制度已经成为企业发展的重要手段,也是人力资源管理的核心内容,绩效考核在一定程度上决定了人力资源管理的效率.在我国现在的企业中存在很多问题,考核的制度并不完善,在一定程度上对企业的发展产生了巨大的影响.本文对绩效考控制度在人力资源管理中的重要性等方面进行讨论,并对人力资源管理所存在的问题进行阐述.     

人事档案在人力资源管理中的作用

人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,人事档案是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据。时代的发展赋予人事档案管理的新内涵,人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用。     

人力资源管理

问题：美洲银行在人力资源管理档案文件材料上每年花费1亿美元。比如为他们办理退休保障等等。一个简单的变动需要花数周才能完成。     

人事档案管理在人力资源管理中的作用初探

人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。人事档案管理必须适应现代管理化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发提供强有力的保障。     

战略性人力资源管理在企业管理中的重要性

阐述了战略性人力资源管理的定义,探讨了具有竞争优势的企业所应具有的特征,指出人力资源规划是战略性人力资源管理的保证.     

人力资源管理在电力企业中的应用

随着我国电力企业生产规模的不断扩大,对专业人才的需求也开始大幅度增长。在这种新形势下,要提高电力企业竞争力,关键是要营造良好的人才环境,增强企业对人才的吸引力。因此,分析我国当前电力企业人力资源管理中存在的问题,并针对性地解决,是提高电力企业生产发展的重要环节。     

浅析人力资源管理在企业管理中的重要性

伴随着企业的成立,人力资源管理也就被提上了公司议程。随着企业的逐步发展和壮大,人力资源管理的内涵也变得越来越丰富,其重要性也愈发明显,那么在实现企业战略的过程中,人力资源管理到底应该扮演什么样的角色呢?本文从几个方面做了简要论述,以供参考。     

人力资源管理

随着知识经济时代的到来,人们更加认识到人力资源在经济发展中的重要作用。人力资源是知识经济的依托,是经济发展的决定性因素。管理学家PeterDucher有言:企业是一种人的组织,它由人而组合,也由人而破坏。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是现代企业中最重要的战略资源。     

加强研究所人力资源管理的思考（上）

随着知识经济时代的到来、经济全球化及科学技术日新月异的发展,各方面的竞争变得更加激烈.因此,要提升研究所的创新能力,人力资源管理特别是战略性人力资源管理的作用就显得越来越重要.     

人力资源在网络立体化教学资源中的建设模式

本文先简述对人力资源及网络立体化教学资源的研究成果，然后提出人力资源作为教学资源的“第一资源”在网络立体化教学资源中的建设模式，是网络主体优化教学资源建设的主要研究内容之一。