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<正>中国医学科学院药物研究所日前成立,该研究院整合了中国医学科学院所属的三大药物研究机构,遵循产学研用模式,力求为我国新药研发创新探索一条新的道路。在2011年12月17日的成立仪式上,云集了我国很多著名的药物研发科学 相似文献
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陈延超 《广西民族大学学报》1996,(4)
广东省民族研究所、广东省宗教研究所所长马建钊副研究员陈延超马建钊副研究员,回族,1955年生,广东海丰人。1983年毕业于中央民族大学历史系。毕业后一直从事民族史、民族学和宗教的研究工作,是华南地区从事这些研究领域有突出贡献的中青年专家,国务院政府特... 相似文献
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崔杞秀 《北京联合大学学报(自然科学版)》2001,15(1):153-154
1开创"汉城学"的背景 1.1汉城定都600年的反省 "汉城学研究所"隶属于汉城市立大学,是在1993年藉"1994年汉城定都600年事业"的项目而成立的.一开始是汉城市政策研究单位.但在汉城定都600年历史的反思当中,有人主张为了更深入研究汉城,需要一种跨专业性的专门研究机构;也有人主张为了21世纪汉城的持续发展急需要的是如何整理汉城600年历史经验等等,所以,决定了以汉城定都600年纪念事业的一个项目,发展"汉城学"和建立"汉城学研究所".其中心研究目标是把在数十年高速成长之下引起的汉城都市的各种问题从学术角度加强研究. 相似文献
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<正> 郑州大学应用化学研究所是一个以应用基础研究和应用开发为主的科研机构。从1984年成立以来,经过近二十年的发展和建设,已成为开展化学、化工、材料、食品、药物和环境等领域研究的多学科、多门类的综合性应用化学研究机构。郑州大学应用化学研究所现有研究人员12人,其中教授4人,副教授5人,高级工程师 相似文献
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波尔研究所是“哥本哈根精神”的发源地,她因此而成为世界原子物理的研究中心、物理学家“朝拜的圣地”.20世纪60年代中国学者洗鼎昌也因物理学和玻尔研究所后续了一段学术情缘. 相似文献
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广西植物研究所成立于1935年,是广西最早建立的自然科学研究机构。改革10年,广西植物研究所在巨大困难压力下不但没有崩溃,而且一步一步走出了困境,各方面都取得了发展变化。 相似文献
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广州市微量元素研究所成立于1989年10月,由广州地区微量元素与健康研究会一批著名的专家、学者、教授创办,是广东省科委下属最早的民办科研机构。所长李增禧是广州市微量元素研究所最初的创办人之一。李增禧于1967年华南师范大学本科毕业,1970年调入广东省测试分析研究所从事科研工作,曾担任技术员、助理研究员、副研究员等职。李增禧在微量元素与人体健康学研究方面作出了突出贡献,被推选为中国微量元素科学研究会副理事长、中国微量元素检测研究会副会长、广东省微量元素科学研究会副理事长兼秘书长、广 相似文献
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《暨南大学学报(自然科学与医学版)》2016,(5)
正高昊,男,汉族,1979年生。暨南大学中药及天然药物研究所所长。暨南大学第八届学术委员会委员。国家自然科学基金委优秀青年基金获得者。教育部新世纪优秀人才支持计划入选者。广东省珠江学者特聘教授。广东省自然科学杰出青年基金获得者。广东省特支计划青年拔尖人才。暨南大学王宽诚青年学者。2005年毕业于沈阳药科大学药学国家理科基地,获理 相似文献
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韩晋芳 《内蒙古师范大学学报(自然科学版)》2007,36(4):518-522
以1928—1937年的中央研究院工程研究所与1949—1958年的中国科学院上海冶金陶瓷研究所为个案,对比分析了两者间的科研工作.结果表明.从中央研究院工程研究所到中国科学院上海冶金陶瓷所的发展过程中,研究所的研究方向发生了变化,它们和国家经济建设的关系也发生了转变.说明中央研究院和中国科学院具有不同的科学价值观,对国家经济建设的作用也不尽相同. 相似文献
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山东省生物研究所于一九八三年七月成立,是山东省科学院最年轻的一个研究所。现有人员69名,其中科技人员59名,内含高级科技人员7名,中级科技人员14名。该所设有应用真菌、真菌资源、工业微生物、应用生化、生物药物、经济动植物、农用抗生素、酶及酶制剂组、中心实验室和情报资料室等研究室组。该研究所以应用和开发研究为主,从山东省资源优势、工农业生产及人民生活需要出发,在酶工程、发酵工程、细胞工程和遗 相似文献
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本文提出了一个干部测评数量化方法指标体系的设想,通过在省科学院调查分析、征求意见,结果表明:被测评的研究所所长、书记、业务副所长、行政副所长的指标体系应各不相同,每一职务的指标体系和记分都应根据其自身特点,有所侧重. 相似文献
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<正> 加入世界贸易组织把研究所带入一个经济全球化时代。经济全球化不但是一种新的经济制度在全球确立的完善,也是文化融合的过程。面对全球信息产业的迅速发展,以及市场经济发展步伐的加快和科研单位改革转制的逐步深化,研究所面临着全球企业的激烈竞争和严竣挑战。在新的竞争环境中,靠什么维系人心,留住人才、凝心聚力、调动职工的积极性,发挥职工的聪明才智,激发科研人员的创新能力?即到底靠什么才能打造成一个极具竞争力的科技企业?靠的是一种独特的文化管理模式,以实现自我价值、提升研究所竞争力的无形力量——企业文化。大量的事实表明,凡是出色的企业,都是因为有了适合自己的企业文化予以支持而保持了持续健康发展,因此,科研单位应建立自己的强势企业文化。一、研究所开展企业文化建设具 相似文献