高校实行人事代理与人才派遣制度的思考

本文在阐述人事代理与人才派遣基本内涵及在高校实践意义的基础上,对高校人事代理与人才派遣制度进行了比较分析,并对存在的有关问题和对策进行了初步的思考。     

论日本《人才派遣法》

本文简要论述了以下四个问题：（1）日本《人才派遣法》的主要内容；（2）日本《人才派遣法》的特征；（3）日本1999年对《人才派遣法》的修订；（4）日本放对人才派遣业的管理规定对雇佣实践的意义。     

论日本《人才派遣法》

本文简要论述了以下四个问题 :( 1 )日本《人才派遣法》的主要内容 ;( 2 )日本《人才派遣法》的特征 ;( 3)日本 1 999年对《人才派遣法》的修订 ;( 4)日本放宽对人才派遣业的管理规定对雇佣实践的意义     

高校劳务派遣员工职业生涯规划研究

随着高等教育的快速发展与事业单位人事制度改革的不断深入,编外员工成为学校人力资源的重要组成部分。由于高校派遣员工身份“特殊”,如何使其安心工作,发挥自身价值？本文通过分析高校派遣员工特征,引入职业生涯规划理念,从职业生涯规划步骤运层论述,构建高校派遣员工职业生涯规划模式,为高校派遣员工成长提供理论与实践支持。     

高校图书馆借阅制度探究——以河南科技大学图书馆为例

从读者对图书馆借阅权限的了解程度、读者对图书馆借阅期限的满意度、合理的借阅期限、逾期原因、逾期罚款制度等方面,对河南科技大学图书馆的读者进行了有关借阅制度的问卷调查,根据调查结果,提出了完善高校图书馆借阅制度的思路及对策.     

河北省人才智库建设研究——以河北省高校智库建设为例

智库即智囊机构,也称思想库,为决策者在处理社会、经济、科技、军事、外交等各方面的问题出谋划策,提供最佳理论、策略、方法、思想等的公共研究机构,被称为政府的第四部门。智库是现代决策体制的产物,已成为国家软实力的重要组成部分。加强河北省新型人才智库建设,首要目的是坚持为省委、省政府决策服务。围绕中心服务大局,专注于为省委、省政府建言献策这个专项,就决策急需的重大课题集中力量研究,以地方高校带头地方智库建设为研究突破口,提供具有前瞻性、建设性、可操作性的政策建议。     

高校英语专业复合型人才的培养模式探讨——以河南省为例

当前外向型经济的发展需要大量的复合型英语人才,高校的英语专业必须进行改革,以探索一个有效的复合型英语人才的培养模式。这个模式需要从三个方面做起:通过多种途径,培养学生实际运用英语的能力;通过改革课程设置和教学体制,帮助学生掌握其它专业的知识与技能;通过社会实践,训练学生解决实际问题的能力。     

高校旅游人才供需失衡分析--以江苏为例

旅游业人才需求空间巨大，然而高校旅游人才行业的流失率却居高不下，供需矛盾凸显，本文以江苏为例，通过抽样调查，分析得出学生期望的薪酬与企业成本因素、个人发展与企业发展失调、企业期望学生具备的知识结构、工作经验、能力与实际的差异是供需错位问题的主要因素，在此基础上提出相应的对策建议。     

高校图书馆学科馆员制度的现状分析——以济南高校为例

介绍了济南高校图书馆学科馆员制度的发展现状,分析了存在的主要问题,提出了解决图书馆学科馆员制度问题的途径。     

论高校学科馆员制度的建立与人才保护

论述了高校图书馆建立学科馆员制度的必要性和积极意义,指出学科馆员制度的建立是信息环境下图书馆面临挑战、进行改革的必然结果,并提出了学科馆员制度的实施模式以及学科馆员制度的人才培养与保障措施。     

应用型大学嵌入式系统人才培养模式研究

主要结合我校“应用型”人才培养目标,从实验条件和师资力量出发,针对如何培养目前在校就读的本科生尽快地成社会上急需的嵌入式系统设计开发人才,总结出一些行之有效的人才培养模式,重点对设置嵌入式系统专业所需要的课程体系、教学计划、教学方法和教学方式等相关的问题进行了进一步探讨和实践,给出了建议．目的在于推广嵌入式软件人才培养模式,缓解嵌入式软件开发人员短缺的问题。     

河南省高职高专院校图书馆员知识结构与人才培养

为了探讨如何调整和完善高职高专院校图书馆员的知识结构,更好地培养、吸引、保持和使用人才,对河南省有代表性的5所院校图书馆员的学历结构、知识结构进行了分析,发现河南省高职高专院校图书馆员的知识面窄,知识结构单一,各种知识要素组合不和谐、不协调,不能形成有机的整体。加强在职人员专业知识的培训和引进高素质人才是高职高专院校图书馆发展的一项紧迫任务。     

基于多Agent的监控调度系统软件模型

针对传统监控系统软件的缺陷,本文在介绍Agent概念的基础上,对Agent技术在监控系统中的应用进行研究,提出了基于多Agent的监控调度系统软件模型,并在实际中进行了应用.     

应用型高校人才团队建设的思考

人才强校是高校发展过程中形成的共识.如何建立适合自身发展的人才团队是应用型高校发展建设中的重点工作.根据应用型大学的内涵和特征,分析了当前应用型高校人才团队建设中存在的问题,从人才团队结构和组建两个方面提出了应用型高校建设人才团队的思路.     

对高职高专院校人才培养水平评估工作中问题的分析

分析了目前我国高职高专人才培养水平评估工作中存在的问题,并提出了相应对策。     

对高职院校人才培养评估工作中存在问题的探索

分析了高职院校人才培养评估工作中存在的问题,探讨了解决问题的思路及对策。     

高职院校人力资源管理的若干误区及对策

高职院校人事制度改革取得了相当大的成就,但由于目前高职院校大多处于传统的人事管理阶段,还存在许多不容忽视的问题,如内部人力资源配置不当、对"高学历"的一味追求等.应就当前高职院校人力资源开发管理方面存在的误区进行探讨,从人才引进、人才培养、人才激励和管理人员队伍建设等方面提出相应的对策.     

电力调度管理信息系统的安全机制研究

在电力调度中心运用管理信息系统能使电网调度科学化、规范化,减少了人为因素,并进一步优化了电网的结构,有利于电网安全、经济、优质地运行.本文主要阐述了电力调度管理信息系统安全的重要性,并在此基础上重点讨论了基于角色的访问权限控制机制[1-3],进一步保证了对一些重要和敏感数据的安全性.     

人才管理机制存在的问题和创新探讨

提出构建新的人才机制是实施人才战略工程、提升企业竞争力的关键举措,并有针对性地提出了当前迫切需要创新的几种人才机制。     

浅论长治调度集控一体化前置系统的建设

从网络构成、路由选择、运行方式和完善的信息保险功能4个方面对长治调度集控一体化前置系统的建设进行了研究和探讨。