关于厦门海洋科技人才建设的思考

21世纪是海洋开发和利用的新时代,海洋竞争在全国乃至全球范围内激烈展开,能否取得海洋竞争的胜利直接关系到一地或一国的发展。厦门是一座因海而生、凭海而兴的城市,海洋经济为厦门经济的增长作出了巨大贡献,而要发展海洋经济就必须注重海洋科技人才的发展。但是,当前厦门市海洋科技人才队伍存在人才集聚效应不足、队伍结构不合理以及创新能力不足等问题,因此,该文建议在邓小平人才思想的指导下从思想和政策两个层面加强海洋科技人才的培养。     

站在世纪之交制高点加大整体性人才资源开发

人才竞争将是２１世纪综合国力竞争的主要特征之一,站在世纪之交的制高点来把握人才资源开发的重要性和紧迫性,关键是抓好整体性人才资源的开发,本文从六个方面对此作了论述     

人才资源的有效开发之我见

21世纪的竞争,说到底就是人才的竞争,因此,认真做好人才资源的开发,做好人才储备是每个企业所面临的实际问题,一方面我们要善于发现人才,使用人才,另一方面我们要留得住人才,能够发挥人才的一技之长,为企业的发展服务,这就是我们所必须认真去研究开发的问题．也是本文要讨论的议题。     

海洋休闲旅游研究初探

21世纪是海洋的世纪,人类将进入一个全面开发和利用海洋的世纪。随着休闲旅游的流行,海洋休闲旅游越来越受到广大游客的青睐。本文在阐述海洋休闲旅游基本概念的基础上,对海洋休闲旅游特点进行了归纳,提出了海洋休闲旅蝣开发的相关策略。     

海洋休闲旅游研究初探

21世纪是海洋的世纪,人类将进入一个全面开发和利用海洋的世纪。随着休闲旅游的流行,海洋休闲旅游越来越受到广大游客的青睐。本文在阐述海洋休闲旅游基本概念的基础上,对海洋休闲旅游特点进行了归纳,提出了海洋休闲旅游开发的相关策略。     

从海洋寻找基因资源

近日,国内40多位专家学者出席了主题为“海洋生物基因资源的研究与利用”的第225次香山科学会议,目的就是借鉴人类和农业生物基因组及功能基因研究的经验,研讨如何整合我国从事海洋生物基因组和功能基因研究方面的力量,加速我国海洋生物基因资源研究开发和利用的进程。海洋生物基因:生物研究的新亮点海洋为人类提供了广阔的资源开发和利用空间,然而人类在利用海洋的同时,种种不当的措施正不断地恶化海洋的生态环境,海洋生物多样性正遭到破坏。从人类对资源的需求来说,21世纪是海洋世纪,海洋生物资源的开发和利用已成为世界各海洋大国竞争的…     

论西部大开发的人才战略

二十一世纪是信息时代，经济全球一体化使人才竞争倍加激烈。因此，在西部技术经济迅猛发展的条件下，强化人才开发迫在眉睫。     

对大学生创新性实验的体会

21世纪的竞争是人才的竞争,而创新能力是新世纪人才的核心竞争力。高校具有知识创新、知识传播和人才培养的三重功能,是培养科技创新与创造性人才的重要基地。但是我国的大学在应试教育的模式下往往培养的是＂优秀的技术人才＂,却没有很好的创新意识和创新能力。本次创新实验的根本目的是对大学生的实验动手和创新能力有一个系统深入的了解和开发,以期在日后的生产生活实践和研究开发中打下良好的基础,从而能够有所突破。     

前言

21世纪是海洋的世纪,我们正在以全新的姿态向海洋进军。国家海洋监测设备工程技术研究中心正是在此背景下于2009年2月通过科技部组织的专家评审获准组建的。中心以市场为导向,以依托单位山东省科学院海洋仪器仪表研究所为主要技术支撑,以山东省科学院为后盾,利用现有的科研、成果、人才、设备等综合优势和基础条件,开展海洋监测设备系统化、配套化和工程化研究开发和成果产业化转化工作,通过加强团队建设,组建创新平台,初步建立国内海洋行业工程技术队伍和生产服务队伍,提高了海洋监测设备研发和生产能力。     

海南海洋资源开发与环境保护探讨

介绍了２１ 世纪是海洋时代,世界诸发达国家相继制定了海洋科技战略或海洋科学规划,竞相占据２１ 世纪开发海洋战略的制高点;论述了海南海洋拥有多种丰富的资源及对其开发的战略对策,指出开发利用海洋资源的同时,必须注意保护海洋生态环境,以利于永续利用和协调发展．     

福建省海洋高新技术产业发展构想和发展重点

21世纪将是"海洋开发的新世纪".福建是我国的海洋大省,海洋是福建的一大优势,也是振兴经济的希望所在.开发海洋,必须依靠科技进步,要大力加强海洋科学技术研究和促进科技成果向现实生产力的转化,发展海洋高新技术,加快产业化进程,用高新技术改造传统海洋产业,全面推动新兴海洋产业发展,提高海洋开发的整体效益和水平,促进我省经济的快速发展和社会的全面进步.     

知识经济时代的人力资源管理和开发战略

21世纪即将到来的知识经济使人力资源管理和开发的发展趋势产生了新的变化。为了使我国的人力资源管理和开发与知识经济相适应,使我国在激烈的国际人才竞争中获胜,必须研究我国的人力资源管理和开发的新战略。     

我国人才资源的现状分析与对策研究

2 1世纪 ,世界各国都在运筹人才资源的开发 ,力求在科技发展和经济增长的竞争中立于不败之地。本文较全面地分析了我国人才资源的现状 ,并提出了人才开发的主要对策     

加强企业人力资源管理浅析

人才是企业之本,企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的开发和管理。本文结合马坑矿业公司实际,分析了企业人力资源管理存在的问题,提出了提高企业人力资源开发管理用好人才的途径及留住人才的对策,以有效开发与管理人力资源。     

研究海岛，开发海岛，发展岛屿经济

21世纪是人类开发海洋的世纪。面对这一新的世纪，我们肩负着向海洋进军的历史重任。我国不仅是一个巍巍的陆域大国，也是一个泱泱的海洋大国。在认识和开发海洋上，中国历史上曾具有悠久的历史和重大的发现及创造。北京山顶洞人遗址留下的海贝饰物和河姆渡遗址发现的木桨，     

构建新型成人高校人才培养模式的探讨

21世纪的竞争是人才的竞争，而培养高素质人才，开发人才资源，提高劳动者素质，关键在于教育。因此成人高等教育必须根据社会、时代发展的客观要求，积极探索创新人才培养的新模式，以适应市场经济和社会发展的需要，赢得新经济时代的竞争优势。文章从人才培养模式全面更新的思路及实施途径等方面进行了较深入的探讨。     

营造人才培育生态圈——德国如何吸引和培育优秀科技人才

得人才者得天下。人才,特别是高端创新人才是自主创新最宝贵的资源。为了在未来竞争中取得主动权,发达国家相继制定了创新人才资源开发战略,积极在世界范围内争夺优秀的科技人才。21世纪初,由于大批创新人才流向美国,引起了德国政界和科技界的高度关注。为此,德国积极采取措施大力吸引和培育优秀的科技人才,有效遏     

论人力资源管理理论对儒家思想的借鉴

人类已经迈入了21世纪,这是一个科学技术飞速发展、人才竞争更加激烈的时代。在这种发展趋势下,探索儒家管理思想,对完善和加强现代人力资源管理与开发,有着重要的借鉴意义。     

让信息化驶向更辽阔的海域

21世纪是海洋世纪,海洋资源的开发和利用,成为沿海国家解决陆地资源日渐枯竭的主要出路;21世纪也是信息时代,以数字化、网络化为主要特征的信息技术,已成为推动全球经济一体化进程的重要源动力。作为人类了解海洋的重要技术途径,海洋信息化在海洋管理、生产、科研和国防等多个领域,扮演着愈来愈不可或缺的角色。     

跨世纪科技人才工程

1.基本思路 人才资源是所有资源中的第一资源。当今世界各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争,核心是人才竞争,特别是作为科学技术载体的科技人才竞争。因此,面对即将跨入依靠高新技术推动经济发展的21世纪,制定跨世纪科技人才工程,加快本市科技人才资源的开发,对于实施科教兴市战略方针和实现2000年本市战略目标,具有十分重要的意义。