加强素质教育 强化业务培养 提高大学生就业竞争力

随着高等教育由精英教育向大众化教育的迈进,高等教育事业得以长足发展,高等院校招生规模不断扩大,大学毕业生的数量逐年迅猛增加,而同时,国家经济体制从计划经济向市场经济转轨,于是,大学生就业遇到前所未有的挑战。在新的形势下各行各业面临着激烈的竞争,这些竞争的关键,归根到底是人才的竞争,而人才竞争的关键因素是综合素质。为什么要加强素质教育,如何加强素质教育,以增强毕业生就业的竞争能力,是当今高等教育不容忽视的重要任务。     

地方院校毕业生就业难的原因及对策

高等教育由精英化向大众化的转变，导致了大学毕业生人数的急剧增长，就业的竞争日显激烈。在这场激烈的竞争中，一向处于竞争弱势的地方院校的毕业生将面临更加严峻的考验。本文就地方院校毕业生就业难的原因及对策谈谈自己的看法。     

影响大学生就业的因素与促进就业

随着中国高等教育由精英教育向大众教育的转化,大专院校毕业生就业压力越来越大已是不争的事实。当全球金融危机爆发并强烈冲击实体经济的时刻,大学毕业生所参与的就业市场的竞争就更加激烈,就业压力也是史无前例的被凸显。本文将从影响大学毕业生就业的各种因素和如何促进就业方面进行论述。     

高等教育大众化背景下大学生就业心理问题及对策

高等教育大众化背景下大学毕业生就业心理问题越来越多。引导毕业生面对自我，调适自我，认清形势，转变择业观念，强化竞争意识，合理利用就业渠道，主动适应社会，是提高大学毕业生就业心理承受力的有效方法。     

关于对大学生就业软实力的探讨

近年来,随着我国高等教育的快速发展,高等学校每年毕业生的总量明显增加,加剧了就业竞争,而就业市场的激烈竞争实际上是大学生软实力的较量。如何提高学生的软实力,增强毕业生的就业竞争能力,已经非常急迫地摆在高等学校的面前。     

高等学校毕业生就业问题研究

分析了导致大学生就业难的原因，主要是大学毕业生人数增多；就业市场需求平稳；一些用人单位骋用标准盲目攀高；供求结构不平衡矛盾突出；教学质量、人才培养模式及就业工作滞后于社会发展；大学毕业生素质及择业观念与社会需要相脱离．针对这些问题，从高校如何加强毕业生就业工作角度提出了一系列应对措施．如：转变观念，提高认识，加强领导，创建毕业生就业工作全员参与的意识和氛围；深化教学改革，调整专业设置，推进素质教育，努力培养高质量、有特色的人才等．     

中专学校应注重人文素质教育

随着经济全球化的进程,各国在经济领域的竞争趋于白热化。在全球化的浪潮中,一切竞争归根结底是人的竞争,即人才素质的竞争。而人文素质是人才素质最基础最重要的组成部分。1998年10月,联合国教科文组织在法国巴黎召开的第一次世界高等教育大会上指出,职业学校的首要任务是培养“高素质的毕业生和负责任的公民”。因此,作为培养技术应用型人才基地的中专学校,必须以素质教育的理念为指导,     

从评价指标反观大学生就业竞争力的提高

高等教育大众化后,高校毕业生就业市场供需"失衡",毕业生就业竞争不可避免。"就业竞争力"是大众化教育阶段反思毕业生就业差异提出的概念,竞争出评价,不同的评价模式有不同的评价指标,通过对指标体系的解读,可以有针对性地提出提高毕业生就业竞争力的思路与举措。     

论师范专科毕业生的就业问题

随着高等教育从精英教育向大众教育的转变，以及社会上就业观念和用人观念的滞后，大学毕业生就业的形势日趋严峻，提高高校毕业生的就业率成了关系学校和学生根本利益的大问题。师范专科学校处于高等教育的最低层次，其毕业生就业压力就更大，必须从教育的环节，努力做好毕业生的就业工作，以提高毕业生的就业率。     

明确培养目标培养创新人才

随着高等教育的普及，高校招生规模不断扩大，师范院校毕业生就业形势日趋严峻，如何创新师范生人才培养模式成为亟需解决的问题。明确师范生培养目标、加强师范教育师资队伍建设、强化师范技能培训等，是培养创新师范人才的有效途径。     

浅谈大学毕业生的就业权益与保护

毕业生在目前的就业市场中被称为“弱势群体”。在就业竞争愈演愈烈的压力下，许多毕业生因为急于得到一份工作而忽视了对自身合法权益的保护，甚至对就业过程中的不公平现象默认和接受，加强毕业生就业权益的保护应从毕业生就业主管部门、高校以及毕业生自身等三个方面做出努力。     

汉语言素质与就业竞争力关系刍议

语言能力是高校毕业生必备的一项职业核心竞争力。高校毕业生汉语能力的高低关系到他能否顺利就业、创业及在事业上的发展和成功。由于受我国应试教育和高等教育传统模式的影响,学生大多重文轻语,对母语的学习态度冷漠,汉语表达能力普遍存在缺陷与不足,这无疑削弱了高等院校毕业生的就业竞争力。要贯彻素质教育,就必须重视大学生语言表达能力的培养,以提高其在就业竞争中的胜出率。     

对在旅游高等教育中实施素质教育问题的思考

旅游高等教育培养目标之一就是旅游企业的中高级管理人才.随着我国旅游业的发展,旅游企业对中高级管理人才的需求量在不断增加,但这几年我国旅游高等院校的毕业生分配就业却不尽人意,尤其是专科毕业生,更难找到理想的用人单位.而与之形成强烈反差的是,旅游中专、旅游职业学校等学校的毕业生却深受旅游企业的青眯.造成上述现象的原因是多方面的,其中之一就是旅游高等院校培养的毕业生,自身的素质与用人企业的需要还存在着一定差距.因此,大力实施素质教育,提高毕业生的专业素质,是目前旅游高等教育要解决的一个重要课题.     

浅谈加强人文素质教育

当前国际竞争日趋激烈，而国际问的竞争主要体现在综合国力的竞争，而综合国力的竞争又体现在科技发展水平的高低，而科技发展水平的高低又决定于人才，因此国际间竞争归根结底是人才的竞争。因此加强人文素质教育是时代的要求，是适应新时期学科发展趋势的要求，是培养人才不可忽视的一个重要方面，是提高国民综合素质的重要环节，所以在新的历史时期我们要加强人文素质教育。     

试论素质教育

众所周知，历史发展到今天，竞争已成为时代的特征，科技的竞争，特别是高新科技的竞争，其核心是人才的竞争，而人才的竞争归根到底在于教育，尤其是高等教育。目前，素质教育，已成为各类教育的重要研究课题。笔者对其进行了研究和探讨，并提出了自己的观点。     

浅析医学毕业生就业工作中的思想政治教育研究

我国医学高等教育事业发展速度越来越快，毕业生日益增多，医学毕业生面临着巨大的挑战和激烈的就业竞争。由于很多的因素导致医学院校的毕业生就业困难的情况频繁发生，各个高等医学院校在提高毕业生就业教育的同时忽略了对毕业生进行思想政治教育的必要性。事实上，思想政治教育和就业教育是就业指导工作的重要组成部分，二者缺一不可，医学院校应该考虑各方面的因素，运用多种方式对学生进行思想政治教育。     

提升就业力：高等教育大众化发展的必然选择

高等教育由原来的＂精英教育＂发展到今天的＂大众教育＂,毕业生的就业问题已成为制约高等教育大众化进程的瓶颈。高校突破高等教育大众化的就业瓶颈关键在于树立以＂就业力＂为核心的人才质量观,改革课程设置,加强大学生职业技能训练和就业技巧指导,提高大学生工作胜任能力等。     

转变就业观念,促进高校毕业生就业

高等教育大众化必然形成大学毕业生就业大众化,大学毕业生从此成为拥有一定知识和技能的普通劳动者而不是“精英”,缓解大学毕业生就业困难,必须改变传统的就业观念,在就业观念完成从“精英”向普通劳动者、从等待依赖向自主择业创业、从希望去国有机构就业向非公企业就业的转变。     

高校理工科毕业生就业之探索与研究

我国高等教育从精英化向大众化转变,每年高校毕业生数量呈跳跃式增长。因此,高校毕业生的就业形势较为严峻。而理工科毕业生就业形势不同于文科类、医学类毕业生就业形势。本文对新形势下,理工科毕业生就业现状、就业困难原因进行探索与研究,并提出了相应的对策及建议,促进理工科毕业生更加合理科学地就业。     

高教大众化初始阶段的毕业生就业困境与对策

我国高等教育尚处在大众化初始阶段,当前高校毕业生就业面临总体就业形势趋紧、毕业生总量大幅度攀升、供需结构性矛盾突出等诸多困境。做好高校毕业生就业工作,确保绝大多数毕业生充分就业是推动地方经济社会发展的重要举措,是落实科学发展观、构建和谐社会的内在需要,是当前高等教育面临的重大历史使命。为此,我们一方面应加强服务,另一方面应加强宏观调控,建立长效机制,全力促进毕业生及时、顺利就业。