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本文引入职业生涯规划的CGLC模式,试图从认识、目标、阶梯、结合四个层面构建基于CGLC模式的图书馆员个人职业生涯规划过程,目的在于从根本上改善图书馆的人力资源状况,重塑和提升现代图书馆员的职业形象。 相似文献
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图书馆员职业生涯设计浅说 总被引:2,自引:1,他引:1
本文从图书馆、图书馆员、职业生涯、职业生涯设计这些基本概念出发,探讨图书馆员职业生涯设计的必要性,以及图书馆员职业生涯设计应遵循的组织规划原则、协作进行原则、动态目标原则、发展创新原则。 相似文献
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本文阐述了职业生涯规划的含义、新时期图书馆员工制定个人职业生涯规划的必要性,对图书馆员如何进行自己的职业生涯规划提出了几点建议。 相似文献
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图书馆员职业生涯规划管理研究 总被引:2,自引:0,他引:2
所玛 《科技情报开发与经济》2011,21(19):53-54
从图书馆组织和图书馆员个人的角度,分析探讨了图书馆员开展职业生涯规划的现实意义,并提出了适合图书馆事业发展的职业生涯规划管理方法。 相似文献
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王乐攀 《科技情报开发与经济》2011,21(23):39-40
高校图书馆只有对馆员进行创新理念的职业生涯管理和规划,才能留住和吸纳人才,从而提升高校图书馆的核心竞争力。从高校图书馆员的职业生涯管理内涵出发,分析了目前高校图书馆员职业生涯管理中存在的问题,并对如何进行高校图书馆员职业生涯管理提出了创新策略。 相似文献
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