共查询到20条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
本文主要将翻译一篇外资企业内部期刊为例来探讨英译中过程中的翻译技巧。其中将要涉及到的技巧包括:词类转译中的形容词转名词;介词转动词;被动句翻译成主动句的倒译技巧;企业专业术语的翻译技巧;长句转成分句的翻译技巧;增加动词和名词的技巧;省略短语的技巧;以及人称反译的技巧等。 相似文献
2.
公共图书馆的服务礼仪作为一种行为准则,具有明显的规范性和可操作性特点。基于服务礼仪理念,从观察技巧、微笑技巧、倾听技巧、语言技巧、形体技巧等几个方面探讨了公共图书馆的服务技巧。 相似文献
3.
对NOVELL局域网的管理技巧进行了研究,阐述了自动登录技巧;超级用户管理技巧;有盘站管理技巧;安全检查技巧的实现原理和实现方法. 相似文献
4.
5.
试论大学生求职技巧的训练与指导 总被引:1,自引:0,他引:1
高校毕业生就业形势严峻,毕业生自身求职技巧相对缺乏,本文试图通过对开展求职技巧训练与指导的主客观因素进行分析,重点阐明了做好就业指导,开展求职技巧训练与指导的必要性;并详细论述了开展求职技巧训练与指导的主要内容,包括撰写求职文书时应掌握的重点技巧和求职面试必备的关键技巧;并结合学校实际,介绍在大学生中开展求职技巧训练与指导的有效尝试。 相似文献
6.
谈网络环境下的学习技巧 总被引:2,自引:0,他引:2
随着信息社会的发展,网络学习已成为终生学习的一种最主要学习方式,了解相应的学习技巧可以显著提高学习效率.本文从学习者的角度探讨了在网络环境下的学习技巧、重点阐述了网络环境下的信息搜索技巧、信息判断技巧、知识管理技巧,网络交往技巧和自我监控能力的提高. 相似文献
7.
刘虹 《厦门理工学院学报》2005,13(3):63-66
Active HDL是如今被广泛应用的FPGA设计软件之一.提出使用Active HDL6.2的一些小技巧,包括文本编辑技巧、程序仿真技巧及代码调试技巧等,其目的在于提高Active HDL6.2软件设计的效率. 相似文献
8.
试论求职技巧的训练与指导 总被引:1,自引:0,他引:1
本文首先论述了在就业压力日渐增加的今天,求职技巧训练与指导的重要性;其次,对如何进行求职技巧训练与指导进行了说明,包括求职技巧训练与指导应遵循的原则、确定职业方向和就业前的硬件准备、选择合适岗位的方法,采集招聘信息的技巧,自我展现的技巧;再次,结合学校实际介绍了我校求职技巧训练与指导工作的开展,最后提出了对开展求职技巧训练与指导工作的建议. 相似文献
9.
浅谈日语导游口译的语言技巧 总被引:1,自引:0,他引:1
魏丽春 《厦门理工学院学报》2006,14(1):93-96
结合导游口译的特点,从日本语言文化关系的角度探讨了日语导游口译的语言技巧:吸引游客的自我介绍技巧;形象、多样、类比的景点解说技巧;符合日本文化价值观的交谈技巧。 相似文献
10.
结合导游口译的特点,从英语语言文化关系的角度探讨了英语导游口译的语言技巧;吸引游客的致欢迎词的技巧;形象、多样、类比的景点解说技巧;符合英语国家文化价值观的交谈技巧。 相似文献
11.
朱丽波 《曲靖师范学院学报》2002,21(6):53-55
物理学中各个领域都涉及功的问题 ,文章对物理学中功的概念及其计算作了系统的讨论 ,讨论了机械功、热学里的功、电学里的功的概念及其计算 ;讨论了理论力学里的虚功及计算 相似文献
12.
13.
张红琳 《重庆邮电学院学报(自然科学版)》1999,11(2):88-90
讨论了高校图书馆的教育职能和情报职能,为了更好履行图书馆的育人职能,必须使图书馆成为校园精神文明建设的重要阵地,让导读工作成为育人的基本途径。 相似文献
14.
李荣礼 《首都师范大学学报(自然科学版)》1989,(Z1)
发令工作是田径比赛时的重要裁判工作。本文试图以人的完整属性为依据,以系统辩证法为武器,总结发命裁判历程,从理论上探讨做好发令工作的有关要素。 相似文献
15.
16.
17.
浅议如何做好新时期的图书馆采编工作 总被引:1,自引:1,他引:0
宋芸芳 《科技情报开发与经济》2007,17(24):29-30
从新时期图书馆采编工作环境的变化,论述了在信息技术冲击下如何做好采编工作。 相似文献
18.
试论党务信息化 总被引:1,自引:0,他引:1
涂崇媛 《科技情报开发与经济》2005,15(7):87-89
简述了党务信息化的含义,分析了党务信息化的意义和目标,针对当前党务信息化建设中存在的问题,提出了加快发展党务信息化的若干对策。 相似文献
19.
工程签证作为工程管理的重要内容,是工程造价的重要组成部分,也是工程审计的重点。结合工作实践,分析了目前工程签证可能存在的问题,并指出该类工程的审计重点。 相似文献
20.
随着油藏经营管理组织结构的扁平化、网络化、数据信息共享普遍化的逐步深入,组建一支具有活力的多专业学科团组是油藏经营人力资源管理的基本模式和实现地质-工程-经济评价协同化管理的精髓。成功的油藏经营管理取决于团组成员间的不断交流和交互作用。对协同化工作团组的管理及经济价值进行了讨论,提出了团组工作分析评价模式。 相似文献