河南神火集团有限公司基于因特网的企业信息管理

本文分析河南神火集团有限公司发展现状、制约瓶颈及今后企业管理的发展方向,对公司的信息系统建设进行简单阐述,并提出企业信息管理项目实施过程中可能遇到的问题和解决办法。     

西安市生活垃圾管理中的问题及对策

通过对西安市生活垃圾管理现状进行调查与分析,发现尽管西安市生活垃圾管理体制在朝着资源化、市场化、产业化方向发展,但还存在诸多缺陷.运用科学发展观理论,提出了一些相应的决策建议：（1） 调整生活、生产与消费习惯;（2） 建立产品准入市场制度;（3） 实施环境公益诉讼制度;（4） 建立合理的垃圾处理费征收政策;（5） 将城市垃圾与工业垃圾统一为固体废物管理;（6） 发行环保彩票等.     

高校资产经营公司的经营管理模式探析

目前,在校办企业改制中,高校组建的资产公司发挥着避免学校承担无限责任风险、建立现代企业制度的"防火墙"作用.但是,由于资产公司是法人独资的一人有限责任公司,传统的公司法人治理结构在一人公司中难以真正有效实施,因此,本文从组织架构的设置、现代企业工作程序的建立、各种经营管理制度的设立及资产经营公司的发展方向等方面进行探讨,以期抛砖引玉.     

加快建立防火墙、规范管理、推动高校产业良性发展

本文通过对兰州理工大学科技产业发展状况的分析,就高校产业在坚持制度选择、加强管理、提高企业的核心竞争力以及促进产学研良性互动、不断增强企业自主创新能力等方面问题提出了看法。同时针对教育部提出的规范化建设工作,探索建立防火墙,加快建立现代企业制度,实现学校资本自由进退的方法和途径,提出了改革措施和今后努力的方向。     

我国现行职工民主管理制度的立法缺失及完善

坚持和完善职工民主管理是建立现代企业制度的重要内容。我国目前职工民主管理立法及实践与企业改革发展不能完全相适应,必须在充分考虑我国国情以及现代企业制度发展现状的前提下,适当借鉴西方国家职工参与企业管理的经验,对我国职工民主管理制度立法进行充实和完善。     

火电企业节能与可靠性管理

在分析目前供电企业节能降耗现状的基础上,结合自身所在企业节能与可靠性管理方面的实际实施情况．提出了火电企业如何做好节能降耗方面的管理以及组织制度、宣传报道等具体措施,对火电企业响应国家节能降耗号召．响应控股公司对节能与可靠性管理的要求,进一步开展节能降耗的管理工作具有一定的现实指导作用。通过火电企业节能降耗管理采取有效措施解决能源损耗的问题．降低成本．不仅会对公司的长远发展奠定坚实的基础,同时也必将为我国社会的和谐发展和可持续发展起到积极作用。     

浅谈人力资源管理

摘要：根据目前企业人力资源管理的现状，就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析、探讨。阐述了企业必须具有独特的人力资源管理模式，企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整个发展战略、发展目标。提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度、应用制度、激励机制，实现员工个性化、现代化、本土化培翻I。     

关于完善上市公司独立董事制度的思考

独立董事（Independent Director）作为公司利益的保护者，在现代市场经济中发挥着越来越来重要的作用。介绍了独立董事制度的起源及意义、我国独立董事制度的产生发展及现状，提出了完善我国独立董事制度的几点建议。     

试论推进国有企业制度创新的路径

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,深化国有企业改革的全部内容都应围绕建立现代企业制度进行,离开企业制度的创新势必无法达到国有企业改革的根本目标.     

中国石油大学(华东):在改革创新中推动发展

中国石油大学（华东）校办企业的发展，伴随着学校的发展和时代的变化、经历了从无到有，从弱到强，从传统的校办工厂到现代企业制度下的公司，经历了一条不断发展壮大的道路。1969年11月中国石油大学（华东）迁至山东。1970年起，学校陆续筹建了炼油厂、仪表厂、机械厂、印刷厂、农场等一批校办企业。     

浅谈企业人力资源管理

根据目前企业人力资源管理的现状，就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析和探讨。阐述了企业越须具有独特的人力资源管理模式，企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整体发展战略、发展目标，提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度和激励机制，实现对员工个性化、现代化、本土化培训。     

煤炭企业人力资源管理

文章通过研究煤炭企业人力资源管理的现状，从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足，并针对这些不足，结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念，提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策。     

当前企业人力资源管理的存在问题及解决策略分析

进入21世纪以来,伴随着国家经济的不断发展以及国家政策的不断完善,我国企业发展可谓是突飞猛进,无论是规模上还是数量上都取得了重大的进步。在此过程中,人力资源管理作为企业管理的关键和核心,直接影响着企业的发展效益以及可持续性。虽然伴随着企业发展,我国企业的人力资源管理也在逐步提升,但是诸如体系不全、人员流动性差、缺乏发展规划等很多问题依然存在。新时期新背景下,加强对企业人力资源管理存在问题以及解决策略的研究有着重要的现实意义。旨在研究企业人力资源管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企业在人力资源管理方面的进一步发展提供一些可行性的思路。     

电网企业精益管理的探索与实践

"精益管理"是"精益生产"理论延伸至企业经营活动的全过程而提出的理念。论文介绍了精益管理的来源及内涵,论述了企业推行精益管理的必要性,并对荆州供电公司在精益管理方面的实践进行了分析和总结,指出了电网企业实施精益管理的发展方向。     

中国企业培训管理现状研究综述

本文对近年来有关我国企业培训管理现状的研究进行了文献述评 ,归纳出我国企业培训管理现存主要问题是 :培训投入较少 ,业务管理水平低下 ,专业人才缺乏 ,配套制度薄弱与设备设施落后等 ,应引起足够重视。同时 ,本文也对有关研究的不足之处提出了批评意见 ,指出了今后有待努力的方向。并强调加强企业培训管理、提高劳动生产率是未来促进我国企业发展的根本出路     

高校资产经营有限公司法人治理结构面临的问题与对策

目前,在校办企业改制中,高校组建的资产公司发挥着避免学校承担无限责任风险、建立现代企业制度的“防火墙”作用。但是,由于资产公司是法人独资的一人有限责任公司,传统的公司法人治理结构在一人公司中难以真正有效实施,因此,本文从去除学校的行政化管理、强化监事会的监督、加强和变革股东对公司的监督以及完善资产公司财产独立的制度保障等方面进行探讨,以期抛砖引玉。     

Auto CAD与产品数据管理整合运用

随着信息技术的不断发展，越来越多的企业对产品研发制造与企业管理中的信息化建设有了较高的认知水平。对企业现代化信息管理有着更高目标与要求，不再满足于辅助设计（CAD）的现状，向着产品数据管理和信息系统集成方向逐步迈进。产品数据管理（PDM）是利用现代管理技术和信息处理技术来管理所有与产品有关信息和所有与产品有关过程的技术。     

谈管理创新是企业发展之本

1企业管理创新是企业发展的必然要求 　　1.1管理创新是市场经济的客观要求 　　党的十四大提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,市场经济体制要求企业必须具备两个条件:一是企业能根据市场需求来决定自身的行为趋向,自主决策生产要素的组合及生产经营;二是企业能够独立的承担活动的后果,即自负盈亏.十四届三中全会确定,企业改革的方向是建立现代企业制度,十五大又做了进一步的明确.现代企业制度的重要特征就是管理科学,这就标志着企业管理必须伴随着建立现代企业制度而实现变革和创新,这是市场经济的客观要求.不创新企业就不能发展、不能生存下去.……     

论现代企业管理中的"人本管理"

现代企业管理中的"人本管理"就是要充分体现"以人为本"的思想意识.本文论述了"人"与"本"在企业管理中的内在辩证关系."人本管理"是一种比较新型的、系统的管理方式,代表着现代企业管理的发展方向,是值得我们研究的一个重要课题.     

浅谈建筑工程企业如何有效地控制成本提高效益

本文分析了目前工程项目成本控制现状,提出了相应的控制成本的措施。施工项目管理是现代企业制度的重要组成部分,建筑施工企业建立现代企业制度必须进行施工项目管理,只有搞好施工项目管理才能够完善现代企业制度,使之管理科学。市场是施工项目管得更为广阔的自身生存、发展的空间。