树立现代资本观念大力开发人力资本

知识经济时代的竞争实际上就是人才的竞争、人力资本的竞争.企业的发展和国家竞争力的增强都必须依赖于知识和掌握知识的人力资本,人力已不再是物力的附庸,人力资本是决定竞争胜负的关键要素,是推动社会经济发展的动力.企业只有重视人才、重视人力资本的开发才能在日趋激烈的市场竞争和经济高度多元化、复杂化的环境中具备竞争优势,从容面时挑战和考验.……     

知识经济与人力资本开发

知识经济与人力资本开发有着内在的必然的联系,作为一种新的经济形势,它与传统经济具有不同的性质。为了适应知识经济发展的需要,对与人力资本开发的途径与管理作了系统地论述。     

中国西部人力资本现状与开发

人力资本作为经济发展的关键要素之一,对于地区的发展有着非常重要的影响。本文首先简述人力资本对西部大开发的重要性,然后分析中国西部人力资本的现状,最后提出合理开发人力资本的途径和措施。     

论我国实施可持续发展战略中的人力资本开发

首先对人力资本及可持续发展的内涵进行了简要阐述，通过分析人力资本投资对可持续发展的重要作用．指出我国要实施可持续发展战略，就必须要重视人力资本开发．并在进一步分析我国人力资本现状的基础上，提出促进我国人力资本投资的主要对策．     

论新疆在西部大开发中人力资本的经营

人力资本也称“非物质资本”指体现在劳动身上的教育和技术培训等 方面的投资。新疆面临西部大开发的机遇和挑战，应深刻反思传统的经济发展战略，着重进行人力资本的经营。而面对新疆目前的人力资本缺乏现状，首要解决的是人力资本的积累问题，这是新疆在西部大开发中人力资本经营的关键。     

试论企业家人力资本开发和选拔机制

企业家是重要的稀缺资源,企业家人力资本不仅对企业的生存和发展起着决定作用,更是国家、地区获得持久竞争优势的关键。建立科学有效的企业家人力资本开发和选拔机制是我国企业改革成功与否的关键,也是我国经济持续健康发展的保证。本文对我国企业家人力资本的开发和选拔机制进行了分析。     

简论人力资本的开发与安徽的可持续发展

可持续发展已经成为社会进步的内在必然要求.安徽作为人口大省,由于人均自然资源占有率较低,经济增长过度依赖于对自然资源掠夺式开发,经济发展水平相对较低,实现可持续发展的任务相当繁重.人力资本在经济增长中的重要作用已经是不争的事实,因此,安徽要实现可持续发展,必须加大对人力资本的投资.通过强化人力资本观,增加投资,开发人才资源,努力使人力资本的存量和结构符合安徽可持续发展的需要,从而为实现经济社会发展目标提供人力资本的支撑.     

人力资本特征的辩证分析与科学开发

人力资本是有别于物质资本的特殊资本,运用辩证法分析其特征有利于深化对人力资本的认识并实现科学开发。人力资本的生物属性与社会属性的辩证统一要求开发动机与被开发者的主观能动性相统一;数量与质量的辩证统一要求控制人口数量和提高人口质量;时间性与空间性的辩证统一要求人力资本自由、有序、合理流动,实现"人尽其才";生产性与消费性的辩证统一要求在满足消费需要基础上发挥生产性;时效性与可再生性的辩证统一要求充分有效地开发利用现有的人力资本推动社会持续发展;专用性与通用性的辩证统一要求在强化专业素质的同时促进人的全面发展。     

基于知识转移的跨国企业人力资本开发

通过对跨国企业知识转移过程的分析，得出适合企业成长的人力资本积累策略，提出如何将附着于个人的知识转化为企业的知识资本的人力资源管理方法。     

论国际竞争中我国的人力资本

介绍了“人力资本”这一概念提出的背景及含义,阐述了重视“人力资本”的重要意义,基于我国“人力资本”的现状,提出了我国“人力资本”面对国际竞争的应对措施。     

人力资本理论与图书馆人力资源开发

随着知识经济时代的到来，越来越多的经济学把目光转移到人力资本的研究上来，将人力资源视为最宝贵的资源，将人力资源的开发、利用和培训视为管理的重心。本分析了图书馆在人力资源开发中存在的问题，提出了应对的措施。     

企业人力资本外流的成因分析

本文从人力资本的综述入手,分析了造成企业人力资本外流的两大要素:一是企业的物质资本积累和生产力发展水平,即人力资本外流的物质“硬件“条件;二是企业文化与企业人才开发机制,即人力资本外流的“软件“环境。最后,简要对企业如何留住人才,防范人力资本的流失提出建议。     

浅谈新型工业化道路与人力资本开发

介绍了新形势下对人力资本的认识,分析了人力资本开发是新型工业化的内在要求,论述了人口大国向人力资本强国转变的对策。     

浅议企业人力资本的开发与经营

阐述了人力资本的战略意义、人力资本的特性以及人力资本的构成要素。提出要以职工素质工程建设为载体搞好人力资本开发，并要搞好全方位的、开放的、国际型的人力资本经营。     

乡村振兴视域下农村人力资本开发问题研究——以江西省农村人力资本为例

人力资本要素是农村发展的关键要素和活力保障,在当前城镇化吸引率高、“三农”问题依然存在的大背景下,对农村人力资本进行充分开发和有效利用显得尤为重要。而现阶段农村人力资本开发机遇与挑战并存,乡村振兴战略和农业供给侧改革浪潮为其提供了不可多得的发展契机,然其仍面临整体质量低、流失严重、结构失衡、开发不足等严峻形势。需要以乡村振兴战略为指导,以盘活土地要素为保障,抓住各种改革机遇,转变农村人力资本开发策略,构建农村人才补偿机制、人才“引进”与“输出”互通机制、人才互动和管理一体化机制,以期促进乡村振兴和农村可持续发展。     

人力资本的分析及开发

本文从资本概念入手，分析、论述人力资本的主要特质，如生物性、异质性、专有性和产权特性等，揭示人力资本的属性和特点。在此基础上，探讨有效配置、使用、开发人力资本的激励方式。     

试析我国农村人力资源的现状及开发

农村人力资本的开发是农村经济稳定增长和社会不断进步的关键,它对社会主义新农村有巨大的推动作用。但是目前我国人力资本的现状不容乐观。因此要通过加强农村基础教育,大力发展农村职业培训,加强农村医疗卫生保健投资,增加城市对农村人力资本的溢出效应等措施不断加强农村人力资本投资。     

辨析西部开发中人力资本因素对经济发展的影响

人力资本因素内含教育、人才、科学技术及其在生产中的应用三个主要因素。西部教育的落后与西部开发形成了尖锐的冲突；人才是西部开发与西部崛起的关键性因素；科学技术在生产中的运用是西部经济增长的基石。     

我国人力资本投资的现状分析

人力资本理论是在20世纪60年代新崛起的一种经济理论。本文论述了人力资本理论的基本内容及人力资本投资的主要形式，并从政府、企业和个人三个角度对我国的人力资本投资现状进行了探讨。