高校人事代理制的理论与实践

人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度.由于人事代理的社会化服务体系解决了人事管理中的后顾之忧,体现了以事为本的行政事务管理转向以人为本的人力资源开发和管理,因而是一种能适应学校改革发展需要的新机制.但作为一种新的人事管理形式,只有不断深化和完善人事代理工作,才能符合新时期高校人事改革的要求.     

人事干部的素质

人事就是单位人事部门的事。人事管理牵涉到政治、经济、法律、法规等各个方面,人事工作既有权威性又有服务性。如何搞好人事工作与人事管理者的素质有关。     

人事管理综述

随着经济体制改革的深入,各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整,不断变化,传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代。现代企业的人力资源管理大致可分为三个层次,及策略规划、制度规划和作业执行。这三个层次其实也代表了人力资源管理的不同发展阶段,可以体现出从传统的人事管理到现代人力资源管理的过渡。     

浅谈高校人事管理干部应具备的素质和能力

人事管理工作是高校管理中的一项重要工作,在高校教学管理、改革以及发展中都发挥着极其重要的作用。人事管理干部作为高校人事工作的主要执行者,他们的素质、能力对于高校人事管理水平具有直接的影响。高校人事管理工作内容较为繁杂,涉及的专业知识较多,作为一名优秀的人事管理干部,应不断学习各方面专业知识,不断提高自身的政策理论知识以及业务技能。研究者主要结合自己的工作实践总结了几点高校人事管理干部需要具备的基本素质及能力。     

谈新时期组织人事干部的思想素质

随着社会主义市场经济体制的逐渐建立,社会的进步发展,人们思想观念发生了较大变化,用传统的方式开展组织人事工作,难以适应新形势的需要。组织人事干部必须与时俱进,开拓创新,不断提高思想素质。     

高校人事管理信息系统研究与设计

高校人事管理是高校管理系统的重要组成部分,过去传统的人力手工操作的人事管理模式已不能适应当前教育改革的需要.为此,建立以计算机技术、网络技术支持的现代管理系统,势在必行.以高校人事日常工作环境为背景,并根据其特点研究设计了业务流程图和用例图分析.这样可使得人事工作呈现科学化、规范化的常态管理.从而提高人事部门日常管理工作的效率和决策的服务水平.     

浅议高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门,要做好高校人事部门的管理工作,就必须具有一支高素质的高校人事干部队伍,这是高校建设和发展的需要,也是人事制度改革的需要。文章就高校人事管理干部应具备的素质做出了探讨。     

现代人力资源管理职能变化与组织设计

传统的人事管理将组织中的人视为人力成本,人事管理的核心是如何最有效地使用组织中的人.因此人事管理的职能主要集中在招聘、培训、员工考核、薪金管理等方面,承担着单纯的行政管理职能.而在我国长期以来由于体制的制约,基层组织没有人事决策权,机构设置、干部任免、员工进出、工资标准等重大人事问题都是由相关政府行政部门控制,基层组织的人事管理工作只限于员工考勤、档案管理和工资发放等事务性工作上.     

浅议社会主义市场经济体制下的高校人事制度改革

经济体制的重大变革必然涉及并要求各方面的人事分配制度做出相应的改革。现行高校人事分配制度存在的种种弊端与社会主义市场经济体制极不适应，改革势在必行。改革的目标是建立起既适应社会主义市场经济体制需要，兄符合高校自身发展规律，充满生机与活力的人事管理体制、运行机制和自我约束机制。     

浅谈高校人事干部之职业精神与职业道德

新时期人事制度改革对高校人事工作提出了新的要求，本文就人事干部作为人事工作的政策执行者，从他们工作的性质、任务、重要性等方面来阐述人事干部必须具备的职业精神和职业道德。     

浅议高校人事管理信息化建设

高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理的特点,人事管理信息化的意义、存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。     

邓小平人才思想与高校人才资源的再开发

邓小平人才思想与高校人才资源的再开发单联民党的十四大以后，我国确立了社会主义市场经济体制目标，为了适应社会主义市场经济的发展，人事部提出了人事工作的两个调整，其中第二个调整是把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来，这个调整标明着人事工作的重点由...     

浅谈新时期干部教育工作

“人事教育处”从职责范围来讲就是抓人事工作和教育工作。育人是用人的基础，用人是育人的目的。高素质的人才要靠高质量的培养教育工作，人事与教育是干部管理工作的两个重要方面，缺一不可。江泽民同志在纪念建党75周年讲话中，提出“要保证我国改革和建设事业顺利发展，保证跨世纪宏伟目标的顺利实现，保证党和国家的长治久安，严重的问题在于教育干部。”讲话提出的问题揭示了干部教育在党的建设中的重要地位和作用，揭示了在改革开放和现代化建设的新的历史条件下加强干部教育工作的紧迫性。我们可以重温一下党的三代领导人关于干部教…     

“构建和谐社会”视角下的人事人才工作研究

和谐社会，以人为本。构建和谐社会，人事部门处于重要地位，人事干部负有重要责任，人事人才工作具有重要作用。通过阐述和谐社会与人事人才工作的关系，重点探讨了在构建和谐社会的过程中，要将人事人才工作提高到一个新的水平，必须加强制度建设，树立科学人才观，加强人事队伍自身建设，并处理好历史与现实、管理与服务、执行政策与人文关怀、效率与公平的关系。     

浅议高校人事干部应具备的基本素质

高校是培养高层次人才的摇篮。而人事工作又是高校行政管理工作的重要组成部分之一，因此，高校各项工作要健康运．行，人事工作极为重要。本文从高校人事干部应具备的基本素质着手，对当代人事干部提出了新的素质要求。     

浅谈人事管理信息化建设存在的问题与对策

加强数据库建设,推进人事工作信息化管理是人事管理的基础性工作,对促进人事管理科学化、提高人事管理水平、保障人才安全具有重要意义,能为人事管理者及时提供全面、准确的信息,为人事工作科学决策提供重要依据。     

浅谈新形势下人事部门的自身建设

加快改革开放的新形势,对人事干部的自身素质提出了更高的要求。必须加强人事干部自身素质的培养,抓好思想建设、组织建设,作风建设、廉政建设、业务建设和制度建设,把人事部门的自身建设提高到一个新的水平。     

人事信息管理计算机化的应用

根据H学院加强人事信息管理计算机化的需要,结合目前管理信息系统的发展现状和人事处的实际情况,对H学院人事管理信息系统进行了设计和分析。根据人事管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下,及时为人事管理提供准确全面的数据和分析结果,通过设计和分析,能有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性,实现学校人事工作的计算机现代化管理。     

人本理念下的高校人事工作方法探究

人事工作是一门复杂而繁琐的工作,在新时期下落实科学发展观,以人为本,创新方式、方法显得尤为重要。着眼于人事理念、组织架构、市场需要、人才评聘、干部体制等方面来探究其科学的方式方法,以便找到更合理合情的途径来理顺相关人事关系,推进人事人才工作的和谐发展。     

关于加强人事档案管理工作的改革及思考

人事档案是个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为个人的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。随着社会的发展,对人事档案管理和利用提出了新的要求,现行的一些管理和利用方面的不足逐渐凸现出来。因此,我们应将人事档案管理作为搞好人事管理的基础性工作狠抓落实,作为提高职工人事管理水平的必备工作予以高度重视,紧紧围绕加强人事档案的管理与利用为目的,助推我国人事改革的不断深化。