能源企业商业模式与商业模式创新

能源是人类生存和社会发展的重要资源,能源企业的商业模式直接影响国家和行业的发展战略。本文综述能源企业商业模式的发展现状,对现有能源企业的商业模式进行对比分析,并且针对其中3种特色模式展开详细分析。最后,针对能源企业在我国的发展,本文提出3点政策建议。     

对我国企业人力资源开发的探讨

人力资源是第一资源,人的素质在根本上决定了工作的效率。随着世界经济一体化和科学技术的进步,从我国企业人力资源开发实际出发,针对我国企业人力资源开发方面存在的主要问题及原因,提出相应对策就显得非常必要。本文论述了企业人力资源开发的意义、发展趋势和我国企业人力资源开发存在的主要问题,提出了我国企业人力资源开发的若干对策。     

温室气体排放问题研究——从能源立法角度

气候变化问题如今已是国际社会普遍关注的问题,引发了人们对能源问题的关注,因此从能源的角度来减少温室气体排放具有重要意义。本文以针对温室气体减排的规定,引入目前国际上对温室气体排放问题所做的努力,分析了我国能源立法的现状以及存在的问题,进而从程序上和实体法阐述如何从制度上来实现温室气体减排。     

SEEIP核心企业局域智慧能源网络框架及优化配置方法

智慧节能工业园区(SEEIP)的核心企业能源配置对产业集群的循环经济节能降耗具有重要作用。针对SEEIP建设与既有工业园区核心企业能源系统的智慧化改造,提出一种基于信息和通信技术(ICT)的局域智慧能源网络框架,并给出了能源生产模块、能源转换模块与能源蓄存模块中各种能源介质及品位的能量计算数学模型。以经济成本与环境影响为目标的函数,给出了SEEIP企业能源网络系统配置的优化模型,并采用改进的差异演化算法(DE)结合数据库查询技术求解该混合整数非线性规划(MINLP)优化问题,给出企业能源系统最佳配置方案,以满足用户冷、热、电需求。     

探索物流企业人力资源管理的创新策略

本文针对目前我国物流企业人力资源管理的现状,分析了当前物流企业人力资源流失的主要原因,从企业的发展战略和人的需要的角度出发,提出了物流企业人力资源管理的创新策略。     

我国能源形势及发展对策

总结了近年来我国能源发展取得的成绩，研究分析了我国能源发展面临的形势和挑战，提出了当前和今后一个时期能源工作的主要任务。特别强调保证能源安全供应是能源战线的一项首要任务、基本任务和长期任务，同时要大力节约能源，调整优化能源结构，加快能源科技自主创新，扩大能源国际合作，推动能源科学发展，为经济社会健康、持续、协调发展提供保障。     

陕北能源重化工基地建设 的优劣势分析及战略思考

针对榆林能源重化工基地建设，从能源重化工基地建设所面临的外部环境中的机会与压力、榆林自身所具备的优劣势四个方面，对该项目进行系统分析和论述，并提出相应的战略目标与构想。     

中国能源战略及规划要点浅谈

分析了目前中国能源现状及所面临的问题,探讨了今后我国的能源调整战略,并针对性地提出了规划要点,对我国能源决策提供了建设性的意见。     

论国有煤炭企业人力资源管理

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国基础能源的煤炭企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有煤炭企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有煤炭企业首先要考虑的问题。     

对我国企业人力资源管理的思考

分析了我国人力资源管理的发展过程及目前我国企业人力资源管理面临的一些问题．阐述了未来人力资源管理的重要性，最后对我国企业人力资源管理提出了一些建议。     

碳中和下能源企业履责绩效研究 ——基于模糊集定性比较分析

以中国73家能源行业A股上市公司为样本，运用组态分析思维和模糊集定性比较分析（fuzzy set qualitative comparative analysis，简称FsQCA），基于能源-环境-经济协调发展理论，将市场化水平、环境管制、企业规模、盈利能力和偿债能力设为前因条件，探讨影响能源企业履责差异的多重复杂因素和复杂因果机制。研究结果显示，能源企业高履责绩效的驱动机制分为外部约束主导型和内部治理主导型2条路径，外部约束主导型包含2条子路径，内部治理主导型是大企业、高盈利和低负债的联动匹配；产生非高履责3种组态的主要原因为企业内部治理差或者外部约束力不强。由此提出政府要加快市场化建设、加强环境规制，企业要践行低碳要求、加强内部治理的建议。     

办公建筑的能源审计及节能改造方法的工程实践研究

办公建筑单位建筑面积的能源利用程度较低、能耗较高,因此,对其进行能源审计和节能改造是我国能源高效利用的一项具有重要意义的工作.该文以上海某办公建筑为工程实践的研究对象,通过对其进行能源审计,针对其用能现状做节能潜力分析,综合利用各种节能技术,提高了该办公建筑能源利用效率.这对我国同类办公建筑的能源审计和节能改造的工程实践具有一定的借鉴意义.     

浅议我国零售企业员工的激励机制

人力资源是现代零售企业的战略性资源,也是零售企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文章从我国零售企业激励机制存在的问题入手,针对问题提出完善措施。     

高校与企业人力资源管理之比较

近年来，许多高校将企业管理模式运用于高校人力资源的管理上，造成了一定的负面影响。文章将高校人力资源与企业人力资源进行比较，分析了两者在管理上的差异性，针对高校人力资源管理的特点，对高校的人力资源管理提出了几点对策。     

现代企业人力资源管理的现状与对策

人力资源作为企业投入的重要资源之一,是企业生存发展所不可或缺的要素,也是企业核心竞争力的重要体现,本文以现代企业人力资源管理的意义为起点,探讨我国企业当前人力资源管理的现状及存在的问题,并提出几点思考。     

能源利用现状与可持续发展

本文针对目前能源使用引发的环境问题展开思路,简单介绍了至今人类社会的能源更替状况,并重点介绍了我国的煤炭、石油和天然气的使用情况,随后列举了能源的利用所导致的环境问题,最后在能源利用与经济、社会的和谐发展阐述了几点建议,明确多样化的能源与多元化的能源结构是可持续发展之路。     

攀钢人力资源开发的思考

人力资源是企业最重要的资源之一，是一切财富中最宝贵的财富。在中国加入聊D后，攀钢占据国内市场的领先地位，而且在国际市场也要有优势。攀钢必须以创新的观念打造企业核心竞争力，而人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分之一。做好人力资源的管理和人力资源开发是攀钢做强做大、参与国际竞争的基础和根本保证。本文通过调查研究攀钢人力资源管理和开发的现状，论述人力资源开发对攀钢发展的重要性，提出攀钢人方资源开发的思路：首先是现有人力资源的开发；第二是建立符合时代要求的人力资源信息库；第三，配合人力资源开发建立人才使用与管理的激励约束机制，探索挖掘人力资源潜能的途径。     

职业教育与现代企业人力资源开发研究

进入新世纪以来，世界科技进步日新月异，经济全球化的步伐不断加快。为我国加快现代化、建立和完善社会主义市场经济体制提供了难得的历史机遇。同时，加入世界贸易组织以后。我们将面临更加严峻、更加广泛的企业间竞争的考验。本文通过分析现代企业人力资源开发与职业教育的相互关系。对现代职业教育今后的改革方向进行了专门的论述，提出传统的职业教育的内容和形式已经不能满足现代企业所需要的员工并维持他们的持续发展，职业教育必须引进全新的企业人力资源开发和职业人才培养的理念和方法。才能适应我国市场经济体制下企业人力资源开发的需要。     

企业能源计量存在的问题及解决方法

能源计量工作是企业节能降耗的基础,没有完整准确的计量数据,就无法判断节能降耗的效果。论文通过分析我国当前能源计量工作存在的配备率不足、精度不够等问题,提出了计量器具管理标准化及计量网络图的绘制来优化管理;并提出了工艺设计时考虑计量安装与考核关系的重用性及计量自动化应用的优越性。     

谈我国企业人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源是决定企业生存与发展的特殊资源。企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分。本文阐述了人力资源管理在企业中的作用,并通过分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题,提出了我国企业人力资源管理的对策。