国有商业银行的股份制改造探析

当前，对国有商业银行进行股份制改造，将有利于国有商业银行产权的明晰，转换经营机制，参与激烈的竞争，提高经济效益。国有商业银行股份制改造已具备基本的条件与环境。当务之急是构建股权多元化的产权制度，剥离不良资产，配套改革、创造外部条件，加大业务创新力度、提高经营业绩，以加快国有商业银行的股份制改造。     

新形势下国有商业银行人力资源管理

中国加入WTO后,我国国有商业银行正面临人才流失的严峻形势,外资银行正凭借其优厚条件,科学的人力资源管理方式,和我国国有商业银行争夺人才。本文通过论述了国有商业银行目前人力管理的不足,提出了当前国有商业银行人力资源管理的对策,以期通过有效的人力资源管理,实现我国国有商业银行长期持续发展。     

关于国有商业银行产权改革模式的选择

国有控股商业银行与国有独资商业银行在体制上存在同样弊端，也没有建立起多元化的股权制衡机制。我国国有商业银行应进行规范的股份制改造，少走弯路，转变为社会公众型的股份制银行。     

浅谈我国国有商业银行改革

本文从我国国有商业银行改革的必要性和紧迫性入手,分析评述了当前关于国有商业银行改革实践中的几种流行观念,指出了国有商业银行作为真正的企业在改革中建立和完善的公司治理结构的重要性和必要性,认为有效的公司治理结构应当是在明晰的产权边界的基础上由所有者选择和监督代理人,同时使剩余索取权和剩余控制权应尽可能对应。文章最后根据分析提出了几点改进意见。     

国有商业银行员工职业生涯管理浅析

目前,各大国有商业银行已经很重视人力资源管理,并且开始在管理的实践中对职业生涯管理进行了应用。本文试图在一定程度上帮助我国国有商业银行完善员工的职业生涯管理,在提升我国国有商业银行人力资源管理水平方面起到一定积极地意义。     

论金融开放条件下国有商业银行的改革

国有商业银行在金融开放条件下面临许多挑战，当前我们存在的问题主要有：产权不清晰，没有建立规范的法人治理结构，内部经营和管理机制不灵活，用人和激励机制不完善，资产质量较低，金融创新不足，信用保障体系不健全等。国有商业银行惟有积极推进各项制度改革，推行现代企业制度，提高业务竞争能力，提高资产质量，鼓励金融创新，加强金融监管，完善金融法规，才能在金融全球化的浪潮中立足，并在国际竞争中不断发展壮大，为我国现代化建设做出新的贡献。     

国有商业银行股份制改革的深入思考

介绍了国有商业银行的股份制改革历程,分析了国有商业银行在股份制改革进行到一定阶段将会面临的一些问题,并就国有资本退出问题、政策性金融的承接问题和完善公司治理提出了一些新思路。     

关于国有商业银行公司治理问题的思考

分析了国有商业银行实行公司治理结构的现状以及存在的问题,对如何建立和完善比较科学的治理结构进行了探索。     

四大国有商业银行如何防范信贷风险

从调整贷款结构、完善贷款程序等几个方面阐述了四大国有商业银行防范信贷风险的方法和措施。     

国有商业银行产权制度改革的探讨

以产权主体多元化和产权关系明晰化为内容的产权制度改革,是建立现代商业银行制度的基础和关键我国国有商业银行产权制度的改革序幕已经拉开,但是在改革的进程中还会遇到很多现实问题有待我们思考和解决为此,在前人研究的基础上,结合我国国有商业银行产权制度改革的实践与进程,从目前国有商业银行产权制度的缺陷入手,分析国有商业银行产权制度改革的难点和阻力,提出了对国有商业银行产权制度改革路径的思考     

近年国有商业银行不良资产下降因素分析

近年来我国国有商业银行不良资产处理成效明显，不良债权数量下降较快．该文对银行业不良资产的成因进行了简要回顾，重点从银行不良资产形成的内外因素出发，对四大国有银行处理不良资产的方法进行了综述，分析了近年国有商业银行不良资产下降的原因．     

关于国有商业银行产融结合问题的研究

产业资本和金融资本的双向渗透，是世界经济发展的必然趋势，同时也是国有商业银行改革的目标模式。国内学术界和金融部门对引入战略投资者的分析偏重于关注境外大型跨国银行和境内的民营资本，但实际上境外的产业部门和境内效益好的国有大中型工商企业的资本也可投资人股国有商业银行。     

关于国有商业银行产融结合问题的研究

产业资本和金融资本的双向渗透,是世界经济发展的必然趋势,同时也是国有商业银行改革的目标模式。国内学术界和金融部门对引入战略投资者的分析偏重于关注境外大型跨国银行和境内的民营资本,但实际上境外的产业部门和境内效益好的国有大中型工商企业的资本也可投资入股国有商业银行。     

论国有商业银行的股份制改革之路

阐述了国有银行改革的必要性,通过对国有商业银行的股份制改革历程的论述,分析了国有商业银行在股份制改革中面临的问题以及存在的难点,并提出了对策。     

对国有商业银行产权改革与公司治理的思考

文章通过对国有商业银行内部治理“委托-代理”链条中产权代理和经营代理的分析，指出国有商业银行公司治理难以完善的根本原因，并针对性地提出进行产权改革与优化公司治理的目标和步骤。     

关于国有商业银行的国际化战略的探讨

中国改革开放以来,全球格局发生了大的调整,中国显著崛起,国有商业银行的改革取得了初步的成功。正是在这个基础上,国有商业银行的国际化势在必行,关注其国际化战略,具有非常重要的意义。本文主要分析了国际金融体系中银行的国际化的必要性以及中国国有商业银行的国际化战略。     

国有商业银行人力资源培训浅析

通过对国有商业银行发展过程中人力资源发展趋势的分析,研究了当前国有商业银行人力资源管理中人力资源培训的问题,并针对分析的问题提出了相应的对策.     

浅谈国有商业银行转制

本文对国有商业银行各自IPO状况进行了回顾,引出对国有银行改制过程前后应注意的关键要素,对各国有银行提出了流程再造、业务创新等方面的参考性建议.     

论国有商业银行激励机制的优化

本文从人力资本产权激励的角度分析了国有商业银行公司治理结构的重构、设计及运行,探索国有商业银行经营者激励约束机制,促进国有商业银行经营者人力资本产权的价值实现。     

国有商业银行薪酬体系优化研究

作为我国银行业重要纽成部分的国有商业银行，是我国银行业的中坚力量，其运作情况直接影响整个银行业的发展．乃至我国国民经济的发展。银行业赖以发展的基础之一是人力资本，要增强人力资本的竞争力就必须设置合理的薪酬体系。对此．本文遵循薪酬设计的原则．借鉴外资银行的成功经验．提出改善我国国有商业银行现状的措施，从而通过实现薪酬的内部公平和完善年度薪酬设计，以充分调动员工的积极性．并最终提高国有商业银行的竞争能力、