浅论人力资源对建筑施工企业取得竞争优势的作用

随着知识经济时代的到来,竞争的范围迅速扩大而且日益激烈,在世界经济一体化的今天,建筑施工企业也面临看巨大的挑战与机遇.企业在参与市场竞争过程中能否获得优势和胜利,拥有人才的优势是其中重要因素.许多成功的事例都向我们展示了这样一个结论:成事在人,得人者得天下.一个企业如若拥有了人才,拥有了雄厚的人力资源,那么这个企业就可能拥有一切.因此说人力资源是建筑施工企业的立足之本,发展之源.     

在语文教学中实施创新教育

《中国教育改革和发展纲要》指出：“世界范围的经济竞争,综合国力的竞争,实质上是科学技术的竞争和民族的竞争。从这个意义上讲,谁掌握了21世纪的教育,谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略地位。”因此,在世界经济和科学技术激烈竞争的背后是人才素质的竞争,人才素质的核心又是创新精神,创新精神靠创新教育。而今创新教育已成为世界教育的趋势。     

科研队伍的层次结构优化管理方法

当代国际竞争在很大程度上依赖于人才的竞争,拥有优良的科研队伍结构对于经济以及综合国力的竞争都存在着深远的影响.针对目前我国科研队伍层次结构的现状、存在的问题,提出了我国科研队伍的层次结构优化管理方法,可望为建设一支优良的科研队伍,参与国家间综合国力的竞争提供一些参考.     

跨世纪科技人才的培养应提到重要议事日程上来

21世纪的国际竞争主要是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量。其实质是科技和人才的竞争,是人们掌握和运用最新技术能力的竞争。竞争焦点已经不是一个国家拥有廉价劳动力和原材料等传统经济因素的数量,而是一个国家优秀科技人才的质量。因此,加快培养和造就跨世纪优秀科技人才是我国经济高速持续发展的当务之急;同时,更是使我国能够在国际竞争中获胜的有力保证。     

我国人力资源开发与管理研究

随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业之间的竞争空前激烈,而组织之间的竞争,说到底是人才的竞争,是人力资源整体素质的竞争。谁能拥有和留住高素质的人才,谁就能在竞争中获得和保持不败的优势。管理学大师彼得斯指出：＂企业或事业惟一真正重要的资源是人,管理就是开发人力资源以做好工作。＂因此,研究人力资源开发与管理具有重要的意义。     

浅谈城市商业银行的人才培训

人才培训是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业管理不可缺少的组成部分。银行业之间的竞争，归根到底就是人才竞争。这已经得到了城市商业银行的普遍认同。在日益激烈的银行业竞争中，适时不断地对员工进行培训与开发，拥有一是高素质的人才队伍，将成为城市商业银行参与竞争的主要动力。这也是城市商业银行在激烈金融站稳脚跟、实现可持续发展的养分。     

论中国的人口素质现状及其提高

中国已进入21世纪,随着全球一体化进程和中国加入世贸组织,新的世纪里充满着竞争和挑战。能否以富强、文明之邦屹立于世界民族之林,取决于一个国家国民素质的优劣、人才的多寡、教育的成败。那么中国目前的人口素质状况如何？我们国家又应如何提高人口素质,使其适应新时期的社会发展要求,促进中国经济的可持续发展,从而在激烈的国际竞争中立于不败之地呢？     

浅谈烟草企业人力资源的培训与开发

当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国际竞争日趋激烈，人才己成为企业竞争的战略重点。如果说过去二十多年我国经济的高速增长，依靠的是巨大的人力资源数量蕴含的潜能，那么在我国未来的经济发展就要依靠高质量的人力资源所带来的能量释放。然而，仅仅依靠政府进行人力资本投资是远远不能满足我国经济增长的需要，作为市场主体的企业必须进行人力资本投资。中国烟草企业要想在激烈的国际国内市场竞争中立稳脚跟，并取得长足发展，有机遇，更有挑战，挑战和机遇并存。对人力资源的培训与开发就显得尤为重要。     

企业人力资源管理面临的挑战及应对措施

当今企业竞争的实质是人才的竞争。人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素，关键人才的使用在很大程度上决定着企业组织的兴衰成败。人力资源管理已经成为现代企业管理的核心内容。目前，我国企业人力资源管理面临许多挑战，如何应对挑战，切实加强企业的人力资源管理？本文进行了探讨。     

人力资源的开发效益及绩效评估

入世后我国企业交面临更为激烈的竞争，而竞争的焦点则是人才的竞争，如何科学管理人力资源，提高人力资源的开发效益及对其绩效进行评估考核，文章对此做了论述。     

面向二十一世纪 注重人才素质教育——谈谈机械系的教学实践

二十一世纪的竞争是所谓“综合国力”的竞争,而“综合国力”的竞争既是经济实力、科技实力的竞争,也是精神文明和国民素质的竞争,归根到底则是人才素质的竞争.当今世界谁拥有高素质的人才,谁掌握了面向二十一世纪的教育,谁就能在未来的国际竞争中居于领先地位.海湾战争向世人展示了一个活生生的例子:科技实力是制胜的“法宝”,而科技实力来自于具备高素质的人才.     

加强煤炭企业人力资源管理工作的几点思考

随着我国加入世界贸易组织、国内社会经济多元化、纵深化发展,竞争力直接决定企业能否在新的经济环境中生存和发展。企业发展,人才是关键,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。人力资源是企业发展最重要的战略资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。只有拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升企业自身发展能力。本文结合目前企业人力资源管理工作现状,提出了自己的见解。     

一部探索特色名校建设的精品力作——评田建国教授新著《名校建设》

当今世界，提高自主创新能力，建设创新型国家，已成为国家发展战略的核心和提高综合国力的关键，人力资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。因此，探特色名校建设之路，寻创新人才培育之方，便成为时代发展的迫切需求。然而，何谓名校，名校何为，何不为？如何在科学发展观的指导下建设名校，培育创新人才？     

一“培”、二“引”、三“回”——略谈科技队伍的建设

一、人才问题的严重性和紧迫性 1.从国际综合国力的竞争看人才问题。 综合国力竞争,归根是人才的竞争。联合国科教文组织1994年2月公布的“世界科学报告。指出“一个国家强大也可说关键取决于人力资源的多、寡、优、劣”。并公布了各国1000个公民中拥有的科学家和工程师人数:日本4.7人,美国3.8人,东欧2.1人,欧共1.9人,亚洲新兴工业国家1.0人,拉美0.5人,中国0.4人,从上可以看综合国力与人才的关系,而我国人才比例不仅低于亚洲新兴工业国家,而且低于拉美国家。世界各国     

企业人力资源管理信息化的创新建设

随着经济的不断发展,企业间的竞争也日益激烈,企业若想在激烈的竞争中立足,并做到可持续发展,就要不断提升企业内部的人力资源管理水平。而如今的人力资源管理水平则要依靠信息化平台的创新建设。本文首先阐述人力资源信息化平台构建的意义。以及如何进行人力资源信息化平台的创新。     

加强科普工作提高公众科学素养

(一) 21世纪是以知识经济为主要特征的时代,科学技术作为先进生产力的集中表现和主要标志,对社会生产、生活和人的思维方式的影响越来越大,已成为经济和社会发展最重要的源泉.世界各国以科技实力和经济实力为主的综合国力竞争,归根到底是人才的竞争,最终必然体现为国民科学素质的竞争.一个国家要在激烈的国际竞争中立于不败之地,不仅要在科学技术发展中拥有优势,而且要下大气力提高国民的科技文化素质,增强公众对现代科学技术的理解、掌握和运用能力,并转化为全社会的创新能力.我国人口众多,自然资源相对不足,物质资本也不雄厚,惟有人才是可以不断挖掘和利用的巨大潜在资源.只有不断提高劳动者的素质,把沉重的人口负担转变为巨大的人力资源优势,才能实现科技和经济的跨越式发展,迅速提高我国的综合国力.因此,全面提高人民群众的科学文化素质,是事关国家富强和民族振兴的百年大计,是我国在本世纪中叶实现现代化的必由之路.加强科普工作,大力弘扬科学精神,普及科学知识,传播科学思想和科学方法,具有现实的根本性和基础性的意义.     

浅谈加强人文素质教育

当前国际竞争日趋激烈，而国际问的竞争主要体现在综合国力的竞争，而综合国力的竞争又体现在科技发展水平的高低，而科技发展水平的高低又决定于人才，因此国际间竞争归根结底是人才的竞争。因此加强人文素质教育是时代的要求，是适应新时期学科发展趋势的要求，是培养人才不可忽视的一个重要方面，是提高国民综合素质的重要环节，所以在新的历史时期我们要加强人文素质教育。     

谈国际工程项目中的外籍雇员管理

我国从事国际工程承包的企业在人力资源管理方面有别于其他企业，它既包括企业在国内的人力资源管理，又包括特定的国际工程项目的人力资源管理。国际工程顷目的竞争归根到底是人才的竞争，如何充分利用项目所在国以及国际市场上的人力资源是我国企业进驻国际市场的关键。本文着重阐述了国际工程项目中如何加强外籍雇员的管理，以期能够与从事此行业的相关管理人士共同探讨。     

浅析语文课堂教学的现状及对策

《中国教育改革与发展纲要》指出：当今世界风云变幻,国际竞争日赵激烈,科学技术的迅速发展,世界范围内的经济竞争,实际是科学技术的竞争与民族素质的竞争。从这个意义上讲,谁掌握了二十一世纪的教育,谁就能在二十一世纪的国际竞争中处于战略主动地位。这是一个伟大的时代在召唤它的宏大事业——掌握面向二十一世纪的教育。作为基础教育的语文教育,又是如何行动的呢？     

包容性发展视角下的农村人力资源开发研究

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才竞争正成为国际竞争的核心,加快人力资源发展是各国的共同选择。我国是世界上人口最多的国家,农村人口占绝大多数,在发展经济社会、构建和谐社会的进程中,积极开发农村人力资源对于使我国从人力资源大国向人力资源强国迈进具有重大意义。本研究初步探讨了包容性增长和农村人力资源开发的关系、农村人力资源开发的现状与挑战、以及开发农村人力资源的建议,为增强未来社会发展的包容性、促进我国经济社会全面协调持续发展提供一点见解。