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1.
丁小明 《科技情报开发与经济》2010,20(11):48-50
结合图书馆岗位分析、岗位分类、岗位说明书、岗位评价、岗位设置原则的论述,对义乌市图书馆传统的图书馆岗位设置及新馆岗位设置作了探析。 相似文献
2.
田昊 《科技情报开发与经济》2006,16(3):76-77
岗位研究是人力资源管理中的一项重要的基础性工作,应当引起图书馆界的高度重视。介绍了图书馆进行岗位分析与设计的意义和作用,阐明了图书馆岗位分析与设计的内容、方法和时机选择。 相似文献
3.
赵久艳 《科技情报开发与经济》2013,23(17):41-43
实行岗位管理是高校图书馆科学管理的重要组成部分。从高校图书馆岗位设置要遵循的原则出发,对通化师范学院图书馆岗位设置实际情况进行了实证分析,指出了岗位设置中需要注意的问题。 相似文献
4.
卞卉 《科技情报开发与经济》2009,19(13)
高校图书馆人力资源的能力建设是图书馆人才再造的重要课题.提出将岗位素质模型引入高校图书馆培训工作中以建立有效的培训体系,分析了岗位素质模型与培训体系各环节的内在联系,阐述了图书馆岗位素质模型的构建步骤,并初步探讨了基于岗位素质模型建立图书馆培训体系的各个环节. 相似文献
5.
以南华大学图书馆为例,分析论述了高校图书馆进行岗位设置、岗位聘任、任职考核、岗位津贴改革的必要性和可行性。 相似文献
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探讨了高校图书馆实行岗位轮换制的必要性和可行性,指出实行岗位轮换制是开发图书馆人力资源、提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,提出了在高校图书馆实行岗位轮换制的具体运作方式和注意事项。 相似文献
8.
高校是事业单位改革的重点领域,岗位作为人事制度改革和收入分配制度改革的重要依据和基础,在这次改革中位置突出。图书馆是高校的教学科研的辅助部门,人员结构复杂,如何进行人事制度改革,文章以郑州师范学院图书馆为例,用详实的图表对图书馆技术人员和行政管理人员的岗位和职级进行了对比分析。 相似文献
9.
分析了高校图书馆志愿者岗位设置的总体情况,并就具体岗位设置提出建议,同时介绍了保证岗位设置的配套工作。 相似文献
10.
岗位轮换是适应现代图书馆的发展,提高员工素质的一种有效方式。文章就如何提高图书馆员素质,适应现代化图书馆发展需要,以利于加强图书馆的服务形象,提出了应采取岗位轮换这一措施,并对实行岗位轮换的意义、方式方法及需要注意的问题进行了探讨。 相似文献
11.
介绍了图书馆轮岗制度的概念、意义和原则,论述了图书馆哪些人员适合轮岗制度、哪些人员不适合轮岗制度,阐述了图书馆以定岗为主、轮岗为辅的重要意义。 相似文献
12.
王英 《科技情报开发与经济》2008,18(33):27-28
根据目前高校图书馆典藏工作中存在的问题，分析了典藏的调控职能未能发挥作用的原因，针对典藏工作的特点对图书典藏岗位的设置进行了初步探讨，提出了使图书资源保持合理结构并形成科学的收藏布局的改进措施。 相似文献
13.
高校图书馆学科馆员制度建设存在的问题及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
丁晓红 《科技情报开发与经济》2008,18(22):52-53
介绍了高校图书馆学科馆员制度的内涵,分析了实施学科馆员制度的难点．从服务意识、人才培养、岗位职责和科学考评体系等方面,探讨了解决问题的对策。 相似文献
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