浅析医疗纠纷产生的原因及对策

从医源性因素和非医源性因素两大方面分析了产生医疗纠纷的原因，提出了管理对策。     

妇产科医疗纠纷原因及对策

妇产科医疗纠纷以其引起的原因复杂，涉及对象与单位众多等因素在医疗纠纷中更显其特殊性。笔者将自己在实际工作和各种文献资料中所能接触到的妇产科医疗纠纷进行归纳总结，对妇产科医疗纠纷发生的原因及对策进行了一定程度的分析。     

浅析产生医疗纠纷的原因与防范

针对最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》颁布实施后,举证责任的倒置,导致诉讼门槛降低,医疗索赔案件逐年增加的状况,对医疗纠纷产生的原因及防范做了阐述,以期各级医疗机构和广大医务人员在实际工作中起到借鉴作用。     

某医院门诊退药原因分析及对策

探讨减少退药现象,保障患者用药安全.对某医院2012年上半年629例退药记录进行回顾性分析.退药原因以家中已备为主,占退药总数的50.1％,其次,为计算机录入错误和开药过多,分别占14.6％,10.6％.某门诊退药的主要原因集中在就医过程中,有相当一部分是可以避免的.应规范医师处方行为,加强退药管理.     

某三甲医院医疗纠纷防范对策探讨

通过分析武威市某三甲医院近5年的医疗纠纷的特点和原因,提出相应的防范应对措施.收集医院自2015年至2019年期间发生的75例医疗纠纷案例,采用回顾分析法分析其特点及主要原因.医疗纠纷发生的主要原因是医疗有缺陷、医患沟通技能不足等因素.通过提升医务人员业务水平、加强医患沟通技巧培训、加大医疗制度落实力度、增强第三方医调...     

浅析医疗纠纷产生的原因及防范

近年来医疗纠纷呈日益递增趋势,随着医学知识的普及和人们法制观念的增强,医患之间的矛盾不断激化,引起了社会的广泛关注。医疗纠纷对于医患双方均造成较大危害,已成为整个社会亟待解决的问题。为了加强医患之间的沟通,有效地防止医疗纠纷的发生,笔者主要分析医疗纠纷的现状及其产生的原因,并针对其原因进行理论探讨,进一步提出预防医疗纠纷的对策建议。     

浅述医疗纠纷原因及防范

医疗纠纷系指在诊疗护理过程中，医患双方对医疗后果及原因在认识上发生分歧或患者对医疗服务满意，须经行政的或法律的方式方可解决的医患纠葛。其本质特点就是医患双方对医疗后果的认定有分歧，而分歧的焦点又在于不良后果产生的原因。     

医疗纠纷的现状、成因及对策思考

我国的医患矛盾日益突出,医疗纠纷呈增长趋势,同时,医疗纠纷解决机制的各种弊病也不断暴露出来,医疗纠纷解决现状令人堪忧。医疗纠纷事件的频发及后果对医疗行为影响较大,了解医疗纠纷产生的原因,探索解决的对策,通过医患双方的努力,加强医院的防范措施,对法律法规的完善及相关监督机制的管理,而改善医患关系以及预防医疗纠纷发生是目前社会面临的巨大挑战。     

医疗纠纷的社会学思考

从医疗工作的特殊性、医疗纠纷的经济原因和医疗纠纷相关的法学问题三个方面进行了分析，并指出相对应的防范对策。     

输液卡临床应用存在的医疗纠纷隐患及对策

目的 提高对输液卡的重要性认识,准确、客观及时地书写输液卡,减少因书写不当造成的医疗纠纷.方法 通过对2006年8月至10月本院各科2568份输液卡记录存在的缺陷及潜在的医疗纠纷隐患进行分析,并提出相应的对策.结果 输液卡记录存在记录输液滴速与实际滴数有误差,药物输入顺序不正确,未按时巡视,记录内容涂改、漏签名、签名难以辨认,记录漏记、错记或记录不全等问题.结论 提高护理人员的法律意识,统一规范输液卡,建立输液观察记录卡,加强输液卡回收保存和管理是防范医疗纠纷的保证.     

浅析青少年犯罪的原因及对策

近十年以来,我国青少年犯罪成倍增加.这已引起我国法学界和全社会的普遍关注.本文从几方面分析了青少年犯罪的原因并提出相应的对策.     

输液卡临床应用存在的医疗纠纷隐患及对策

目的提高对输液卡的重要性认识，准确、客观及时地书写输液卡，减少因书写不当造成的医疗纠纷。方法通过对2006年8月至10月本院各科2568份输液卡记录存在的缺陷及潜在的医疗纠纷隐患进行分析，并提出相应的对策。结果输液卡记录存在记录输液滴速与实际滴数有误差，药物输入顺序不正确，未按时巡视，记录内容涂改、漏签名、签名难以辨认，记录漏记、错记或记录不全等问题。结论提高护理人员的法律意识，统一规范输液卡，建立输液观察记录卡，加强输液卡回收保存和管理是防范医疗纠纷的保证。     

浅析会计信息失真的原因及对策

会计信息失真已经发展成为当前困扰我们的一个严重的社会问题。分析其产生的原因并寻求治理的对策具有重要的意义。切实解决好会计信息失真问题,是一项关系到企业乃至国民经济能否健康发展,社会能否稳定的重要问题。     

企业人才流失原因及对策浅析

市场的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业核心竞争力所在，如果企业留不住人才，也就失去了竞争力。目前，如何留住人才已经成为企业急待解决的重要问题。为此，本文就人才流失的原因、危害以及应采取哪些对策来留住人才，避免或减少人才流失危机进行了阐述。     

国有企业人才流失原因及对策浅析

人才流失对国有企业有着不可低估的影响。本文阐述了国有企业人才流失的现状,分析了国有企业人才流失的主要原因,并在此基础上,提出了企业应对人才流失的对策。     

浅析大学生违法犯罪的原因及防范对策

根据近年来大学生违法犯罪呈逐渐上升趋势，提出了加强道德、纪律和法制教育，开展心理健康教育，加强学校、家庭和社会的共同教育的防范对策。     

浅析大学生就业难的原因及对策

本文通过某网站对大学生就业难原因的一项网络调查的统计来分析当前大学生就业难的原因,就业难主要集中在大学生人数本身因逐年扩招增多以及目前培养的大学生不适应当前社会经济发展所带来的产业结构变革,并根据此提出需要国家,社会,学校一起共同改变目前的状况才能从根本上解决大学生就业难。