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1.
从目前的劳动合同法来看,我国对待无固定期限劳动合同的态度是以严格限制合同的解除来维护合同的稳定存续,而在国外很多国家,他们的做法是以建立在补偿金基础上的灵活解约制度来维持一种长期动态的雇佣稳定。因而在国外,无固定期限能够成为一种普遍形式,固定期限才是例外。也就是这种合同解除上的差异造成我国很难将无固定期限劳动合同作为一种普遍的签订形式。 相似文献
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劳动合同期限问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
郭颖华 《浙江万里学院学报》2007,20(4):82-84
我国目前劳动合同短期化现象相当严重,而该问题在立法中却一直未受到重视,2006年初《劳动合同法》草案对该问题的规定依然没有改变现状。文章旨在为劳动合同期限制度的重构提出一些微薄建议。 相似文献
3.
1995年《合同法》规定了无固定期限劳动合同制度,目的在于保障劳动者劳动稳定,但在实践中,劳动合同短期化现象仍很严重。《劳动合同法》从新设计了无固定期限劳动合同,加强了劳动者在签订无固定期限劳动合同时的主动性。但,该制度在重新平衡劳动者和用人单位的权利义务的同时,是否兼顾了社会经济的实际发展需求,是否兼顾了企业发展的合理要求还是值得考虑的。 相似文献
4.
《劳动法》对固定期限劳动合同之期限采取的是一种放任主义的态度，因而不可避免地影响了劳动者的职业安全与稳定，限制了劳动者的合理流动，也使固定期限劳动合同之期限立法与世界通行立法相左。要克服这一现象，我国固定期限的劳动合同立法应与国际接轨，对期限与续签次数进行严格的法律规范。 相似文献
5.
本文通过对中山市相关企业的调查,研究在无固定期限劳动合同制度实施的情况下,企业在职培训的实施情况,从而探索无固定期限劳动合同对企业在职培训的影响。 相似文献
6.
无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同，其对于稳定劳动关系具有重要意义。然而在社会生活和实践中．人们对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区。本文从无固定期限劳动合同的概念和特征入手．阐述了无固定期限劳动合同在实践中的三个误区以及劳动合同短期化的不良影响，进而分析了无固定期限劳动合同是引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系，保证劳动者和用人单位双赢的法律制度。 相似文献
7.
《劳动合同法》颁布实施以来,关于无固定期限劳动合同制度存在种种非议,一时间众说纷纭。那么,无固定期限劳动合同到底是什么样的一种制度,《劳动合同法》中的对无固定期限合同制度又有那些变化,笔者认为有必要加以梳理,以便更加清晰地认识无固定期限劳动合同制度。 相似文献
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本文拟从探讨无固定期限劳动合同制度的若干问题入手,明确其内涵,分析并找出我国现行无固定期限劳动合同制度的缺陷,并提出相应的对策建议,以期对我国无固定期限劳动合同制度的完善有所裨益。 相似文献
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高弘玲;刘淑芳 《湖北三峡学院学报》2009,(Z2):50-51
本文通过对《劳动合同法》第14条和《劳动法》的第20条的比较,分析无固定期限劳动合同制度的变化,建议用人单位遵循《劳动合同法》前提下,走出用工的误区,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。 相似文献
10.
中国经济结构转型之际,劳资矛盾日渐凸显,《劳动合同法》出台对于缓和劳资矛盾具有重要作用。其中无固定期限劳动合同,更成为众多劳动者和企业共同关注的焦点。《劳动合同法》第十四条及其相关具体实施条例所承载的立法愿意为何,法条与实施条例对立法愿意的贯彻是否准确,比照国际惯例进行分析。从权利保护的角度,指出劳动合同法的疏漏,进一步加强司法实践中对劳动者的权利保护。 相似文献
11.
我国《合同法》对承揽合同作了专章规定，但对雇佣合同未予明确。根据传统理论，涉及不动产的雇佣合同，往往与承揽合同难以区分。《物权法（草案）》没有对我国的不动产范围明确规定。实践中，只有做到对涉及不动产的承揽与（雇佣）合同进行正确有效的判别，方能保护当事人的合法利益，体现社会公平、正义。以一个具体案件为例，建立起雇佣合同和承揽合同的区分体系，并阐述了区分两类合同的实践意义。 相似文献
12.
《劳动合同法》的通过有利于劳动者合法权益的保护,但该法在劳动合同解除中补偿金等问题上仍存在不足。通过对补偿金的性质和适用范围的分析,探讨补偿金在立法、标准、内容等方面的一些问题,有利于通过司法解释或进一步补充内容等去完善《劳动合同法》。 相似文献
13.
何缨 《河北经贸大学学报(综合版)》2007,7(4):44-48
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿,该条款引起了社会上的较大争议。规定劳动合同期满终止的经济补偿符合劳动合同法的立法宗旨,符合我国劳工标准不断提高的要求,但是《劳动合同法》关于劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿仍有几点值得商榷。 相似文献
14.
劳动合同违约责任属于民事责任中的违约责任。运用违约责任的基本原理着重分析了劳动合同违约责任的一些基础性问题，即劳动合同违约责任的概念与特征、归责原则等。结合我国目前的劳动就业状况，尤其是在《劳动合同法》立法之时，对这些基础性问题的深入研究更是有很强的现实意义。 相似文献
15.
郭金贵 《科技情报开发与经济》2005,15(2):217-218
劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同管理的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要作用。 相似文献
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邓文轶 《芜湖职业技术学院学报》2006,8(2):34-36
科学技术的进步在改变我们的物质生活的同时,也在很大程度上改变着我们的非物质生活。经济活动不断冲击着人们固有的思维定势和行为惯性。在契约法领域,传统契约理论坚守意思表示一致方能立约的原则,但现实情形是事实劳动关系和事实消费关系等等大量涌现,唯有对其改良进化方能化解传统契约理论所遭遇的危机。 相似文献
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王威 《大庆师范学院学报》2011,31(2):51-54
重大误解行为是行为人因对与行为相关的重要事实发生错误认识,而做出的与内心意思不一致的表示行为,该行为给行为人或相对人造成了较大损失。重大误解行为属于可变更可撤销的民事行为,当事人均享有撤销权,但是应对其撤销权和变更权予以限制。我国民法对于重大误解制度的规定,无论在定义上,还是在法律后果上,都存在一定的局限,应加以完善。 相似文献
18.
议新《劳动合同法》对企业合法权益的维护 总被引：2，自引：0，他引：2
冯思兴 《科技情报开发与经济》2008,18(5):181-182
分析了新《劳动合同法》在企业利益维护方面的有关规定，旨在帮助企业加强劳动合同管理，维护企业用工合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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尽快使旅游合同有名化是必要的也是可行的,最佳方式是在制定民法典时加以规定。有名化过程中,应注意合理界定旅游合同的概念和范围,理顺与相关法律规范的关系,建立旅游合同精神损害赔偿制度,以切实有效地调整旅游合同关系,保障旅游者的合法权益。 相似文献
20.
韩秀琳 《科技情报开发与经济》2008,18(11):185-186
从劳动合同的订立、对试用期期限和条件的规定、对用人单位解除劳动合同的限制等方面探讨了《劳动合同法》与旧《劳动法》相比所具有的进步。 相似文献