论现代企业文化建设

企业文化是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则,以及由此导致的行为模式。现代企业不仅要实现物质价值,还要实现文化价值。企业管理不仅要采取经济手段,还要采取文化手段。企业竞争不仅是经济竞争,更是人的素质的竞争、文化的竞争。本文通过对企业文化的内涵、重要特征的归纳,探讨如何建设现代企业文化。     

浅谈企业经营者的素质与企业的发展

近几年来国内有不少企业出现了严重的亏损其至有的倒闭有的企业把亏损的主要原因归于亚洲金融危机及国内经济形势等等诚然金融危机经济形势对企业经济滑坡确实有一定影响但并不是根本的原因企业经济发展的决定性因素是企业内部的经营与管理谈到企业内部的经营管理首先应提到的是企业经营管理者的素质本文从企业经营管理者素质的角度探讨企业扭亏为盈的对策1 企业经营管理者素质很大程度上决定着企业的前途和命运企业的竞争现已不只是设备产品资金等硬件的竞争而同时也是企业经营管理者素质的竞争当前有的企业充满活力发展势头良好有的企业则…     

关于科技企业管理者素质问题研究

科技管理人员素质的高低直接影响科技水平的提高和科技人员积极性的发挥。该文根据高科技企业的特征,提出科技管理人员应具备的素质以及提高我国科技企业管理人员素质的具体措施。     

浅议知识经济与企业发展

论述了知识经济的特点及发展趋势，指出在经济全球化及我国加入WTO后，只有提高企业知识含量，提高劳动者素质，大力推进企业技术创新，企业才能在竞争中稳操胜券。     

企业思想政治工作与现代企业管理

企业的思想政治工作具有灵活性,主动性和目的性等主要特征。我国现阶段的公有制经济为主体各种经济体制并存的经济特征决定了企业性质的多样性。笔者认为,企业的思想政治工作不但是现代企业管理的一个重要的组成部分,而且对于推动企业发展和提高企业竞争力起到关键的作用。     

企业改革中的管理创新模式研究

管理创新是经济转轨时期企业管理的重要特征。企业在改革过程中，不仅要注重组织制度的变革和创新，而且应该在经营思想和管理观念、经营战略和战略管理、管理规范和业务流程程、管理方法和管理技术、人力资源开发和提高管理素质等方面实现全面的管理创新。在向市场经济转化的过程中，逐渐将理念、战略、结构、决策、流程、规范、激励、信息技术及管理手段更加密切的结合在一起，使企业真正成为具有一定核心竞争力的现代企业。     

如何提高企业政工干部的素质

在改革开放和社会主义现代化建设的进程中,企业政工干部素质建设是一项复杂而艰巨的工程,它是一个涉及经济、政治、文化各个方面的系统工程。本文就新时期企业政工干部素质建设的三个基本途径,即教育、管理、实践进行探讨。     

企业以信息化盔对全球化

企业信息化是企业积极应对经济全球化挑战的战略抉择，是企业提高自身素质、提高经济效益和竞争力的客观要求，也是企业积极参与经济全球化的基本条件。     

论现代企业制度下企业文化建设问题

要建立现代企业制度，就必须有相应的企业文化，因此，现代企业文化建设是建立我国社会主义市场经济微观体制的一个重要内容。要建设优良的现代企业文化就必须关注以下主要问题：一是我国现代企业文化的特征，二是企业价值观念的转变，三是企业精神的树立，四是企业家素质的培育。     

试论企业发展与职业教育之间的关系

企业的发展离不开高素质的员工队伍,高素质的员工队伍离不开职业教育,职业教育同样离不开企业。企业的发展对劳动者的素质提出了新的要求。企业要长足发展,在世界经济舞台上占有一席之地,就迫切需要大批高素质的劳动者。要提高劳动者的素质,必须大力发展职业教育,同样职业技术教育也必须依托企业的发展,紧跟时代发展的步伐。     

现代造船企业主要技术经济特征研究

为促进造船企业的健康发展,结合造船企业的实际,主要从企业关联特征、要素密集特征、产品市场供求关系特征和国际贸易过程的特殊性等几个方面对现代造船企业的主要技术经济特征进行研究和比较完整的阐述。     

水利企业经济体制改革的建议

介绍了水利企业的特征,通过分析水利企业的经济现状和成因,提出了水利企业经济体制改革的建议和思路。     

浅谈如何创建学习型企业

创建学习型企业就是通过一种组织化的学习活动,努力营造不断创新、不断进步的企业文化和精神,提高企业的综合素质、运作效率和竞争能力,推进企业经济和各项事业的快速发展。1创建学习型企业的目的意义1.1创建学习型企业,是适应当代经济和社会发展要求的正确选择。如今科技进步和知识创新异常迅猛,世界政治多极化和经济全球化趋势日益增强，国际和国内企业之间的竞争也越来越激烈。传统概念上的经济要素，如物质、资源、资本、设备等虽然在当代经济运行只仍然处于重要地位，     

依靠科技进步 促进企业发展——论深化改革中开展创建科技进步先进企业的必要性

为进一步贯彻“经济建设必须依靠科学技术、科学技术必须面向经济建设”的方针，经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，增强企业依靠科技进步的压力、动力和实力，使科技与经济更紧密的结合，我们在企业中开展了创建科技进步先进企业的活动。     

会计在企业管理中职能转变的探讨

随着企业调整结构和转型升级的深化,会计工作在企业管理中的职能转变势在必行.但由于企业领导重视不够,会计人员素质不优,会计软件不适应等因素影响,会计职能转变受到制约.企业应将以核算型会计向管理型会计为职能转变的根本方向转变,增强企业管理者的管理会计意识,提高会计人员专业素质,加快培养“管理型”会计人才,提高会计信息质量,以适应我国目前经济转型发展的迫切需要.     

企业档案管理创新浅谈

在社会经济迅猛发展的今天,企业的创新是当务之急,而企业档案管理也不例外。本文通过分析档案管理创新的必要性,提出了企业档案管理应如何进行创新,具体包括观念创新、知识创新、管理手段创新、管理人员素质创新。     

浅谈新经济条件下的企业文化建设

21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。     

在市场经济条件下,如何加强企业标准化工作

随着经济改革的深化,《企业法》的不断深入实施,我国企业面临转换经营机制,特别是在我国顺利加入WTO世贸组织的大背景下,国内外市场竞争形势相当严峻。企业只有具备同国内外强手进行较量的素质和本领,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这是当前我国企业面临的形势,也是企业最为关心的问题。     

浅论领导者素质和企业竞争力的关系

分析了我们国内企业现在面临的形势以及企业领导层次的基本情况,研究领导素质与企业竞争力的意义,阐述了领导素质和企业竞争力之间的内在关系.     

对九十年代企业购并浪潮的思考

本分析了发生在九十年代末期的世界性的企业购并大潮的特征，以及它对世界经济格局造成的影响，提出了我国企业应采取的策略。