优化环境 促进留学生企业发展

“希望所有出国学习的人回来,要做出贡献,还是回国好。”“积极引进国外智力,鼓励留学人员回国工作或以适当方式为祖国服务。”小平同志的召唤,党和政府对留学人员制定的基本方针和政策,社会主义市场经济建设的广阔天地,它激励与吸引着众多中国海外学子,回国服务,报效祖国。上海留学人员嘉定创业园区创建两年多来,现已成为上海地区吸纳留学生企业最多的一个园区。 一、创造条件,为留学生企业发展服务。 上海留学人员嘉定创业园区是由     

高校人才引进工作中有关问题的探讨

一流的大学需要一流的人才,人才队伍建设是高校发展的基础和前提,是实现人才强校战略的智力保障。当前,在具体的人才引进工作中面临一些新的问题和挑战,需要认真研究分析并加以解决。一、人才引进工作面临的主要问题(一)人才引进政策存在“短视”。目前高校从提供高薪、高额安家费、高额科研启动费和优厚工作条件方面出台系列优惠政策,使学校短期内吸引到一定量的人才,但由于政策出台未经充分论证,产生“短     

走出人才的几个误区

人才很重要,但如何评价一个人就是人才呢?“不拘一格降人才”是不是就等于没有统一的人才评价标准?从潜力上说,每一个人都是人才,为什么社会上被界定为人才的始终是少数?为什么每一个人所拥有的人才潜力没有转化为人才现实,人不能尽其才?现实中至少有这样几个误区需要我们走出。误区一:人才等于学历加职称长期以来,我们对人才的认定一直是按照1982年提出的标准,即“具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员”。随着经济社会的发展,这种“学历+职称”的人才标准逐渐显露出不够完善的地方,譬如,上海人才引进计划曾提     

我国将重点引进高层次创新人才牙口紧缺人才

国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民2011年8月22日在全国留学人员回国服务工作会议上表示，我国人才引进工作的重中之重，是引进海外高层次创新创业人才和急需紧缺人才。尹蔚民提出。要以“千人计划”为龙头，鼓励各大国有机构、各类企业和园区拓宽视野、加大投人．面向海内外引进和重用优秀人才；     

万钢：海归报国正当时

6月28日，科技部部长万钢在“华创会”上发表演讲，热忱鼓励广大海外优秀人才回国服务。“改革开放30年来，中国政治、经济、文化、社会建设都取得了举世瞩目的成就。开放的中国，需要广大海外高层次人才的智力支持。海外优秀人才回国创业，现在正是时候。”     

如何建设外籍人才资源库

为适应“积极引进海外高层次人才和我国经济社会发展需要的紧缺人才”的要求，从高层次外国专家到普通外籍人才需求增长迅速，需要我们建立一个积极有效的高层次外籍人才资源库以服务“引智”需要。引进国外智力信息化工程——“金智工程”的核心内容就是建立外籍人才库，目前共保存外籍人才简历6．3万份。虽然取得一定成绩，但问题仍然很多，     

基于天津新发展定位的国外智力引进策略

“国外智力”是人才队伍中不可或缺的组成部分。引进国外智力是一项复杂的社会系统工程，既需要良好的社会经济氛围和稳定的国际政治环境，又需要完善的法律法规保障，还需要一定规模的资金投入，更需要社会各方力量的共同支持。结合天津经济社会发展现状，提出引进国外智力、发挥人才资源作用、用好外籍人才的建议，通过主动参与国际间合作交流，引进掌握先进技术的海外高层次人才，使外籍人才在天津全方位振兴中有新的作为，最终助力天津市的发展。     

巡礼，也是献礼

人才的智力是一个取之不尽、用之不竭的资源。而人才的引进和培养需要长期的投入，从智力到产业的转化也并非是立竿见影的。这需要政府和用人单位有足够的耐心，需要执政者和企事业单位领导者有超越任期的眼光、敢于创新的魄力、思贤若渴的态度和求真务实的作风。     

鼓励海外留学人员回国创新创业的政策分析与建议

海外留学人员是一笔宝贵的人才资源，鼓励他们回国创新创业是实施人才战略的重要内容。近年来，中央和地方政府出台了一系列鼓励海外留学人员回国创新创业的相关政策（以下简称“留创政策”），政策效应已经初步显现，主要表现在留学回国人员规模呈逐年扩大趋势，近5年来留学回国人员数量比此前25年的总和还要多，留学人员回国创新创业蔚然成风。     

产权交易亟需专才

近日,编者从报上看到这样一则新闻:沪浙苏三地在杭州签订了“专业技术职务任职资格互认”、“高层人才智力共享”、“异地人才服务”等6份合作协议书,并就制定长三角统一的5年人才规划进行了讨论。上海有关方面人士表示,今后还要打破体制、机制、政策、法规及配套服务上的瓶颈,使“长三角人”天生我材必有用。长江三角洲作为我国经济最活跃和最具发展潜力地区,急需大批的高层次、专业化的人才,而人才的统一规划、柔性流动正是符合了这一经济发展的需要。如今,实现长三角人才流动零障碍已不再是梦。     

1956--1966年中我党的知识分子政策及其演变

1956——1966年全面建设社会主义的十年中，党对知识分子的政策走了一条由正确到失误，由失误到调整，然后又由调整复归失误的充满复杂矛盾的曲折的路。主要原因则是对阶级划分的标准不明确，对知识分子的世界观的属性判断不全面。     

为中药现代化研究与发展奠定科学基础——中国科学院兰州化学物理研究所天然药物化学专家师彦平

师彦平,1965年2月生,1987年毕业于西北师范大学,1998年在兰州大学细胞生物学博士后流动站完成博士后研究工作,1998至2001年在美国波多黎各大学（University of Puerto Rico）从事海洋天然产物化学博士后研究,2001年获得中国科学院2000年度“百人计划一引进国外杰出人才”基金资助回国,现为中国科学院兰州化学物理研究所研究员,博士研究生导师,中国科学院研究生院教授,中国科学院引进国外杰出人才（“百人计划”获得者）,兰州大学特聘教授,甘肃省特聘科技专家,甘肃省555创新人才工程第二层次第一批入选者,中国化学会会员,甘肃省化学会理事和色谱专业委员会主任委员。     

鼓励海外留学人员回国创新创业的政策建议

海外留学人员是一笔宝贵的人才资源．鼓励他们回国创新创业是实施人才战略的重要内容。近年来，中央和地方政府出台了一系列鼓励海外留学人员回国创新创业的相关政策（以下简称“留创政策”），政策效应已经初步显现，主要袁现在留学回国人员规模呈逐年扩大趋势，近5年来留学回国的人数比此前25年的总和还要多，留学人员回国创新创业蔚然成风。但我们也应该看到，回国的留学人员占留学人员总数的比例仅1／4左右，现行的留创政策还存在不足和改进完善的空间。继续为海外留学人员回国创新创业营造良好的政策环境是政府义不容辞的责任。     

留得住人才的张江

重视人才最关键的是着眼于未来,因为技术是慢慢积票起来的,人才也是需要时间和过程慢慢积累的,不能操之过急。 海外人才是我国现代化建设的特需资源,国家对海外留学人员实行＂支持留学、鼓励回国、来去自由＂的方针,对回国创新创业的海外人才采取＂充分尊重、高度信任、积极支持、放手使用＂的态度,张江高科技园区积极落实国家引进海外高层次创新创业人才的政策,吸引了越来越多海外留学生的关注和入驻,这些海外留学生及企业为园区积聚人才的同时,也为园区注入了新的活力。本周,记者走访了园区6家留学生企业,对他们提出的普遍性的问题进行了梳理和汇总。     

博士生导师龙康侯教授

龙康侯教授湖南攸县人,1912年生.1932年清华大学毕业,1938年获德国柏林大学理学博士。回国后,从1939年至解放前,先后在贵阳湘雅医学院、湖南大学、中山大学任副教授及教授;南京中国特效药研究所任研究员。解放后在湖南大学、华南工学院、中山大学任教授.他积极参加政治生活,1956年参加了中国共产党,     

“千人计划”与海外高层次人才引进的思考

 中央层面的海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”),主要是围绕国家发展战略目标,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才的一项海外高层次人才引进计划。计划从2008年开始,用5到10年时间,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业园区为主的各类园区等,引进并有重点地支持若干名海外高层次人才回国(来华)创新创业。“千人计划”是我国最高级别、最高层次的人才引进战略工程。自2008年实施以来,这个战略工程深深吸引了海内外的注意力。     

阅“国家青年千人计划”项目申请书有感

 最近几年,国家下大力气引进海外科研经历丰富并且成果丰硕的年轻学者回国服务,给予这些海归人才可观的经费资助和优厚的科研条件、生活待遇。我对国家的人才引进政策持积极的赞成态度。一方面,这种做法体现了中国政府对科学研究的重视;另一方面,如果这类科技人才能在国内心无旁骛地做科研,我相信,其中的大多数人应该会做出突出成果,不负厚望。     

智力引进与人才发展——兼论留学政策

现代社会的发展有一个明显的趋势:就是智力愈来愈成为一种宝贵的财富。在过去,地大物博,人口众多是一个国家富强的条件。而现代的社会,一个国家的平均智力水平,才是富强的首要条件。很典型的例子是日本。这样一个地不大,物不丰,自然条件也不佳的国家,现在却能成为世界上第三经济大国,这充分显示了智力发展的重要性。近三四十年来,中国的智力发展有很大的进步。可是就整个国家而言,平均智力水平还不算高;而在有些重要领域,也比许多先进国家落后。适当地从国外引进智力,自然是一明智而切实的方针,下面想就三方面来讨论有关智力引进的一些问题。这三方面就是:智力引进的原则,对留学的认识,以及一些具体建议。     

黄汉国教授与稀土元素荧光分析

黄汉国教授自1958年毕业于北京大学化学系分析专业后,一直从事分析化学的教学与科研工作。1979年赴日本近畿大学进修,从师著名荧光分析专家西川泰治教授研究稀土荧光分析。1981年回国后,于1983年成立了稀土荧光分析研究室。1986年完成了中国科学院自然科学基金和河北省科委资助的《稀土元素的荧光特性及其在分析化学中的应用》;1989年又完成国务院引进国外智力     

邓小平与新时期中国人才资源战略的确立

知识分子和干部队伍是实施改革开放的两支重要人才队伍。建国以后，由于没有在理论上正确解决知识分子问题，导致在实践上党的知识分子政策摇摆不定。“文革”结束时，知识分子的整体价值和社会地位跌落至历史的低谷。而干部队伍整体文化素质偏低，难以胜任大规模经济建设的任务，也是建国以来长期未能解决的问题。邓小平以全球化的视野，从人才资源战略的高度，对知识分子政策进行重大调整，在理论和实践上彻底解决了知识分子问题；推动干部队伍“四化”建设，凸显专家型管理者在科技进步和社会发展中的作用，中国社会由此开始了向知识型社会、管理型政府的转型，为党带领全国人民完成党的“十二大”确定的20世纪末奋斗目标奠定了雄厚基础。