高校图书馆工勤岗位人员职业发展现状分析

工勤岗位人员是高校图书馆人力资源的重要组成部分,研究工勤岗位人员的职业发展对高校图书馆人力资源整体水平的提高具有重要意义。通过对常州市3所高校图书馆工勤人员基本情况的调研分析,认为人事管理政策相互矛盾、继续教育机会普遍缺乏和个人自身发展意愿不强是目前高校图书馆工勤岗位人员职业发展层次较低的主要原因,建议在现阶段应积极准备专业技术人员资格申报材料,实现从服务型馆员到专业型馆员的转变,通过个人努力为将来职业发展的新机遇做好准备。     

高校图书馆岗位设置的实证分析

实行岗位管理是高校图书馆科学管理的重要组成部分。从高校图书馆岗位设置要遵循的原则出发,对通化师范学院图书馆岗位设置实际情况进行了实证分析,指出了岗位设置中需要注意的问题。     

岗位评价的应用及实施探讨

近年来，我国越来越多的企业开始进行岗位评价，以期提高管理的科学性和精确性，建立起合理的岗位相对价值序列。但在具体操作过程中，很多企业没有运用或不正确地运用有关的岗住评价技术，往往凭主观的定性判断，随意设定评估因素的权重，使岗位评估的基本前提得不到有效保证，自然会导致评价的结果失去应有的意义。因此，引入较为精确的定量评价技术，建立起科学的岗位评估系统，将明显提高企业岗位评估的准确性和参考意义。     

高校图书馆岗位聘任及岗位津贴的实施探讨

以南华大学图书馆为例,分析论述了高校图书馆进行岗位设置、岗位聘任、任职考核、岗位津贴改革的必要性和可行性。     

高校教学秘书岗位制胜策略

本文分析了有效进行教学秘书工作的岗位标准、工作习惯、工作方法,探讨了排除教学秘书心理压力、促进教学秘书发展的几个重要问题。     

着眼岗位任职 改革实践教学

依据新的使命任务,结合军队岗位任职教育的特点,提出了优化实验内容为前提、深化实验内容为核心,"以软代硬"、抓好外场、构建具有任职教育特点的评价体系为基础提高学员的岗位任职能力。     

岗位说明书在人力资源管理中运用的探讨

岗位分析是现代人力资源管理所有职能的基础和前提,在此基础的人力资源整体解决方案包括编写岗位说明书,合理设置岗位,确定岗位等级,工作再设计,定员定编等,只有科学合理地运用岗位说明书,才能在人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效评估、职业生涯设计、薪酬管理等许多方面发挥出岗位分析的作用.     

关于高校实验教学方法改革的探讨

实验教学是高等院校教学体系的重要组成部分,与理论教学相比,它更具有直观性、实践性、综合性与创新性等特点,在培养学生独立工作能力、合作共事能力、创新能力等方面有着十分重要的作用。本文分析了目前高校实验教学存在的问题,提出改革实验教学方法所应做的准备工作,并介绍了在实验教学内容、教学方法等方面进行改革的思路和方法。     

南阳油田公益性岗位人员管理问题及对策

分析了南阳油田五一社区公益性岗位人员管理工作中存在的问题,并对完善和优化管理工作提出和实施了一定的对策,取得了较好的效果。     

变电站无人值班化后运行人员岗位设置探讨

介绍了太原电网变电站及运行人员的现状,分析了太原电网变电站的发展及人员需求预测,探讨了变电站无人值班化后运行岗位的设置。     

图书馆如何进行岗位分析与设计

岗位研究是人力资源管理中的一项重要的基础性工作,应当引起图书馆界的高度重视。介绍了图书馆进行岗位分析与设计的意义和作用,阐明了图书馆岗位分析与设计的内容、方法和时机选择。     

价值工程在人力资源岗位分析上的功能评价方法

自麦尔斯1947年提出价值工程（Value Engineering）以来，国内外企业普遍地应用了这项管理技术，并且取得了很好的成效。为了使价值工程在新的竞争环境中更充分地发挥它的作用，我们有必要对它进行追本溯源与新领域拓展。本文在闸述价值工程内涵的基础上，通过给出实例，对其在人力资源岗位功能分析中的应用进行了探索性研究，力图通过定量分析与计算来完善企事业单位人员选用的方法。     

高校化学课堂教学方法的探讨

课堂教学是教学的主体部分,高校的化学教学不只是纯粹地、机械地讲授学科的理论知识,应用好的课堂教学方法是必要而且有效的。此文总结了本人在教学过程中的部分经验,包括课堂中使用的情感因素和语言因素等,希望能与同行一起探讨,并寻求其它的课堂教学方法,共同进步。     

企业如何实现人员和岗位的完美匹配

企业职工教育培训的质量与效果,对提高职工队伍素质,增强企业整体竞争力有十分重要的作用。良好的培训质量和效果,能提高企业职工的综合素质,最终促使企业持续、健康、稳定发展,不断做好、做强、做大。本文主要通过分析影响企业职工教育培训效果的因素,提出了企业提高职工教育培训效果的具体措施。     

高校实验教学中存在的问题及解决措施

本文论述了高等工科院校教育中理论教学与实验教学的关系,指出了目前实验教学环节中存在的问题并提出改进措施.     

实例浅析基于岗位能力培养的会计电算化专业实践教学模式

高职教育的根本任务是培养高等技术应用性专门人才。由于条件限制,一些高职院校在实践教学方面普遍存在一些问题,无法实现高职教育的培养目标。本文以广东理工职业学院为例,结合校内实训基地在高职实践教学中的应用,分析基于岗位能力培养的会计电算化专业实践教学模式。     

高校计算中心机房管理模式与人员配置探讨

高校计算中心机房的管理因牵涉面广、事务杂、工作量大、系统性不强而难以找到一种有效的管理模式。从提高机房管理水平,包括提高机房管理人员工作效率和工作积极性、节约人力和物力等方面探讨分析了以机房专职管理员为核心的四种机房管理模式和运行机制,阐述了各模式的特点及所应解决好的问题,以此为学校管理层对计算机中心机房组织实施科学管理提供参考。     

论国有企业岗位分析存在问题及其对策

针对国有企业岗位分析的现状和存在的问题,提出了引进专家系统等相应的解决对策。     

基于业务流程再造的岗位分析研究

本文首先介绍业务流程再造的背景、概念和业务流程描述的工具——跨职能流程图,接着介绍了岗位分析及其常用的方法,最后文中重点对跨职能流程图在岗位分析的应用进行了分析,提出了岗位分析的前提是要进行业务流程再造。