企业家语录

尚未成熟才有成长的空间,一旦成熟,接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克麦当劳公司创办人我自认是行动主义者,相信跟我有同样构想的人必定为数不少,只是我能付诸行动,而他们什么也没做。     

文化、情绪与企业家职业心理健康——基于中医五行学说理论调节企业家的情志和谐

影响中国企业家心身健康的一个主要问题是工作中的情绪心理。心理学学者对情绪理论及情绪调节进行了许多的研究。由于各个国家的文化不同,国外许多研究成果在中国的应用受到了一定的限制。文中选择性地阐述了学者们对情绪所下的定义和中医心理学中情志的定义,依据五行学说的和谐思想,指出了情志的弱态和谐是情绪失调的现象,从系统上明确了情绪调节的目标和可以选用的方案,给自我的情志调节或者情绪的内部和外部调节提供了清晰的思路,并且应用数学中的决策理论,建立了一个有推广价值的数学决策模型。     

企业家能力提高的途径：企业家学习研究

本应用认知科学的原理对企业家获取、保持并使用必要的企业家知识去发展他们事业的活动过程与认知过程进行了阐述,指出企业家只有不断地进行学习,才能管理不断发展的事业,企业家通过认知活动所取得的知识或技巧只有上升到企业家专长,他们的经营活动才能更为高效。     

企业家与自主创新

现在我国科技界在谈企业和企业的创新能力,企业界在谈科技创新和国家创新能力,我们的报纸上出现最多的也是增强自主创新能力、国家创新能力、建设创新型国家等,说明举国上下都认识到了自主创新的重要性,这是一个非常好的现象,更是一件大好事.     

企业家社会资本:概念、特点与意义(三)

(接上期) 三、企业家社会资本理论的启示 在现实生活中,人们对企业家社会资本概念往往理解成"拉关系"、"走关系",结果造成两个方面的错误理解:一是将企业家社会资本等同于企业家的寻租收益,将它看成为政府腐败的根源;二是将企业家的一切关系和网络都视为企业家社会资本.     

企业家社会资本:概念、特点与意义(二)

(接上期) 二、企业家社会资本的形成、特点与作用 现代企业家人力资本的扩张要依赖核心能力锤炼,更要依赖于形成和提升其社会资本的价值.作为社会资本核心内涵,企业家在企业内外的社会关系网络,它的形成和演变是众多因素综合作用的结果.     

杰出企业家的特点

美国的罗伯特·麦克德莫特天生爱听别人的意见,他把这种天赋变成了有力的管理手段。1968年,48岁的麦克德莫特从空军退役,出任圣安东尼奥的美国汽车保险公司总经理。当时,该公司的保险客户大都是现役或退役军人。他走马上任不久就不悦地发现,每年有43%的雇员辞职;而且,如果一位新客户要投保,那就得办理55道手续。他立即着手提高公司职工的积极性,改善对客户的服务。他认为,这两个方面与公司的业务能否兴隆息息相关。他在公司中实行每周4天工作制,并且兴建了一个新的总部。他开始强调职工培训问题。当时,美国汽车保险公司职工每年要培训70小时…     

加拿大企业家移民另辟蹊径

加拿大最近实施的新移民法中,对投资移民和技术移民的门槛都提高了。以独立技术类移民申请为例,够资格申请这类移民的中国申请人已经少之又少了。同时对于商业移民(包括投资移民和企业家移民)的申请人也存在一些影响。主要是把过去移民法中对商业移民申请人有至少3年以上经商管理经验的要求量化了,并且要求企业家移民必须有拥有一个生意的经验,也就是说过去够资格申请企业家移民的高级经理人现在不符合要求了,但他们仍可以申请投资类移民。     

企业家社会资本:概念、特点与意义(一)

企业是在企业家的推动下进入市场表现其市场存在的,企业经营是在企业家的组织下进行的.因此,企业市场存在水平的高低、企业经营绩效的优劣在很大程度上取决于企业家人力资本的质量及其利用状况.     

海外企业家的谋略

企业家的谋略对于一个企业的成败是至关重要的,他们或扬长避短、或另辟蹊径或开拓或不断创新,才取得新的成就。风靡世界的迪斯尼受到世界各国儿童广泛欢迎的米老鼠、唐老鸭是美国沃特·迪斯尼公司动画片中的两个主角。沃特·迪斯尼公司不仅生产卡通片还经营着风靡世界的游乐园——“迪斯尼乐园”,已成为美国管理最成功的公司之一,多次被权威机构评为世界前十名的大企业之列。     

什么是企业家精神

2009年,我和一些朋友们响应一个国际环保NGO野生救援(WildAid)的号召,一起发起倡议拒吃鱼翅,当时就有位被我们拉过来签字的企业家说:这个我不能签,比如我跟部长吃饭,部长要吃鱼翅,我能说我不吃吗?我的生意还要不要做了? 这位企业家朋友最后没有签字,但我们都签了.三年过去,没听说哪位签字的老板因为不吃鱼翅而生意做不成了.姚明还给野生救援拍了广告片:“没有买卖,就没有杀害”,现在几乎妇孺皆知.我看到网上还有人拿来恶搞.似乎姚明的生意也越做越大,丝毫不受影响.     

企业家要学会控制欲望

前不久看了吴晓波写的<大败局>的几个案例,作者对企业失败的原因进行了探究,认为是政商博弈、创业原罪等的结果.如果把失败的企业放到当时的政治经济环境下,有其失败的外部根源.但我们同样看到,类似的企业,同样的环境也有很好的活法,活的很潇洒.探究原因的时候,我们还应该去深究企业家的个性与人格魅力,企业家对成功的欲望与追求.     

我们更需要社会企业家

这些将企业家精神、勇气、毅力奉献给社会事业的人将会改变这个世界。1982年,22岁的巴西人法韦奥·萨出任帕尔马里斯县农业处处长。尽管这个刚刚组建的自治县隶属巴西最富庶的里奥格兰德州,但罗萨第一天上班时,没有县政厅,没有文档,没有公务员,甚至没有一辆运货的小卡车,一名当地的神甫让他在教堂里办公。罗萨了解到当地村民最需要的是如何摆脱贫困、让孩子们上学,他     

什么是企业家的道德血液

中国乳业的“9·11”使世人谈“奶”色变,“奶”水有毒,正成为全国乃至世界人民的恐惧和梦魇。温家宝总理在纽约联大会上就国内正在发生的婴幼儿“毒奶粉”事件深表痛心。他甚至向全球企业界发出呐喊：一个企业家身上应该流着道德的血液,只有把看得见的企业技术、产品和管理,以及背后引导他们并受他们影响的理念、道德和责任,两者加在一起才能构成经济和企业的DNA。     

人力资本作用机制有效实施的路径分析

人力资本理论在客观上回答了科技进步推动下社会经济增长的源泉问题.本文从历史的角度对人力资本理论进行了研究和探讨,着重对人力资本作用机制的作用环境、人力资本的外部效应和人力资本投资进行了分析,以期探讨人力资本作用机制有效实施的路径.     

开创、变革、跟进、跟踪和模仿

根据创造性的层次,似乎可将基础研究划分为开创性、变革性、跟进性、跟踪性和模仿性研究五类。开创性研究开辟新学科、新方向、新领域,形成新理论、新体系、新框架;变革性研究改变或更正原有理论和范式,形成新理论和新范式;跟进性研究虽然没能开创或变革,但能后来居上,领导潮流;跟踪性研究主要是跟在人家后面,做些补充和拾遗工作,当然有时也可产生一些亮点工作;     

熵、信息、有序和对称性

本文探索了熵、信息、有序和混沌、对称和对称破缺等范畴的规定、历史发展和彼此间的内在联系,研究了热力学熵、信息熵的区别和联系,提出了“演化熵”的概念,并用“演化熵”的概念说明了世界不会“热寂”。作者还考察了以上各概念的联系与统一,用“对称统一律”统一了上述概念,同时提出了对称统一律的表述方式,并试图用数学模式解决对称统一律的表达方式。最后用概念的统一性揭示了自然界的统一性。