内部劳动力市场及其在民营企业中的运用

在现实市场经济条件下，劳动力市场并不是新古典经济学所描述的单一模式，它实际上分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。内部劳动力市场在企业人力资源管理中扮演着极其重要的角色。我国民营企业可运用内部劳动力市场，降低员工流动率，增加人力资本积累，实现企业的可持续发展。     

内部劳动力市场与人力资本价值提升

内部劳动力市场理论是西方经济学近20年来迅速发展的劳动资源配置的新理论。长期雇佣、内部晋升以及因岗设酬是内部劳动力市场的主要特征。本文正是从这几方面特征出发分析了内部劳动力市场存在的经济理性,并论述了内部劳动力市场对人力资本价值提升的重要作用。     

高校内部劳动力市场中的人才聘任:竞争演变与过度教育——基于南京X大学的个案分析

高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分,它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象,这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的职位竞争,最终导致高校内部劳动力市场中的文凭主义和过度教育。这不是高校自身的行为问题,而是整个劳动力市场分割的反映。解决高校内部劳动力市场的过度教育问题需要从政府和高校两个层面进行改革与调整。     

从劳动力市场分割理论谈大学生就业定位

劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性,我国劳动力市场也存在二元分割。高校毕业生的就业定位多数聚集于主要劳动力市场和内部劳动力市场,形成了职位的供不应求,造成大学生毕业即失业的现象。为此应从制度倾斜、学校指引和学生自身认识上扭转这一不良现象。     

企业内部劳动力市场理论对国有企业改革的借鉴意义

完善的企业内部劳动力市场对于内部员工激励具有重要作用。由于人才的不断流失,当前形势下建立并完善内部劳动力市场,对于国有企业改革具有重大的意义,而其关键在于变内部劳动力市场的混同均衡为分离均衡。     

论加强民营企业内部审计

加强民营企业内部审计,建立内部审计制度,对民营企业发展具有非常大的现实意义。在现实中,民营企业内部审计出现的问题是:家族式的管理制约了内部审计工作的进行;内部审计的手段落后,效率不高;内审人员,水平低,影响审计质量。要搞好民营企业内部审计工作,一要加强国家审计机关对民营企业内部审计的扶持和指导作用;二要加强民营企业内部审计组织定位;三要构筑电算化方式下内部审计监督新模式、新方法;四要加强民营企业内审方法;五要内部审计重点从财务审计转向管理效益审计;六要提高民营企业人员的素质。     

新农村建设中的民营企业内部控制审计探讨

通过分析民营企业参与新农村建设项目的内部控制审计现状问题,结合农村建设情况和民营企业特点,确立新农村建设中民营企业内部控制审计的目标和内容。通过机构设置、审计内容和审计方式等方面探讨了在新农村建设中如何进行民营企业内部控制审计工作。     

民营企业内部控制现状、问题及完善对策--以常州民营企业为例

以常州民营企业为例,通过问卷的方式,对民营企业内部控制的实施现状进行了调查。结果发现,内部控制在民营企业并未落地生根,民营企业在对内部控制的理解程度、企业环境建设、风险管控、控制活动、信息与沟通等方面都存在诸多问题。针对这些问题,可以从加大宣传力度、加强民营企业内部环境建设、提升企业风险管理和控制能力、理顺控制活动、保护企业财产安全、建立有效沟通机制等方面进行改进,从而提高民营企业的管理水平。     

民营企业内部审计的现状及对策

文章通过实地调研，根据民营企业内部审计的产生和发展情况，对民营企业内部审计的特点和现状进行了分析，并探讨了发展民营企业内部审计的对策。     

劳动力成本提高环境下民企生存与发展模式研究

当前的经济增长模式和市场态势,为浙江民营经济提供了竞争与发展的大空间;浙江民营经济显然需要更大、更快地发展起来;浙江民营经济"依靠廉价劳动力"作为第一竞争力受到国际资本的空前抗衡;在新的商业规则环境下,在国际贸易保护主义进一步抬头、人民币汇率改革深化、劳动力等资源要素硬约束趋紧等新形势下,浙江民企积极适应劳动力成本提高"不是维护他们目前的利益,而是维护他们将来的利益",民营企业管理者要有长远的眼光.     

廊坊市民营企业发展策略与模式研究

介绍了廊坊市民营企业发展现状,通过对廊坊市民营企业的调查,分析了其发展中存在的限制性因素,探讨了廊坊市民营企业发展的策略。     

论企业主素质与民营企业的发展

中国民营企业易“短寿”是内外部多种不良因素造成的,其中企业主素质不高是重要的内因。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和民营企业外部环境的不断改善,民营企业的发展壮大更多的取决于企业的内部因素,尤其是企业主思想文化素质、专业技术水平、经营管理能力和责任意识的提高。     

山西民营企业管理创新现状分析及对策研究

随着社会经济的不断增长,民营企业的地位日益突出。从山西民营企业实际情况出发,对其管理创新的问题进行了分析和研究,以期为山西民营经济持续健康的发展提供借鉴。     

关于构建民营企业竞争战略评价体系的实证研究——以Power Process理论为基础

本文以韩国仁荷大学教授李庆焕提出的Power Process为理论基础,针对民营中小企业的竞争战略进行实证研究,确定了民营企业竞争战略评价体系测评中的48个影响因素,对其进行排序并赋予权值,为企业选用评价指标提供了实用依据.     

市场地位、社会责任与企业绩效关系研究——基于民营企业的实证分析

文章以2010-2012年民营上市公司的数据样本，结合企业所在行业市场地位状况，从经济、法律、伦理和慈善四个社会责任层级，研究了市场地位高、低两类企业社会责任与企业绩效的关系。研究表明：市场地位高的企业履行经济责任较好，影响企业绩效的社会责任因素较多；市场地位低的企业履行高层级社会责任情况优于市场地位高的企业，企业绩效受其经济层面社会责任履行情况的影响更大。     

关于中小民营企业组织形式选择中的几个问题

分析了中小民营企业组织形式选择中存在的问题,阐述了3种基本企业形式(个人独资企业、合伙企业、公司企业)的利弊,提出了中小民营企业组织形式选择时应注意考虑的几个因素。     

平顶山市民营企业内部约束分析与对策

民营企业对国民经济发展具有重要影响,本文通过对影响我市民营企业发展的内部制约因素分析,提出了我市民营企业加快发展的应对策略.     

对大同市民营经济的现状分析及对策

分析了大同市民营企业的发展现状及滞后因素，并尝试提出了发展大同市民营经济的对策。     

中西部地区中小民企自主创新与发展特色产业研究

"入世"后,中小民营经济将成为中国市场竞争中的主体经济,竞争更加惨烈。在这种情况下,中西部地区中小民营企业只有基于特色产业通过自主创新来才能获得持续的竞争优势。本文对我国中小民营企业中小民营企业自主创新存在的主要问题进行了分析并提出了自主创新的途径。     

民营企业加速发展期的管理问题刍议

民营企业进入加速发展期后，由于社会资本薄弱、缺乏权力制衡和职业经理阶层等因素的阻碍，要由原来家族式管理向现代企业制度化的管理转交，应从以下几个方面加强管理：强化社会责任；改善治理结构；完善制度建设；培育经理人以及创建适宜的企业文化。