资源型地区城镇群协调发展战略与对策研究--以山西省长治市上党城镇群为例

城市化是经济社会发展的必然趋势，是工业化和现代化的重要标志，山西省长治市是煤炭资源富集地区，目前正处于经济高速增长和城市化快速发展时期，城镇群将成为这一地域发展的主要形态。本文从发展现状、规划目标入手，结合SWOT分析法对长治市上党城镇群建设实践进行了案例分析，针对上党城镇群面临的制约问题和挑战，提出了相关的思考与建议，对促进同类地区城镇群建设具有一定的借鉴意义。     

学术相关性维度的海外理工科留学人才回流意愿研究

大批顶尖级的科技精英长期滞留海外,成为我国引进海外科技人才工作的突出难题。本文在学术相关性(academic correlation)理论建构的基础上,基于20个主要国家和地区的大型实证调查,重点研究理工科留学人才的研究方向的延续性、海外师承关系、与中国大陆的学术交流合作情况等与其回流意愿的内在关联,发现这一群体的科研选题的持续性(前相关)、师承关系(纵相关)、职业发展目标(后相关)、与中国大陆之间的学术交流与科研合作(横相关)均对其回流意愿有不同程度的影响。这就要求我国按照科技发展规律、学术成长规律及海外求学特点,以海外高端留学人才的科研选题为切入点,将引智工作的端口前移,消除海外科技人才引进中长期存在的信息不对称等问题,优化人才引进战略。     

抓住机遇加大力度引进海外高层次人才

2009年7月22日，中组部和科技部召开依托国家科技重大专项引进海外高层次人才工作会议。在会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要抓住当前有利时机，加大力度、加快进度、加紧实施引进海外高层次人才“千人计划”，为国家科技重大专项提供人才支持，推动我国科学技术和生产力跨越发展。     

山西省地表水环境监测网络优化研究

地表水环境监测网络是“说清”全省整体水环境质量状况及其污染变化、分布规律的重要载体,是进行水污染防治管理与决策的信息来源。监测网络点位布设是否科学合理,是关系到监测数据是否有代表性,能否真实反映环境质量现状及污染变化趋势的关键问题。     

地级市科技经费投入现状与对策研究——以山西省长治市为例

科技经费投入是衡量地区科技活动规模与强度的重要指标.本文通过分析山西省"十三五"时期科技经费投入情况,厘清投入现状及存在问题,并以长治市为地级市案例样本,对资源型地区提升科技投入效率和质量提出政策建议.     

杰出科研人才受科学基金资助情况统计研究

本文选取2000—2009年时间区间内,以国家科学技术奖获得者、中国科学十大进展(原中国基础研究十大新闻)和中国十大科技进展的成果完成人以及2001—2009年间增选的中国科学院与工程院院士为研究对象,统计他们曾受科学基金资助的情况,对杰出科研人才成长与科学基金资助之间的关系进行了定量研究。研究发现,获奖者或增选院士与国家自然科学基金资助的关联度非常高,且大多数获奖者或院士曾受到国家自然科学基金的持续资助。这反映了科学基金在培养杰出科研人才,尤其是基础研究人才方面的突出作用。     

山西省煤化工产业技术路线选择及技术政策研究

本文从介绍我国煤化工产业及技术现状入手,阐述了山西省煤化工的产业和技术现状及趋势,重点对山西省煤化工产业进行了技术路线设计,通过对山西省煤化工产业技术政策的研究,最后提出了山西煤化工产业发展技术政策建议.     

中美科技人才集聚政策比较研究

美国政府通过一系列的人才政策来集聚科技人才,包括制定与时俱进的移民政策、签证政策,完善高等教育、科研人力资源政策,提供优厚待遇、营造良好人文环境等。论文在回顾美国科技人才集聚政策的基础上,与中国进行比较,得到若干启示。     

科技政策范式的比较研究

为了说明政府干预科技创新活动的合理性,理论界逐渐形成了三种不同的政策范式,这三种范式在先验假设、目标和机理等方面都存在着明显差异,导致各种科技政策的设计可能来源于不同原理和逻辑,不利于保持政策之间的一致性。围绕着政府为什么需要进行干预和如何进行干预两个关键命题,对三种范式的理论模型、主体思想和政策逻辑进行比较,揭示政策设计原理产生差异的原因,为科技政策的设计提供更为清晰的逻辑架构。     

优化环境 凝聚人才 努力开创我国基础研究工作的新局面

今天,科技部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会联合召开全国基础研究工作会议,主要任务是：学习、贯彻党中央、国务院关于加强基础研究工作的一系列重要指示,总结交流10年来我国基础研究工作的成绩和经验,分析我国基础研究发展面临的新形势、新特点和新问题,     

基于问题解决的科技创新人才能力培养策略研究

大力推动企业的自主创新活动对人才的创新能力提出了更高的要求。本文从探讨技术创新者的工作过程特征入手,提出了创新人才的知识与能力构成模型,并依据对创新人才能力培养方式的分析,提出了基于问题解决的创新人才能力发展途径。     

大型科学仪器中心仪器高技能人才评价指标研究

本文在界定国家大型科学仪器中心仪器高技能人才内涵的基础上,分析了重建仪器高技能人才评价指标体系的必要性。在对仪器高技能人才的工作内容进行分析和专家访谈的基础上设计问卷,运用因子分析和层次分析法尝试重新构建了国家大型科学仪器中心仪器高技能人才评价指标体系。     

瞄准国际一流院所努力提升研究水平

在知识创新工程全面推进阶段，数学与系统科学研究院遵循中国科学院在新时期提出的办院方针，面向国家战略需求，面向世界科学前沿，认真培养与吸引人才，努力将研究院建成为亚太地区乃至世界上有重要影响的数学与系统科学的研究中心，向国际一流水平积极迈进。     

我国基础研究人才评价与待遇匹配问题与对策

基础研究成果只承认世界第一,因而评价的标准较高,但现阶段我国基础研究人员待遇不仅远低于发达国家,而且明显低于从事其他研发活动的人员。为促进基础研究人才健康成长,我国一些大学采取了一些新举措,力求做到评价与待遇匹配。国家相关部门应支持这些大学的举措,并采取进一步的政策措施。     

多任务协作、跨学科研究与多学科人才结构匹配——对美国麻省理工辐射实验室雷达研制的历史考察

美国政府基于国家利益组织的"雷达研制"等军事研发工程,有力地促进了大学跨学科研究的发展和繁荣。雷达研制在美国能取得巨大的成功,最根本的原因就是多学科领域的科学家、工程师等人之间进行有效的跨学科研究。从雷达研制的复杂过程可以发现,多任务协作的跨学科研究合作需要合理的多学科人才结构匹配,即:战略决策人才、组织管理人才、科学研究人才与工程技术人才。     

狠抓人才和环境 加强自主创新源泉建设——浙江省“十五”基础研究工作总结

“十五”以来特别是近年来,浙江省高度重视科技进步和自主创新,明确提出了建设创新型省份和科技强省的目标。目前,浙江省科技综合实力和区域创新能力分别居全国第7位和第6位,科技进步环境指数、科技活动投入指数上升幅度均为全国第1位,专利申请量和授权量均居全国第2位。“十五