高校人事分配制度改革若干问题的思考

人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心,是高校实现良性运转的关键,但目前高校的计划经济模式还很严重,还存在着"大锅饭"和平均主义等现象.本文针对这些问题,着重从科学定编定岗是实施人事管理体制的前提,如何真正建立"业绩管理"新模式,以及取消职称评定,建立专业技术岗位聘任制等方面加以探讨.     

高校人事制度改革网上调查研究与思考

高校人事制度改革是高校改革与发展的突破口，是高等教育发展的必由之路，谁先走，谁就将获得发展的主动权。如何准确理解政策，把握改革态势，吸取别人改革的成功经验与失败的教训，争取后发的优势，这一切都依赖于前期的调查研究。网上调查不失为一种十分方便快捷的调查工具，值得广为推广。借助网络搜索工具，以高校人事制度改革为主题词进行网上调查，对网上调查获得的329条相关信息进行分类统计、分析解读，从而归纳出当前高校人事制度改革的现状和存在的问题，并进一步提出改革的思考意见，且对网上调查的使用作了基本的评价。     

深入实际 全面推进高校人事制度改革

高校人事部门是选拔、管理、考察、培养人才的重要职能部门。当前，随着 社会政治、经济、教育体制改革的进一步深入，高校传统管理模式的弊端日益呈现出来， 作为高校人事部门，要深入实际地在用人制度、职称评聘、工资福利等主要方面勇于探 索、开拓创新，闯出一条适合高校特点的新路子。     

关于高校人事制度改革的几点思考

提出并分析了深化高校人事制度改革的几项措施。     

基于人力资源管理视角的高校人事制度改革思考

高校教师是高校可持续发展的重要资源,只有加强对高校人力资源的管理,提高管理质量和水平,才能驱动高校不断发展前进。而高校人事制度改革作为高校管理体制改的突破口,如何把握住当前有利时机,不断深化高校人事制度改革,是摆在高校人事工作者面前的一个重大课题。本文从人力资源管理视角就高校人事制度改革的几点思考做了粗浅的探析。     

对高校自主招生改革的若干思考

自主招生是高校多样化选拔录取方式的一种,是扩大高校自主权、深化高校招生录取制度改革的试点,也是对选拔优秀创新人才的新探索。通过对目前高校的自主招生的现实评价、分析高校在自主招生中的空间与自律,就高校自主招生今后发展的有效途径提出了自己的初步思考。     

浅议社会主义市场经济体制下的高校人事制度改革

经济体制的重大变革必然涉及并要求各方面的人事分配制度做出相应的改革。现行高校人事分配制度存在的种种弊端与社会主义市场经济体制极不适应，改革势在必行。改革的目标是建立起既适应社会主义市场经济体制需要，兄符合高校自身发展规律，充满生机与活力的人事管理体制、运行机制和自我约束机制。     

高校人事制度改革方向探析

高校通过人事制度改革如何才能合理配置和开发人才资源，加强人才资源能力建设，把高水平人才队伍建设落到实处，已经成为摆在我们面前的一个重要的方向性课题，迫切需要我们从战略高度重新审视。高校人事制度改革的方向应有利于贯彻“以人为本’’的管理理念，加强人才队伍建设，推进人才强校战略，创新现代大学制度，从而最终实现改革目标。     

高校改革发展的几点思考

对高校改革当中创新理念与深化高校教育改革的关系，教学改革中教学内容，方式，方法的改革，高校的人事分配制度改革，高校后勤社会化改革进行了阐述。     

德国高校教师人事制度对我国高校改革的启示

高校人事制度对学校的长远发展具有重大的影响。目前,中国高校与许多国家的大学开展多领域合作,其中,中德教育合作的逐步推进,使得高校逐渐明确,要想适应社会经济教育体制的稳定且得到快速的发展就需要创新教师人事管理制度,尤其是改变传统的人事管理制度中以身份为基础人事管理方式。基于德国高校教师人事制度发展及特点,对国内高校的教师人事管理制度改革进行全面、系统的分析,找出我国当前教师人事管理制度的局限性,从而为今后高校教师人事管理制度改革提出建议,进一步激活高校的用人机制,谋求高校的长远发展。     

关于高职教育高等数学教学改革的探讨

本文分析了高职教育高等数学教学改革的现状及存在的问题,提出了高职教育高等数学教学改革的内容、方法、措施和目标,经过几年的努力,形成适应社会主义现代化建设需要的具有中国特色的高职教育高等数学教学内容体系,并为类似我国的发展中国家的高职教育事业提供一个可借鉴的模式。     

高职院校高等数学教学改革

针对学生基础普遍比较差,部分学生学习数学的积极性不高,知识掌握不牢这一现状,本文提出从教学目标、教学内容、教学设计、教学方法和手段四个方面对高等数学教学进行改革。     

新时期高等职业技术教育定位研究综述

本文对近年来关于高等职业技术教育定位的研究进行了综述,总结并分析了三种观点:高职教育是一个层次;高职教育是一种类型;高职教育既是一个层次,也是一种类型。     

改革开放以来我国高等学校党的建设及成功经验

改革开放以来,我国高等学校党的建设经历了从恢复发展、改革发展到创新发展的过程。实践证明,高校党的建设要坚定不移地坚持党对高校的全面领导;始终坚持马克思主义和中国特色社会主义理论体系的指导;不断加强干部队伍、人才队伍和业务骨干队伍建设;必须紧紧围绕中心,服务大局开展工作;充分发挥高校基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;始终不渝地把维护高校稳定放在压倒一切的位置;与时俱进,不断推进高校党的建设的理论研究。     

培养应用性人才中的高等数学教学改革

现代社会对应用性人才的需求,促使高等数学教学以及培养模式的改革。同时,高等数学也在应用性人才培养模式中起着不可缺少的作用,两者相辅相成,形成共同的良性发展。     

高职《高等数学》教学改革的几点思考

针对目前高职院校《高等数学》教学中存在的一些问题,作了一些分析并提出改进教学内容、教学方法、教学手段、教学模式和提高教师的师资水平等方面的建议。     

浅析高职教育教学中存在的问题及教学改革初探

本文从高职院校的人才定位、教学体系、教师队伍、实验实训等几个方面,对目前高职教学中存在的问题进行分析,并提出对高职教育进行教学改革时应采取的几点措施。     

高职有机化学实验教学改革研究

针对高职院校人才培养目标和课程特点,以必需和够用为原则,在观念转化、内容整合、多媒体教学、微型化实验、考核方式等方面提出了有机化学实验改革的一些具体方法和措施。通过实践,效果明显。     

试论我国公务员制度的改革和完善

现代人事管理要实现从传统的“物化”管理转向“以人为中心”的人力资源管理,作为人力资源管理有效模式的国家公务员制度必须在改革完善中来适应现代管理的要求。     

高等学校会计制度改革探讨

随着中国高校的迅速发展，现行高校会计制度的诸多不足显露出来。针对收付实现制核算的收入不真实、固定资产核算账实不符、财务报表披露不全面等问题，有针对性地提出了以权责发生制核算收入、对固定资产进行提折旧以及对会计报表进行附注披露等若干对策，以完善现行高校会计制度。