高校人力资本定价研究

高校人力资本的构成有4个部分,即校长人力资本、直接生产者人力资本、管理者人资本和间接生产者人力资本,人力资本定价的实质在于一系列的收益安排;用经济增加值方法（EVA）计量高校全体人员的整体人力资本价值,然后就是EVA如何在4类人群之间进行分配,这种分配既要合理地反映出每个人的人力资本价值和他对学校的贡献,又要有一个统一的分配规则、标准与模式。同时采用人力资本存量定价和人力资本贡献定价是较好的方法。     

基于博弈论的服务覆盖网络资源定价方法

服务覆盖网络Service Overlay Networks(SON)是一种建立在基础网络之上的虚拟网络,它购买基础网络的资源,并向用户提供跨域的QoS敏感的增值服务而获取效益,因此,网络资源定价是SON健康运作的关键问题.基于博弈论方法研究了SON在弹性需求下的网络资源定价问题.描述了一种SON结构,然后建立了双层规划模型描述SON资源定价问题,模型考虑了拥塞和QoS对目标的影响.上层模型以SON收益与成本之差最大化为目标,下层是Wardrop用户均衡模型.设计了在没有精确的拥塞度量函数、需求函数的情况下,采用Trial-and-error方法和差分灵敏度分析方法结合的启发式求解算法,算例分析验证了模型的收敛性和合理性.     

人力资本定价的研究前沿--企业培训投入产出计量模型

培训作为企业一项重要的人力资本投资活动，无论是股东、经营者，还是受训人员，都非常关注培训产生的效果。早期的培训效果评估理论还主要是定性评估，而现在人们已不再仅仅满足于了解受训者的观点、态度以及行为的改变，开始更多地关注货币化的结果，了解和掌握培训的投资回报。国内外一些学者通过对培训投入产出的评估研究，提出了诸多评估方法，包括人力资本投资回报计量模型、Cohen的培训效用公式、Phillips的基于培训结果的投资回报率模型等。在研究国内外众多文献基础上，整理和归纳了培训效果评估以及投资回报方面的研究成果，分别从培训效果评估、投资回报率研究以及评估实证分析3个方面，揭示培训投入产出研究的历史脉络以及研究前沿，同时，指出了未来需要进一步研究的主要问题。     

高校人力资本定价初探

高校人力资本的构成有4个部分,即高校校长人力资本、直接生产者人力资本、管理者人资本和间接生产者人力资本;高校人力资本具有人力资本的普遍特点外还具有一些特征;人力资本不可能直接定价或一次性定价;人力资本定价的实质在于一系列的收益安排;经济增加值方法(EVA)计量高校教师人力资本价值较为理想。     

新准则下人力资本定价渊源分析

文章从人力资本定价的理论根基、理论支撑和确认的理论依据等3个方面对薪酬准则予以了诠释，以对企业会计人员正确理解和操作薪酬准则提供帮助。     

基于系统动力学的生产企业生产能力研究

运用系统动力学对生产企业的生产能力进行研究,绘制因果回路图,构建了流图模型,使用Vensim软件对模型进行仿真。通过仿真结果分析,确定了影响生产企业生产能力的关键因素,并通过分析这些因素对生产能力的影响,提出了加大营销力度、提高送货效率以及加快生产结构调整等实现企业生产能力调整的对策。     

经营者人力资本定价模型研究

从产出角度,在充分考虑了经营者人力资本的专用性和经营者的风险厌恶程度等因素的基础上,采用确定性等价方法对经营者人力资本进行定价．通过经营者人力资本价值信息,来确定对经营者的激励报酬数量。     

基于系统动力学的制造企业劳动力与库存的关系

运用系统动力学的方法描述了劳动力与库存之间的关系,建立了劳动力与库存的系统动力学模型,使用Vensim软件对模型进行了仿真。仿真结果表明,劳动力和库存能够影响生产和销售的稳定,销售比生产稳定的原因是劳动力和库存的增加导致产量的可变性增大。在确定生产时,时间较短的情况下,要综合考虑库存和劳动力的影响。     

关于提高高新技术企业人力资本投资绩效的理论思考

本文运用人力资本理论试分析了高新技术企业人力资本的产权与制度特征 ,分析了人力资本投资与知识管理的作用机制对高新技术企业绩效的影响 ;运用制度理论试分析了高新技术企业人力资本有效性配置的制度化过程 ;运用博弈论试分析了高科技员工在知识共享与合作中的行为选择问题 ;运用代理理论试分析了企业与高科技员工之间存在的“代理成本” ;运用利益相关者理论试分析了企业与高科技员工“双边治理”的可行性。最后 ,提出了关于提高高新技术绩效有待于进一步研究的问题     

企业人力资本与物质资本互动博弈模型研究

人力资本与物质资本的关系一直是经济学者们关注的热点问题。本文在现有研究成果的基础上 ,另辟路径 ,利用博弈理论工具 ,对这一问题进行更深一步地探讨     

基于双层博弈的城市道路拥堵收费分析

运用博弈论分析拥堵收费策略,基于假设将其抽象为有N+1个参与者的双层博弈模型. 针对城市道路拥堵收费问题,建立双层博弈模型,分析博弈均衡条件,并以虚拟路网为例说明博弈模型的均衡及求解. 分析结果表明,博弈实质是拥堵收费最优定价与路网流量分配的合成问题,博弈均衡是寻求系统最优的拥堵收费决策及用户最优的交通配流方案.     

风险投资中企业家人力资本的模糊实物期权定价

风险投资是新经济的孵化器,昭示了新经济条件下企业家人力资本的重要性。围绕风险投资中企业家人力资本特性开展研究,作为一种边际报酬递增的异质性人力资本,企业家人力资本可视为一种特殊的实物期权,其价值具有很大的不确定性。因此可以使用期权定价模型对企业家人资本进行定价研究,并进一步将模糊数学引入期权定价模型,使这一改进的模型更符合实际。     

管理型人力资本配置的博弈分析

借助斯宾斯的信号博弈扩展模型,从理论上证明了“经验积累”是识别管理型人力资本的一个重要的信号,并以此为基础,进一步确定出“教育”和“经验积累”是传递管理型人力资本存量的双重信号。     

试用博弈论分析竞争情报与企业合作

介绍了博弈论的起源、基本概念和主要思想,阐述了博弈论的经典"囚徒困境"理论及其引申,探讨了博弈论在企业竞争与合作中的应用。     

更新产品销售定价博弈研究

当今社会市场竞争激烈,企业需要通过不断推出新产品来满足消费者的需要,赢得市场.因此,市场中经常存在新老产品共同在市场中销售的情况.建立了更新产品和市场中已存在产品的销售定价模型,给出了完全信息下生产两种产品的两个企业在纳什博弈和Stackelberg博弈情况下的定价均衡策略,并对所得结论进行了理论分析和算例分析.     

人力资本理论与职业教育改革

20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论.它体现了一种实用主义的价值观,注重效率、等级.人力资本学说认为劳动者应尽可能地适应工作场所及企业领导层的要求;把人看作是一种可通过教育来提高价值的资本.人力资本理论这一价值观对职业教育改革产生了重要理论贡献.并在此基础上时我国职业教育改革进行了思考.     

基于系统动力学的社会资本对人才集聚影响机制研究

产业集群的发展离不开人才集聚,人才集聚离不开人才所处环境和人才所占有资源的影响。这些影响因素可概括为人才拥有的社会资本。利用系统动力学思想,将社会资本的内涵——信任、网络和规范对人才集聚的作用机制进行了分析,画出二者的因果关系图和系统流图。在此基础上提出利用社会资本促进人才集聚的对策建议。     

公司控制权内部分配博弈分析

采用完全信息动态博弈研究了公司治理中公司控制权内部分配模型，在理论上分析并得出了公司控制权在股东、经理和员工三者之间进行分配的可能最优解．为解决现代公司治理中，由于“两权”分离后所造成的企业经理内部人控制、专有性人力资本承担了公司长期风险却没有或很少有控制权导致的投入不足等弊病提供了一条思路．     

网络速率控制的博弈模型

传统的网络速率控制方案需要端系统用户合作以达到最优的网络性能.但是,当存在不合作端系统用户时,这些方案不可避免地会出现拥塞崩溃.为此,提出了一种非合作博弈网络速率控制框架,该方案基于非合作博弈论的Nash解的思想,博弈的各用户支付网络使用费并选择愿付价格以最大化自己的净收益.文中还设计了一种网络带宽定价机制,驱使自私用户流向社会最优解操作,并证明了该速率控制博弈可达惟一的Nash均衡点且带宽分配是有效与公平的.