谈高校离退休教职工电子档案系统建设

在社会信息化的不断发展和影响下,高校信息化管理与建设成为高校管理的一个必然选择。高校离退休教职工作为高校服务和管理工作的一个组成部分,建设离退休教工电子档案管理系统,为实现提供分类管理与针对性服务奠定基础。当前,离退休教职工电子档案管系统建设还存在着一定的差距,亟待逐步建设完善。从而为管理和服务高校离退休教职工提供更加准确、便捷的信息数据。     

高校校内分配制度改革初探

随着高等教育改革的逐步深入,特别是高校内部管理体制改革的全面铺开,传统的分配体制已难以适应国家对建设高质量教师队伍的要求.因此,如何做好高校校内分配制度改革已成为高校各项综合改革的关键.分配制度改革是要建立符合高校特色的分配制度和运行机制,通过引入竞争机制,克服分配不公、平均主义等问题,充分调动广大教职工的积极性,使高校在市场经济的激烈竞争中立于不败之地.     

山东省高校工会开展教职工体育活动现状的调查研究

通过文献资料、调查等方法,对山东省高校开展教职工体育活动的现状进行调查研究,结果表明:高校教职工体育活动的开展组织管理手段单一;制约高校工会开展教职工体育活动的主要因素有:活动经费不足、缺乏场地器材和组织活动时间不充足;影响高校教师参与工会组织的体育活动的主要因素是活动项目的难易程度与适合、活动项目参与面、是否与工作时间相冲突等问题,本文旨在对山东省高校工会进一步组织开展教职工体育活动提出相应的改革对策。     

高等学校岗位津贴制度的现状分析

作为高等学校人事分配制度改革的一个部分,岗位津贴制度是一个备受高校教职工关注的敏感问题.本文以51所不同层次(类型)样本高校的岗位津贴方案为研究对象,从岗位津贴的方案分析、津贴水平的分类比较与数据分析等两个主要层面为切入点,对其现行政策进行了详细的梳理和剖析.基于对样本高校的分析,可以一定程度地反映出我国高等学校岗位津贴制度的现状.     

知识价值导向的高校科研人员收入分配政策改革研究

在知识经济时代,随着我国创新驱动发展战略以及高校"双一流"建设工作的推进,高校科研人才竞争日益加剧。高校科研人员是创造和增加知识价值的重要主体,其收入水平在一定程度上影响其科研积极性、主动性和创造性,改进和完善高校科研人员收入分配政策尤为重要。知识价值导向的高校科研人员收入分配政策具有调节教职工收入差距,吸引、稳定与激活科研人才,促进高校科研创新与区域经济社会发展等功能。当前,高校科研人员收入分配存在一些亟待解决的问题,如高校的收入分配自主权有限、科研人员薪酬体系不完善、绩效考评指标体系不健全、科研项目资金的激励引导作用不足、长期激励机制滞后、教学科研用人体制有待优化等问题。新形势下,有必要结合高校自身的办学特点和学科优势,契合国家和地区创新驱动发展战略的新时代需求,推进高校科研人员收入分配政策改革。     

推进高校民主政治建设开创工会工作新局面

本文对在教育体制改革和高校内部管理体制改革不断深入的形势下 ,就工会工作如何落实全心全意依靠教职工办学的指导方针问题 ,提出必须推进高校民主政治建设才能更好地保证教职工行使民主权利 ,参与学校的改革和建设的观点进行了论证     

国立科研机构后勤服务需求分析

随着后勤服务社会化改革进程的加快,高校教职工及学生对后勤服务水平的要求越来越高,高校后勤自身需要不断调整,使其服务管理水平越来越完善。近年来逐渐扩大的高校规模给教职工社区和高校食堂服务带来了新的问题。为了提高后勤服务的质量和水平,本文通过对问卷调查的结果分析,提出了中国科学院有针对性的后勤服务需求策略。     

浅谈高校人事制度改革与个人心理调适

高校人事管理制度的改革即将进入实质性阶段，它必将触及到每一个教职工的切身利益。本文探讨在深化改革中高校教职工面临的心理压力问题以及如何消除或减轻过重的心理压力，调整心态，适应改革形势，为高校的发展与稳定作出积极贡献。     

校办产业实行“校内股份制”的实践与体会

目前高等院校校办产业的深化改革已成为高校改革的重要组成部分，具体到我校的校办产业，虽然已经形成了以科技产业为龙头的格局，但其规模与效益距离学校和教职工对其所寄予的期望值还有很大差距。     

我国高校基础研究发展探析

基础研究在我国高校中的定位经过了一个不断发展提升的历程.从产出规模看,高校在我国基础研究中的主力军位置不断得到巩固,不同层次高校对论文产出的贡献存在差异；高校基础研究产出的影响力变化表现为明显的阶段性特征,但与国际平均水平还有一定差距.缺乏重大原创性成果和科技领军人才,科研管理体制和评价机制改革滞后是我国高校制约基础研究发展的主要问题.     

个税新政下高校教职工个人所得税纳税筹划分析及对策——以W学院为例

随着2019年新个人所得税改革政策的颁布实施,以及高校教职工多来源的收入渠道,高校教师个人所得税筹划成为高校税务中不可或缺的重要议题.文章以W高校为例,从高校代缴教职工个人所得税的角度分析高校教职工的收入构成,个人所得税筹划的现状,并结合时下高校普遍适用的天财财务软件的日常使用,对高校个人所得税缴纳的管控风险进行分析,...     

基于岗位设置的教师绩效考核体系的研究——以新疆师范大学为例

新疆各高校正在开展以岗位设置为核心的人事管理制度改革,新疆师范大学作为区属师范类重点大学目前发展步入快车道,正在努力实现跨越式发展,然而现行教职工绩效考核体系已然不适应改革的发展,存在一定问题。文章分析了各高校在深化人事制度改革背景下新疆师范大学绩效考核体系存在的问题及解决的对策建议,为建立科学合理的绩效考核体系,实施“人才兴校战略”奠定坚实的基础。     

浅谈高校内部管理体制的改革

原有的高校内部管理体制是计划经济的产物.它的弊端是教职工干多干少、干好干坏一个样,缺乏约束机制和激励机制.严重影响了高校管理工作的运转,制约着高校办学水平的提高.因此,对高校内部管理的人事制度和分配制度改革,势在必行.     

住房制度改革小议

高校住房制度改革,政策性强,涉及面广,直接关系到高校师生员工的切身利益.本校属于发展中的省属高校,底子薄,创收能力小,经费较紧张.我校现有正式教职工448人,家属333户,现有成套住房162户,面积15187m~2.学校在不断发展,规模不断扩大,人才逐年引进,住房的需求量大.近几年,国家、学校大量投资,解决了部分教职工的住房困难,但教职工住房的供需矛盾仍十分突出.其主要原因是:我国现行的住房制度存在着严重弊端,带有较深的“供给制”痕迹.其特征概括起来有三点:     

浅谈新形势下工会在高校师德建设中的作用

高校工会是高校教职工的群众组织,代表和维护教职工利益。当前,高校改革和发展由规模扩张转向了内涵发展,这也给高校的工会工作带来了新课题。新形势下,在高校师德建设中发挥积极而重要的作用,这是高校工会义不容辞的责任和义务。     

高校实验室改革方向新探

目前，许多高校都在积极地进行实验室改革的相关探索与实践，但改革过程中还明显存在着许多问题，学生的动手能力和创新能力没有得到很大提高，距离我们培养高素质创新人才的目标还有一定差距。为此，本文对实验室改革进行了创新思考，为高校实验室改革找到一个新的发展方向。     

高校专业技术职务聘任模式及聘后管理刍议

长期以来,高校教师和管理人员被作为国家干部来对待,实行计划调配的管理方式,造成了人员能进不能出、职务能上不能下、分配上的平均主义、大锅饭等现象,已严重影响了我国高等教育事业的发展.建立和推行专业技术职务聘任制是高校用人制度的重大改革,聘任制的实施为高校和教职工双方都提供更多的选择机会,会更好地调动教职工的积极性,促进教职工队伍的优化组合,充分发挥人力资源的最佳效益.现就高校专业技术职务聘任模式以及聘后管理讨论如下:     

高校教职工医疗保健微机管理系统

本文报道用于高校教职工保健工作的微机管理系统(MHCMS)。该系统具有分类、统计、预测、评估、建议等功能,具有一定的智能性。该系统的研制立足于高校保健工作的任务,内容及目前急待解决的问题。1 高校保健工作的任务、内容及目前存在问题高校医院的重要任务之一是了解、掌握全校教职工的身体状况,分析、研究各种疾病发生、发展的特点与规律,並加以预防,定期向有关部门、领导及教职工本人提出医疗保健报     

关于高校计算机专业人才培养方法探究

目前,随着计算机的迅速发展,使用范围逐步扩大,人们对计算机的需求不断增长,对计算机专业人才的素质和能力要求越来越严格。然而在现阶段,高校计算机专业人才的培养与人才市场的需求无法完美对接,存在很多急需解决的问题,如高校的培养方法传统、目标模糊、课程滞后等,导致了计算机专业人才与企业的要求有一定的差距,因此高校面对以上的问题,制定新的计算机人才培养方案迫在眉睫,在改革过程中,不仅要考虑市场的需求,还要根据计算机专业人才的特点进行不断改革。     

从"阳光工资"谈高校工资制度改革

公务员“阳光工资“的执行,对高校产生了冲击,各高校纷纷出台了“阳光工资“执行办法.高校“阳光工资“在提高教职工收入的同时也存在一定的局限性.高校应建立适应自身发展需求的分配模式.