福利费变化对企业的影响

<正>职工薪酬在企业生产经营中的作用和地位举足轻重,它直接关系着职工的工作态度和可持续发展,对其的管理已成为现代企业管理的核心部分。为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露情况,财政部     

铁路运输企业的全面预算管理

随着改革的深化和市场经济体制的建立完善,企业面临日益激烈的竞争,管理方法也日新月异.国家财政部分别于2001年4月28日及2002年4月10日颁布实施了<企业国有资本与财务管理暂行办法>和<关于企业实行财务预算管理的指导意见>,为企业实施全面预算管理提供了制度性指南.     

浅谈研究所内部经济运行管理及实际操作

一、研究所加强内部运行管理的意义 国家作为国有资产的出资人,为推动中央企业建立现代企业制度、维护国有资产所有者权益,相继出台一系列政策法规.包括<企业国有资产监督管理暂行条例>、<中央企业负责人经营业绩考核暂行办法>等,对中央企业及其所属单位提出了相应的管理要求.同时,面对不断加剧的市场竞争环境,要求研究所须努力提高自身的管理水平和内部经济运行的质量.     

加强企业员工薪酬满意度管理的对策漫谈

员工的薪酬满意度,对员工的工作行为以及工作积极性起到非常重要的影响,随着企业规模的不断扩大,企业员工数量的持续增长,使得企业必须加强对员工满意度的管理和分析,在日常工作中采取切实可行的手段和方法,不断提升员工的薪酬满意度,确保员工的工作积极性和工作效率,实现企业经济效益的快速提升。目前,国内外关于员工薪酬满意度的研究相对比较缺乏,无法正确引导企业开展对员工薪酬满意度的管理工作,对于企业的发展来说是极为不利的。本文就加强企业员工薪酬满意度管理工作开展分析和论述,指出影响企业员工薪酬满意度的主要因素,并在相关分析结果的基础上提出了加强企业员工薪酬满意度管理的有关方法和对策。     

创业投资引导基金——政府驱动下的三赢

为贯彻<国务院实施<国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006～2020)>若干配套政策>,财政部、科技部制定了<科技型中小企业创业投资引导基金管理暂行办法>(以下简称<办法>),并于2007年启动了第一支国家层面的科技型中小企业创业投资引导基金.     

浅议企业资产减值准备

所谓资产减值准备是指企业对可能发生的资产损失,按其预计损失金额预先确认损失并计提准备.<企业会计制度>中资产减值准备总共八项,旨在提高企业资产质量,揭示潜在风险,为会计信息使用者正确决策提供相关信息.下面从计提资产减值准备的意义出发,来谈谈减值准备的现状、存在的问题及建议.     

不同制度下固定资产会计处理比较

固定资产是资产负债表的一个重要项目,其核算正确与否,直接影响到资产负债表、利润表所反映信息的质量.2001年、2002年起分别实施的<企业会计制度>和<企业会计准则一固定资产>,对企业固定资产会计处理的规范,既适应了社会主义市场经济发展的要求,又体现了向国际会计准则靠拢的趋势.     

平均薪酬、薪酬差距对企业未来业绩的影响——来自制造业上市公司的经验数据

选取A股制造业上市公司2012—2015年的相关数据为研究样本,通过建立线性回归模型,评价平均薪酬、薪酬差距对企业第二年经营业绩的影响。结果表明,企业高管平均薪酬、员工平均薪酬均和企业第二年的经营业绩正相关,较高的平均薪酬能够促进企业未来业绩的提升。同时企业高管之间的薪酬差距、高管与员工的薪酬差距也和企业第二年的经营业绩正相关,较大的薪酬差距同样能够促进企业未来业绩的提升。研究还发现,企业在制定薪酬政策时不能仅局限于当期的激励效果,更要体现持续激励的效果,注重企业经营业绩的可持续发展。     

地勘施工企业的人力资源管理

国务院<关于加强地质工作的决定>明确提出"深化国有地勘单位改革".但由于地勘单位,特别是地勘施工企业长期受计划体制的影响和束缚,在人力资源管理方面存在许多问题,制约了企业的改革和发展.本文旨在对地勘施工企业人力资源管理中存在的问题进行深入分析并提出相应对策.     

企业薪酬管理的问题与对策

<正>随着经济的发展、企业竞争的加剧,薪酬管理已远不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程。企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求,留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。     

我国地理标志保护体系现状及其完善

目前,我国存在两个地珲标志保护体系,一是工商行政部门(商标局和丁商局)依据<商标法>、<商标法实施条例>、<集体商标、证明商标注册和管理办法>将地理标志作为集体商标、证明商标,采取地理标志商标保护的体系.二是质检部门(质量监督检验检疫局)依据<地理标志产品保护规定>、<原产地标记管理规定>、<原产地标记管理规定实施办法>,批准地理标志产品保护,注册、管理地理标志产品专用标志,采取地理产品专用标志保护的体系.     

我国上市公司高管薪酬差距与企业成长性关系的实证研究

基于行为理论和竞赛理论,选取2010—2014年在我国深、沪上市的1 268家上市公司作为样本,运用规范研究和实证研究相结合的方法,对上市公司样本数据进行分析.研究结果表明:高管薪酬水平差距与企业成长性呈负相关关系,高管垂直差距与企业呈正相关关系,企业产权性质对薪酬差距与企业成长性之间的关系具有调节作用.因此,研究表明在高管团队内部适当拉大高管之间的垂直差距有利于企业成长,而拉大高管之间的水平差距却抑制企业成长,这也为企业高管薪酬制度设计带来启示.     

人力资源会计综述

一、人力资源会计的定义人力资源会计有广义和狭义之分.广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计.社会人力资源会计足从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理,它属于社会会计的范畴.企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理.通常所说的人力资源会计,是指企业人力资源会计,即狭义的人力资源会计.     

我国会计现代化中的问题及对策

财政部在1995年12月15日发布的<会计改革与发展纲要>中提出,要努力实现会计工作的现代化和法制化,认为,实现会计工作现代化,是贯彻党的科学发展观,适应我国社会经济发展及完善社会主义市场经济体制,加强企业经济管理和深入开展会计改革的需要.     

许继公司科技统计体系构建初探

一、许继公司科技统计历史沿革 自1995年开始,许继公司开始填报<大中型企业科技活动情况报表>中8类38项科技方面的指标.取得国家认定技术中心之后,增加<企业技术中心评价表>(该表共有一个总表、13个附表).这些报表以国家认定的技术中心为主体,从各个角度反映企业技术创新水平.     

蒸汽世界中的如花少年——科幻作者七月访谈

七月,本名赵磊,目前是南京大学生物专业的研究生.01年开始从事科幻写作,当年发表首作<天火事件>,至今于<世界科幻博览>、<科幻世界>、<科幻大王>、<大众软件>等杂志发表科幻、奇幻、游戏小说二十余万字.作品风格多样,语言老练,视野开阔,尤其擅长严密逻辑性,科学功底扎实,而不枯燥,对故事把握能力强.主要作品有<天火事件>、<背面天堂>、<水鑫日>、<撬动世界的哈林达姆>、<无名氏>等.     

高管薪酬、企业现金持有与创新绩效——来自我国上市公司的经验证据

创新是国家和企业发展的主要驱动力,研究如何提高企业创新绩效对促进企业长期健康发展具有积极意义。以2007—2019年我国A股上市公司为样本,采用实证研究法,考察了高管薪酬、企业现金持有对创新绩效的影响。研究发现：(1)高管薪酬激励可以促进企业创新绩效的提高;(2)企业现金持有水平对企业创新绩效的提高具有显著的促进作用;(3)企业现金持有在高管薪酬激励对企业创新绩效的影响中存在一定的负向调节作用。研究结论对企业制定合理的薪酬激励政策、保持合理现金持有水平从而提高企业创新绩效具有一定的借鉴意义。     

美国公共采购制度改革历程

一、美国公共采购制度概况 美国公共采购制度最先是在南北战争时期制定的.二战之后,美国政府相继制定了1947年的<军事采购法>和1948年的<联邦财产与行政服务法>.依据以上法律,美国国防部又制定了<军事采购规则>、国务院一般采购厅也制定了<联邦采购规则>等公共采购规则.之后,为了促进政府采购制度的近代化及统一化,1979年，美国联邦政府制定了<联邦采购政策改正法>.现行的公共采购制度大都是依据该法等相关法律,由国防长官、一般采购厅长官及NASA(国家航空宇宙局)长官提案制定、生效的.从此,美国政府公共采购制度实现了统一的政策和采购程序.     

科研单位会计电算化的内部管理制度

随着会计电算化的发展,计算机在科研单位的会计核算中已经得到普遍应用,成为实现会计工作现代化,加强会计数据信息管理的重要手段.为了规范会计电算化工作,近年来,财政部相继颁布了<会计电算化管理办法>、<会计电算化工作规范>、<会计核算软件基本功能规范>等重要文件.     

民营企业员工激励的博弈分析

激烈的竞争将企业对人力资源的管理放到了竞争的核心地位,本文试图从博弈论中"智猪博弈"的角度来分析薪酬体系的设计原理,以完善人力资源管理机制,实现对员工的有效激励.