让科技创新的一江春水效力“五水共治”——专访浙江省科技厅副厅长曹新安

<正>2013年,浙江省委作出了"五水共治"的重大决策,一场全民治水战役随之打响。随着人们治水意识的不断提高,科学技术在治水方面体现出越来越重要的作用。3月24日,浙江省科技厅召开科技治水新闻发布会,总结回顾了2014年浙江省科技支撑"五水共治"方面取得的成效,同时发布了《2015年"五水共治"科技专项行动计划》和《"五水共治"技术参考手册》。推广科技治水技术,提升科技治水     

各级领导要求全力推进“五水共治”

<正>省委书记夏宝龙在金华调研时强调——全力推进"五水共治"加快实现转型升级。2月24日至25日,省委书记夏宝龙在金华专题调研"五水共治"工作。他强调,今年是我省"五水共治"全面铺开之年,全省上下要以只争朝夕、时不我待的紧迫感,以坐不住、慢不得的责任感,以"不用扬鞭自奋蹄"的使命感,奋力投身"五水共治",加快治出转型升级的新成效、治出面向未来的新优势、治出浙江发展的好局面。以治水为突破口倒逼转型升级、推动美丽浙江建设,是"五水共治"的重要目的。调研期间,夏宝龙先后考察了金东区源东乡畜禽养殖     

让科技刨新的一江春水效力“五水共治”——专访浙江省科技厅副厅长曹新安

2013年,浙江省委作出了“五水共治”的重大决策,一场全民治水战役随之打响.随着人们治水意识的不断提高,科学技术在治水方面体现出越来越重要的作用.3月24日,浙江省科技厅召开科技治水新闻发布会,总结回顾了2014年浙江省科技支撑“五水共治”方面取得的成效,同时发布了《2015年“五水共治”科技专项行动计划》和《“五水共治”技术参考手册》.推广科技治水技术,提升科技治水成效,让科技创新的一江春水,效力“五水共治”,惠及千家万户,成就人们青山绿水、蓝天白云的生态梦想.为此本刊新闻部专门采访了科技厅副厅长曹新安.     

浙江省水环境综合整治经验及其对厦门的启示

正2013年11月,浙江省作出以治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水"五水共治"为突破口,"以治水倒逼转型升级"的重大决策。两年多来,通过"五水共治",治出了秀水美景,治出了发展后劲,治出了法治意识,治出了干部作风,治出了百姓口碑,为浙江省推进生态文明建设奠定了良好基础。目前,厦门市水环境质量总体较差,已成为全面建     

浙江省“五水共治”科技专家组成立暨专家对口服务对接仪式举行

<正>5月28日,浙江省"五水共治"科技专家组成立暨专家对口服务对接仪式在杭州举行。来自浙江大学、浙江工业大学、浙江环境保护科学研究院等浙江省高校和科研院所的37位知名专家学者成立专家组并与11个地市科技局相关负责人进行现场对接。省科技厅副厅长曹新安及省环保厅、省治水办相关领导参加了此次仪式。"五水共治"科技专家组汇聚了浙江省水污染防治领域科研带     

论高新区高层次人才集聚功能及其开发——以宁波高新区为例

高层次人才是当今经济发展中最为关键的人力资源。高新区之所以能形成高新技术产业成长和经济发展的综合竞争优势,正是因为其独特的高层次人才集聚功能。根据高新区发展的客观规律,其高层次人才集聚的功能将随着自身发展不断得到强化。宁波高新区作为国家级的高新技术产业开发区,其人才集聚功能大有潜力可挖。     

人才强国战略背景下我国青年科技人才集聚的实践与机制构建

深入实施人才强国战略背景下，青年科技人才集聚在推进人才发展体制机制改革、政策创新以及人才链与产业链、创新链的动态耦合过程中起着越来越重要的作用。基于对我国青年科技人才集聚研究现状及其实践情况的梳理，阐述青年科技人才集聚理念与概念内涵。通过对我国青年科技人才集聚呈现出的新特征新趋势进行分析，构建“3+3+3”青年科技人才集聚机制。并从政府、人才载体、用人单位(企业)三个维度提出进一步推进青年科技人才集聚的对策建议。     

高职院校要建设人才集聚的环境

高职院校人才集聚环境的研究是当前我国高等教育研究的一个新的热点问题。人才集聚环境在高职院校创建中具有极其重要的作用。本文通过对人才集聚环境的初步研究,分析高等职业教育发展存在的问题,着重指出人才问题是制约高等职业教育发展的瓶颈,在新的形势下,高等职业学校应更多地关注人才集聚和人才激励问题。阐述人才集聚环境的理论基础、人才与环境的辨证关系、人才集聚是人才的客观要求等,初步提出了创建高职院校人才集聚环境的基本要素。     

2015年“五水共治”科技专项行动计划

<正>为全面贯彻落实省委、省政府关于深入推进"五水共治"工作的要求,更好地发挥科技在"五水共治"工作中的支撑引领作用,经研究,特制订2015年"五水共治"科技专项行动计划。一、充分认识科技支撑引领"五水共治"工作的重要意义"五水共治"工作是省委、省政府在新常态下倒逼经济转型升级、加快"两美浙江"建设的重要战略举措。2015年1月15日,省     

宁波市行业人才集聚度与贡献率关系实证分析

以浙江省宁波市统计资料为依据，实证了行业人才集聚度与贡献率之间的关系。实证结果表明，宁波市的行业人才集聚度提高了对行业的贡献率，但是，人才集聚度还不高，集聚效应不够明显，不同种类和层次的人才组合效应还没有显现。因此，笔者提出有关部门要加快宁波市行业人才集聚形成集聚效应，要重视保持各方面人才的合理比例产生组合效应，从而促使宁波市各行业的健康发展。     

嘉兴:借脑科技 共治五水

<正>4月28日,嘉兴市政府联合中国科学院科技促进发展局、中国科学院上海分院和浙江省科技厅在嘉兴科创中心举办"2014嘉兴市强化科技支撑、推进‘五水共治’专场对接会"。中科院副院长施尔畏、中科院科发局局长严庆、省科技厅副厅长王宏理等领导出席对接会。中国科学院系统8家院所、同济大学、浙江大学、浙江清华长三角研究院等25家国内知名院所的60多名专家、教授,嘉兴市和各县(市、区)发改、经信、科技、农经、水利、环保、治水7个部门负责人,各县(市、区)"五水共治"八大重点整治区域     

空气质量对企业人才集聚的影响机制研究

区域环境是影响企业人才集聚的重要因素，空气质量作为人们生活的重要区域环境要素，其如何影响企业人才的集聚是一个需要检验的重要命题。本文基于2014—2018年中国长三角地区25个地级及以上城市的空气质量数据，从微观层面系统考察了空气质量对企业人才集聚的影响以及企业规模对此的调节作用。空气质量可以通过影响城市经济发展、人们的身心健康和企业成本的三重传导机制对企业人才集聚产生影响。研究发现：(1)空气质量与企业人才集聚呈正相关关系，即空气质量越好，企业越能吸引更多的人才；(2)企业规模起到了负向调节作用，即企业规模越大，空气质量对企业人才集聚的正向作用越弱；(3)进一步地，将城市分为一线城市和非一线城市两组后发现，在一线城市中，空气质量与企业人才集聚的回归系数为负，但是统计上不显著，而在非一线城市中，空气质量与企业人才集聚显著正相关；(4)将人才学历水平分为高学历和非高学历两组后发现，在高学历组中，空气质量与企业人才集聚显著正相关，在非高学历组中，空气质量与企业人才集聚的正相关关系不显著。上述研究结果不仅丰富了影响企业人才集聚因素的相关实证分析，也为政府与企业制定相关环境和人才政策提供了参考...     

全球高端人才流动和集聚的影响因素研究

高端人才的流动与集聚对于全球高端产业的发展有着至关重要的影响作用。通过分析影响全球高端人才流动和集聚的关键因素,通过现有的条件来分析高端人才的集聚与流动现象趋势,并据此来研究与分析我国相关方面的政策来提升高端人才的集聚。     

美国水环境治理经验对浙江“五水共治”的启示

美国水环境的有效治理得益于行之有效的政策与措施,其水环境治理经验对世界各国产生了重要影响。分析了美国在固体废弃物利用、水环境融资、污染控制、全民节水、防洪排涝等水环境保护领域的成功做法,进而借鉴美国经验,针对浙江"五水共治"提出循环经济模式构建、水生态安全管理、公民意识培育以及治水工作市场化等建议。     

福建省创新型企业人才集聚效应实证研究

开展创新型企业的人才集聚问题研究,既可为政府优化扶持政策提供理论依据,又为企业引进人才实现自主创新提供了借鉴.该文选取福建省98家创新型企业为研究对象,构建人才集聚评价模型,并运用主成分分析方法对该地区人才集聚效应进行分析和评价.在评价结果分析基础上,提出了在知识产权管理、研发环境、园区建设和激励制度方面进行加强从而发挥地区人才集聚效应的建议.     

在“五水共治”中充分发挥科技的支撑和保障作用

<正>水是生命之源,也是最宝贵的自然资源。浙江作为因水而名、因水而美、因水而兴的沿海发达省份,在经济快速发展的同时,日益突出的水资源和水环境问题,已经成为影响经济社会可持续发展和人民群众日常生活的制约性问题",治水"已成当务之急。2013年,浙江上下同欲、齐心协力,打响了生态环保新战役。11月召开的浙江省委十三届四次全会正式作出了"五水共治"的重大决策,提出以治污水为     

基于系统动力学的社会资本对人才集聚影响机制研究

产业集群的发展离不开人才集聚,人才集聚离不开人才所处环境和人才所占有资源的影响。这些影响因素可概括为人才拥有的社会资本。利用系统动力学思想,将社会资本的内涵——信任、网络和规范对人才集聚的作用机制进行了分析,画出二者的因果关系图和系统流图。在此基础上提出利用社会资本促进人才集聚的对策建议。     

科技创新人才集聚的动因及经济后果

科技创新人才是区域创新最重要的载体,对科技创新人才集聚的前因后果进行分析有助于制定更好的政策以吸引人才,以及合理利用人才促进经济增长。在文献综述和研究假设的基础上建立科技创新人才集聚的动因及经济后果模型,并运用中国2007～2016年30个省份的面板数据进行实证检验。研究结果表明,薪酬水平对科技创新人才集聚的作用不显著,科技创新人才集聚主要受创新活动和科研投入等创新环境的影响;科技创新人才集聚与区域经济增长之间的关系为显著正相关关系,在两者关系中,创新绩效起到完全中介的作用。     

企业文化对人才集聚的有效性分析

知识经济下,人才的竞争引起了人才的集聚,人才集聚有利于企业的发展。在人才积聚已成为一个普遍的问题的今天,作为一个企业迫切需要寻找一个有效的策略来集聚优秀人才,以往的策略更注重于制度等方面。本文主要提出建设一个优秀的企业文化,来有效的达到人才集聚效应。     

民生乐章五部曲 导读

民生乐章五部曲是本期专刊最重要的组成部分,主要是从"医"、"食"、"住"、"行"、"用"五个民生视角展开,甄选一批广东省重点实验室,深入分析报道其在应用基础与应用开发研究、人才集聚及创新成果方面的成功经验,借此推动更多的科技成果更好地惠及人民生活。