国有商业银行的股份制改造探析

当前，对国有商业银行进行股份制改造，将有利于国有商业银行产权的明晰，转换经营机制，参与激烈的竞争，提高经济效益。国有商业银行股份制改造已具备基本的条件与环境。当务之急是构建股权多元化的产权制度，剥离不良资产，配套改革、创造外部条件，加大业务创新力度、提高经营业绩，以加快国有商业银行的股份制改造。     

浅谈如何健全商业银行风险管理机制

我国国有商业银行进行股份制改造后，不良贷款率得到大幅度降低，多年来束缚银行发展的不良贷款包袱得以充分暴露和化解，新的股份制改革对商业银行防范金融风险提出了更高的要求，股份制改革使得国有商业银行风险管理面临内外部双重压力，不仅要接受国际标准、国际投资者和国内外监管部门的检验，要承受更大的信息充分披露的压力，还要面临国有商业银行风险文化落后、     

积极推进东北地区金融业的发展

为振兴东北老工业基地提供金融支持,推进东北地区金融业的多元发展,应加快国有商业银行改革,积极进行股份制改造,完善内部的管理控制制度,优化信贷投向结构,提高金融资源的配置效率,强化金融创新.要整合和培育区域性商业银行,积极引进区域外金融机构.     

浅议银行教育培训工作的信息化管理

近年来，随着国有商业银行股改上市和外资银行落户境内，我国金融市场竞争格局进一步加剧，资源和人才争夺战日益白热化。作为国有股份制商业银行要想独占鳌头，抢占更大的市场份额，就要加强人才队伍建设，加强教育培训工作，引进信息化管理手段。本文从实际出发，以作者亲身经历和参与培训信息化改革的实践经验，围绕传统培训方式存在问题，讨论银行教育培训工作加强信息化管理，引进科技管理手段的重要性。     

浅谈金融体制改革进程中思想政治工作的创新发展

推进金融体制改革，是社会进步的需要，是应对世界金融形势变化的必然选择。针对基层央行金融体制改革中出现的新局面、新情况、新问题，迫切要求加强思想政治工作的创新发展，努力探索思想政治工作的新内容、新举措、新办法和新机制。     

DEA在我国商业银行效率评价中的应用

基于数据包络分析法的思想和原理,本文研究了我国14家商业银行2007-2009年的效率状况。研究结果表明：2007-2009年间,我国商业银行整体效率呈现出先上升,后下降的趋势。兴业银行的技术效率、纯技术效率和规模效率都是最好的。国有商业银行的技术效率低于股份制商业银行,国有商业银行的技术效率损失主要来源于其规模效率的损失。国有商业银行的股份制改造和公司治理水平的提高,对提高我国商业银行的整体技术效率起到了积极作用。     

国有商业银行股份制改革的深入思考

介绍了国有商业银行的股份制改革历程,分析了国有商业银行在股份制改革进行到一定阶段将会面临的一些问题,并就国有资本退出问题、政策性金融的承接问题和完善公司治理提出了一些新思路。     

把握市场脉搏,走可持续发展的道路——对大庆市国际结算业务的调研

“实事求是”是我国改革开放的重要指导思想,注重调查研究是我们在新时期发展金融事业对“实事求是”的贯彻和落实,也是我们做好一切金融工作的必要条件。作为国有独资银行股份制改造的试点,中行和建行提出“国有独资银行股份制改造的关键是:“加快深化内部改革,建立良好的公司治理结构,转换经营机制”,而深入的调查研究是这些工作的基础。没有调查研究,就不知道我们要改什么,怎么改,就无法了解国际金融业发展的方向,可持续发展也就成为了空中楼阁。     

国有商业银行产权制度改革的道路选择与实施建议

从分析我国国有商业银行现有产权制度的缺陷入手，借鉴西方优秀商业银行的成熟体制，提出了我国国有商业银行产权制度改革的道路选择及实施建议，即坚决推行渐进式的股份制改造以及整体上市。     

关于国有商业银行产权改革模式的选择

国有控股商业银行与国有独资商业银行在体制上存在同样弊端，也没有建立起多元化的股权制衡机制。我国国有商业银行应进行规范的股份制改造，少走弯路，转变为社会公众型的股份制银行。     

把握职工特点、做好新华书店思想政治工作

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。如何根据形势新华书店的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治工作的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。山东新华书店集团有限公司郓城分公司近年来经营工作连创佳绩，干部职工队伍思想稳定，多次被授予省市级“思想政治工作先进集体”称号，这得益于分公司在多年的思想政治工作中，把握员工特点，摸索总结出了一套行之有效的工作方式和方法。     

国有商业银行股份制改造的若干思考

中国加入WTO后的5年过渡期很快就要步入尾声，再过2年。中国就要向外资银行开放人民币业务，我国国有商业银行股份制改造提上了日程。就国有商业银行的股权结构及国有银行产权制度创新亟待解决的问题进行论述。     

从组织制度沿革及趋势论我国国有商业银行股份制改革

从我国商业银行组织制度的沿革及趋势进行分析,认为目前适应我国政治、经济和社会发展的国有商业银行组织制度改革的最佳方式,应是国家控股的股份制改革,并提出国有商业银行股份制改革应实行整体改制,重点在股权多元化的基础上完善公司治理结构.     

金融科技的发展对思想政治工作的挑战及对策

本文通过分析了金融科技的发展给金融系统思想政治工作带来的新的问题及其产生的原因，提出了改进的措施，希望能对做好金融系统思想政治工作提供有益的借鉴。     

我国国有商业银行信贷风险防范探讨

我国国有商业银行已进入股份制发展阶段。进入新阶段的国有商业银行如何防范信贷风险、避免重走过去的老路是新时期的重要命题。笔者从国有商业银行的信贷风险现状入手，分析信贷风险的成因，并提出关于现今国有商业银行应对信贷风险的建议。     

我国商业银行核心竞争力问题研究

核心竞争力理论认为，企业经营长期成功的关键在于培育和发展企业的核心竞争力。在当今知识信息时代，经济全球化和金融一体化以其前所未有的广度和深度发展，各商业银行之间的竞争越来越激烈，主要体现为核心竞争力的竞争。改革开放以来。我国商业银行发展很快，逐步建立了以中、农、工、建四家国有商业银行为支柱，交通银行、深圳发展银行等若干全国性与区域性新兴的股份制银行并存。然而通过对国有商业银行、股份制银行、外资银行相互比较，可发现，我国商业银行核心竞争力不强。造成这种状况的主要原因是我国商业银行的人力资源管理落后、战略定位不准确、技术开发与创新能力不强、创造品牌和运用品牌的能力差、不注重企业文化建设等。所以，我国商业银行在构建其核心竞争力的过程中，必须加强人力资源管理，准确进行战略定位，提高技术创新能力，增强运用品牌能力。这样．才能培育和提升我国商业银行的核心竞争力。     

国有商业银行人力资源管理再造

随着股份制银行的异军突起，外资银行人才策略本土化的实施，国有商业银行面临极为激烈的竞争，如何提高人力资源管理水平，增强竞争优势。是摆在国有商业银行人力资源管理者面前一个严峻而重大的现实问题。本文通过对国有商业银行现行人力资源管理中存在的问题进行探讨，提出必须按照人力资源国际化的要求，建立起充满生机与活力的人力资源管理体制。     

合资铁路股份制改造的难点及其对策

针对合资铁路建设经营中存在的问题，以广东省三茂铁路总公司股份制改造的实际工作为案例，对合资铁路股份制改造中的关键问题着重从法理角度进行了阐述和分析，同时也证明了铁路进行股份制改造的难度。     

转轨经济背景下中国国有商业银行的产权改革

产权制度是企业内部组织制度形成和发挥作用的基础，公司治理就是在既定的产权制度基础之上对企业的激励约束机制进行构建。因而，公司治理机制的优化从根本上受制于产权制度的优化。本文主要论述了在转型时期国有商业银行的产权改革与股份制改造的相关问题，并且提出了初步的改造思路。     

把握情感规律，化解心理冲突，做好思想政治工作

思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励，提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。如何注重人文关怀和心理疏导，怎样正确处理人际关系，如何把握情感规律，化解心理冲突是新时期新背景新形势下，做好思想政治工作的关键。