日本高校毕业生就业导向机制简介

日本高校的毕业生分配制度是很有特色的,他们实行的是自由就业制度,政府对毕业生的分配无直接的行政干预,毕业生本人、高校及用人单位之间相互配合,直接接触,自觉自愿。从下表中,我们可以看到日本高校毕业生的分配现状:     

毕业生需求信息的计算机管理

为实现毕业生分配、就业工作的计算机管理,笔者设计开发了毕业生需求信息的计算机管理模式,并根据此模式编写了系统,该系统已在我院使用,取得了良好的效果。     

浅析毕业研究生“不分配”现象

近年来 ,毕业研究生中“不分配”现象逐渐增多 ,但尚未引起社会的重视 ,本文分析了“不分配”研究生的种类 ,对就业工作带来的压力 ,并就如何做好这部分毕业生的工作提出了自己的见解。本文仅为一孔之见 ,希望与高校指导分配工作的同志共同探讨     

毕业生就业的一个数学模型

文章针对高校毕业生“供需见面,双向选择”的就业分配方式,把毕业生就业分解为毕业生与用人单位之间的评价问题和毕业生与用人单位之间的配对最优化的问题。建立双向评价的指标体系和量化评价指标的计算模型,以满意度计量评价结果,提出了双向满意度的概念,建立了使两者配对达到整体总满意度最大的整数规划优化模型。根据建立的模型,使理想的毕业生就业双向选择问题得以实现。     

基于SA-KM算法的毕业设计选题分配

对毕业设计选题分配算法进行研究与设计,根据教师评定的课题难易程度与课题类型的权重分配及学生成绩与学生自我评价的权重分配,提出基于KM算法的SA-KM算法,针对KM算法全局搜索能力较弱的问题进行优化,改善学生自主选题的范围,提高整体满意度。该算法具有科学性、人性化的课题类型分配和难易程度分配,能够对毕业生毕业设计做出客观、准确的评价。     

师专化学系专业设置及课程结构改革再思考

通过对师专化学系毕业生分配现状的分析,指出了化学系毕业生分配到乡村小学任教的种种弊端,提出了师专化学系专业设置和课程结构改革的新设想。     

谈谈我校毕业生的教育和管理

我校是一九八五年创办的。对于一所年轻的为地方经济建设培养急需人才的地方高校来说,如何赶上改革开放的前进步伐,保证毕业生质量,经受用人单位对人才需求的严格挑选,是一项长期而又十分艰巨的任务。在岳阳市委、市政府的领导下,在教育行政主管部门的具体帮助下,我校从起步开始,就对这些重大课题,进行多方探索,反复实践。经过近十年的艰苦努力。我们摸索了一整套能激励学生奋发进取的教育管理方法,有力地保证了毕业生的培养质量。已分配出去的二千多名毕业生,都能在各自的工作岗位上茁壮成长,受到用人单位的普遍好评。学校被授于湖南省毕业生教育和分配先进单位,学生处负责人被评为全国高校毕业生教育和分配工作的先进个人。     

我院对留校毕业生的改革

今年留校毕业生,我院改变了往年内定留人的办法,把竞争机制引入毕业生分配之中,大胆地公开选拔留校毕业生,通过双向选择,平等竞争,最后择优录用了十四名应届毕业生。这样做使毕业生、用人单位、人事部门、分配部门、学院领导都感到满意。我们的具体做法:第一步是出榜招贤。学院于四月中旬贴出布告,搞“五公开”。即把留校人数,用人单位,工作岗位,用人条件,考核办法公布于众,号召有志于从事民族教育事业的毕业生在规定时间内到用人单位报名。     

基于OFDM技术的多用户子载波分配算法

为了提高无线网络频谱利用率,有效地利用系统现有资源,该文在保证用户公平性的前提下提出了一种新的基于余量最大化准则的自适应子载波分配算法。该算法采用分步降解法,将子载波和比特分配分为3部分。第一部分,为每个用户分配一个信道增益最好的子载波,以此确保该用户拥有基本的传输能力;第二部分,根据用户的传输速率比例约束分配剩余子载波;第三部分,根据子载波的分配结果进行比特分配。该算法运算复杂度低,功率消耗少。仿真结果表明该算法优于现有的BABS+ACG资源分配算法。     

基于OFDM技术的多用户子载波分配算法

为了提高无线网络频谱利用率,有效地利用系统现有资源,该文在保证用户公平性的前提下提出了一种新的基于余量最大化准则的自适应子载波分配算法。该算法采用分步降解法,将子载波和比特分配分为3部分。第一部分,为每个用户分配一个信道增益最好的子载波,以此确保该用户拥有基本的传输能力;第二部分,根据用户的传输速率比例约束分配剩余子载波;第三部分,根据子载波的分配结果进行比特分配。该算法运算复杂度低,功率消耗少。仿真结果表明该算法优于现有的BABS+ACG资源分配算法。     

大力遏制恶意家教，逐步杜绝有偿家教

“有偿家教”是近年来越来越多的一个社会现象，也是公众谈论较多的一个热门话题。本文欲从“有偿家教”产生的源头来分析这一社会现象产生的原因，并提出了解决这一现象的部分提议。     

人才市场与高校毕业生就业制度

本文通过对高校毕业生进入人才市场进行分配的外部条件、配置方法、就业条件，建立全国信息服务中心、加强政府宏观管理等方面的论述，对改革高校毕业生分配方法从理论上进行了一定的分析和研究。     

当前高师毕业生就业仍然要服从国家分配

高师毕业生在就业走向人才市场的情况下，仍然要服从国家分配。这是由高师生的培养目标，普及九年制义务教育的紧迫性，以及当前高师毕业生的严重流失等情况决定的。有关部门应因势利导地做好高师毕业生就业前的思想教育工作。     

我校为部分青年教师举办《教育学》《心理学》讲座

为进一步提高教师教育科学理论水平,以适应师范院校教学需要,根据校长室的指示,我校教务处采用讲座的形式,有计划、有重点、有要求地为一九八一年以后分配来我校工作的非师范院校毕业生、文革期间     

毕业生跟踪调查分析与反思

该文根据某高职院校毕业生的生源结构和就业基本情况以及用人单位评价几个部分,对毕业生进行跟踪调查和分析,以此为基础,重点以对人才培养评价的影响和提升效果,给高职今后人才提供基础参考,设置最佳的人才培养模式。     

（省,市）计委高校毕业生分配与需求预测系统

本文较详细地介绍了(省、市)计委高校毕业生分配与需求预测系统的设计思想,给出了系统结构及分配子系统的流程图,并具体地给出了一种分配算法。     

培养研究生的经验

自1978年起,我和杨明德同志协作招了三届岩溶专业研究生,前两届共五人已毕业,第三届共四人正在校学习。首届的一个毕业生分配到华南师大地理系,去年作为该校的交换学者去美国内布拉斯加大学讲学。有两个毕业生留在本校,在岩溶教学及研究上都是得力的接班人。一个毕业生现为贵州教育学院地理系的骨干教师。另一个分配到贵州省环保部门从事岩溶水质的研究工作。我们在培养过程中也取得了一些经验。一、在入学选拔时,不但重视考生的理论     

浅谈师专毕业生就业制度改革

:随着教育体制改革的不断深入 ,师专毕业生就业制度将逐步由“国家负责分配”转为“双向选择 ,自主择业”。为适应形势的发展 ,政府主管部门、学校职能部门、毕业生都应解放思想 ,积极主动地适应、推进毕业生就业制度的改革。     

毕业生分配规划模型初探

本文阐述系统工程方法在上海市1987—1990年大学毕业生分配规划中的应用。通过建立数学模型及其形式变换,给出了两种不同的运算结果,并根据综合指标分别对结果进行了分析和评价。分析结果表明,推荐方案的总体偏差只有原方案的五分之一。     

关于扩大毕业生分配需求市场的探讨

关于扩大毕业生分配需求市场的探讨姚樱（北京联合大学教务处）杨春沛（北京联合大学机械工程学院）社会主义市场经济体制的建立呼唤着高等学校的教育体制改革，从１９９３年起，国家教委院校开始实行毕业生分配中期改革方案，北京市属院校也已不同程度地进入工中期改革方...