清华大学公开面向社会招聘处级干部

日前,清华大学在媒体上刊登了一则招聘启事,公开向校内外招聘4名处级干部,“这在清华历史上还属首次”。清华大学党委组织部负责人这样说。     

以福建省为例浅议事业单位公开招聘

事业单位进入面向社会公开招聘是事业单位人事制度改革的重要措施,是事业单位人员配置方式的重大改革,是事业单位聘用制度稳步推进的重要保证。该文从福建省事业单位公开招聘现状出发,针对事业单位公开招聘的特点,提出当前事业单位公开招聘存在的问题,并提出相应的对策建议。     

公开招聘高管让企业遵循企业的逻辑

今年5月,国资委发布公告,组织25户国资委监管企业,面向海内外公开招聘25名高级经营管理者。时至今日,招聘工作完成,3个职位因无恰当人选而空缺,2个职位待定,其余20个职位已经确定合格人选。一次大规模的高管招聘成果颇丰。     

事业单位公开招聘中存在的问题及对策研究

公开招聘考试是事业单位选人的重要途径,它经过十余年的发展与完善取得了较好的效果。但是也应看到这项工作仍然存在诸多问题,如命题存在问题、考官水平良莠不齐、结构化面试存在弊端、成本高、缺乏科学科技手段辅助考试、创新不足等。该文就这些问题进行了分析说明,并尝试提出可供参考的解决办法,期望为事业单位的公开招聘工作提供可用的信息,增强事业单位公开招聘工作的科学性和有效性。     

执着于科研的创新者——记中国科学院生物物理研究所研究员徐建兴

执着科研路徐建兴,1958年考入中国科大生物物理系,1963年毕业后分配到中国科学院生物物理研究所开始从事酶分子生物学研究.1964-1965年在上海生物化学研究所进修,在邹承鲁院士指导下研究细胞色素c氧化酶CO抑制光解动力学.1979年作为改革开放首批出国学者先后两次赴美留学,回国后相继开展了琥珀酸细胞色素c还原酶中细胞色素b的三项还原动力学、泛醌反应抑制剂的合成与筛选、呼吸链酶系的啦曼光谱研究、细胞色素c抗氧毒性功能研究、呼吸链酶的纯化与晶体培养等课题.     

中国科研人员主导性增强

中国科学技术信息研究所公布的“21903年度中国科技论文统计结果”显示,在2003年《科学引文索引》(SCI)收录的中国大陆的科技论文中,国际合作产生的论文为11739篇,占我国发表论文总数的23．6％,比2002年增加了2．2个百分点。我国作者为第一作者的国际合作论文5942篇,合作伙伴涉及67个国家或地区;     

科研人员职称评定机制反思

现行的科研人员职称评定机制存在重数量、轻质量,重形式、轻实质,公正程度不够等问题。从社会学角度对现行职称评定机制进行分析发现,现行机制易导致科研资源分配的“马太效应”、科技评价的“符号主义”、强化“官本位”意识、扼杀科技创新等诸多负功能,如何对科研人员进行合理的社会认同是现有评定机制有待改进的关键所在。     

浅谈Microsoft Office邮件合并技术在高职院校公开招聘工作中的应用

Microsoft Office办公套件目前在我国办公领域得到广泛应用,其强大的文字数据处理套件word、excel、ppt等给我日常工作带来极大的方便性,大大的提高了我们的工作效率。该文以Microsoft Office的邮件合并技术为例,详细介绍该技术在公开招聘笔试自动打印准考证、考场桌贴、考场签字单及工资单中的应用。     

事业单位公开招聘的实践与思考——以某科技型事业单位为例

本文通过分析事业单位公开招聘存在的问题,并对某科技型事业单位实施公开招聘的个案进行分析,总结了一些经验做法,对于事业单位公开招聘的规范化、科学化有着值得借鉴的意义。     

高校合同制科研人员管理探讨

目前合同制科研人员在高校项目组中聘用现象较普遍,为高校承担并完成各类科研项目做出了一定的贡献。鉴于高校合同制科研人员管理存在的聘用简单化、无晋升可能等问题,建议采取规范聘用程序、靠4定弹性的转正或晋升措施等对策,更好地完善高校科研人员人事制度。     

科研人员主动争取科研投资

我在去年初有机会在美国马萨诸塞州波士顿一家颇具一定规模的Lahey医院进修,主要是参加一些眼科科研课题的研究工作,对启发自己对科研课题的提出到准备、实施和小结应如何有效地思维和操作有着促进的作用。我也去哈佛大学、麻省理工学院、麻省总医院和新英格兰医学中心等科研部门参观学习。耳闻目睹,这些部门的许多特点和优点值得我们学习和借鉴。虽然中美两国在许多方面背景不同,社会制度不同,但是,“他山之石,可以攻玉”。我所想谈的一些问题只能从我们所见的微观角度来探讨,以小见大,希望能对我们进一步开展科研工作有所帮助     

高校科研人员绩效评估研究进展

高校科研人员绩效评估是科研管理的重要内容之一，亦是高校人事管理的核心，是对科技人员所从事的科研活动和所取得的科研成绩进行定性与定量有机结合的综合评价。科研绩效考核对广大教师和科研工作者来说具有显著的科研导向作用。评价科技人员的科研绩效旨在挖掘优秀人才，充分调动高校广大教师和科研人员从事科研工作的积极性、主动性和创造性，以推动高校标志性科研成果的产生，全面提升高校科研水平。     

科研人员的阅读心理分析

图书情报工作服务质量的优劣,不仅表现在每天所接纳的读者人次和图书流通率这些纯数量、硬指标的高低;更重要的还在于能否为读者构建良好的阅读氛围,不断提高软环境的质量.而软环境的改善,既有赖于管理制度的不断健全,亦有赖于管理者素质的再提高.这就需要图书情报工作者在熟练掌握业务技能的同时,加强对读者心理的研究,变被动服务为主动服务,在与读者短暂接触、传递信息的过程中,准确地了解读者的需求,为他们提供周到的服务,从而激发他们钻研科学的热情,使图书情报部门的教育职能和情报职能得以充分发挥.     

如何支持年轻科研人员？

科学史表明,很多重大科技成果都是由年轻科学家完成的.或者说,科学创造的最佳年龄,尽管随学科而异,但都落在科学生涯的较早期阶段.因此,应该给年轻人创造较好的工作、科研与生活条件,使其科学创造的年龄优势充分发挥出来.近来,科学网上的很多博主都认为,中国研究生的待遇太低,他们也提出了不同的解决方案.