浅谈企业管理中“严”与“情”的辩证关系

管理是企业永恒的主题。“严”与“情”都是企业为实现预定的目标而采用的重要手段，两者相辅相成、相互补充、不可分割。构建和谐企业必须做到“以情管理”与“以严管理”的有机结合。     

试论企业管理以财务管理为中心

企业是追求经济效益的经济组织,企业经营环境复杂多变,风险越来越大。如何提高经营管理水平,确保利润最大化,已成为促进企业生存、发展的重要课题。在企业内部,财务管理是企业管理的重要组成部分,近几年来,对于财务管理在企业管理中的地位问题,已经有过很多理论性的认识,其中有一种观点正在得到越来越多的管理者的认同,那就是“企业管理以财务管理为中心,财务管理以资金管理为中心。”     

浅谈企业管理中"严"与"情"的辩证关系

管理是企业永恒的主题."严"与"情"都是企业为实现预定的目标而采用的重要手段,两者相辅相成、相互补充、不可分割.构建和谐企业必须做到"以情管理"与"以严管理"的有机结合.     

浅谈建筑施工企业危机管理

企业管理是通过对人力资源管理、生产管理、财务管理,以动员企业可用之人物力,将资源做最适当分配,使收益极大化,以确保竞争优越性,最后达到提高市场占有率及获利率.相时的,在危机管理方面的投入,就显得格外薄弱.     

浅谈项目管理

文章从加强合同管理、加强项目成本管理、加强项目施工现场管理3个方面阐述了怎样强化项目管理,以提高企业的经济效益。     

论如何管理工程以提高企业经济效益

就项目经理如何管理工程以提高企业经济效益,阐述了作为项目经理应有的素质和对企业的管理。     

市场经济条件下如何加强项目管理之浅见

论述了工程项目是施工企业的造血细胞,是企业经济效益的源泉和市场信誉及形象的"窗口",是管理的出发点和落脚点,企业管理必须以项目管理为主线.     

论如何管理工程以提高企业经济效益

就项目经理如何管理工程以提高企业经济效益,阐述了作为项目经理应有的素质和对企业的管理.     

论人才发展战略是企业战略制胜的关键

论述了工程项目是施工企业的造血细胞,是企业经济效益的源泉和市场信誉及形象的"窗口",是管理的出发点和落脚点,企业管理必须以项目管理为主线.     

对园林工程施工中成本管理的探讨

随着园林建设的迅速发展,园林工程施工管理逐步趋向规范,施工企业间的竞争也越来越激烈。成本管理是企业实现利润最大化的关键环节,但一些施工企业的重视程度不够、管理不到位,往往导致某些项目出现零利润,甚至亏损,严重影响了企业的效益。文章深入探析了园林施工成本管理中存在的问题,并提出了一系列的措施,以供参考。     

以人为本 加强人力资源管理

文章论述了人力资源管理的意义,探讨了国有企业人力资源管理存在的危机,说明以人为本,加强人力资源管理的重要性。     

谈企业人力资源管理系统

文章从人力资源的内涵谈起,以人力资源管理的核心思想为主要阐述内容,从4个方面综述了人力资源的管理系统,融汇了作者对人力资源管理的思想。     

民营企业的人力资源管理

文章论述了人力资源管理在民营企业中的地位、作用及重要程度;根据民营企业不同的发展阶段,分析人力资源管理的侧重点;在民营企业的发展过程中,人力资源管理工作的具体运用。     

电力企业人力资源管理研究

人力资源管理对于电力企业的发展具有极其重要的意义,文章结合电力企业人力资源管理的现状,分别从提高认识、深化人力资源体制改革、完善竞争和激励机制、做好人才评估等四个方面阐述了改善电力企业人力资源管理水平的措施,为更好的做好电力企业人力资源管理提供一些依据。     

强化绩效管理 提升人力资源管理水平

企业的健康发展离不开人力资源的开发与管理,绩效管理是人力资源管理具体环节的核心部分,任何一项人力资源管理活动都与绩效管理有密切关联,如何充分发挥绩效管理的作用,促进企业人力资源管理科学化、规范化,文章从5个方面进行了阐述。     

现代企业人力资源管理

针对如何建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,文章分析了传统的人事管理与现代人力资源管理内涵的区别,并对人力资源发展的趋势进行了阐述。     

浅谈医院人力资源管理信息化建设

文章指出,建立现代化的医院人力资源管理系统,利用信息化手段来推动医院人力资源管理是一件很有意义的事情。     

水资源管理时态GIS时空数据模型研究

水资源信息具有明显的时空特性。水资源管理对时间和空间信息处理的实际需求促进了人们对水资源管理时态地理信息系统的研究,而水资源信息时空数据模型是水资源管理时态地理信息系统建立的核心。文章在分析讨论水资源信息时空特性的基础上,深入研究了基态修正模型,并对其进行了修正,提出了多基态变级差修正模型,该模型大大减小了水资源时空数据的存储空间及冗余度,提高了水资源时空数据查询与分析的效率,将水资源信息的时间、空间、属性数据有机地结合起来。     

动态人力资源管理策略

文章针对人力资源在企业经营中的战略作用，从人才引进和使用两方面，提出了动态的人力资源管理战略。     

企业文化建设与人力资源管理的结合

良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。企业应结合自身实际情况,发挥人力资源管理的优势。