加强纺织企业职工教育培训,提升纺织企业竞争力

调查了我国纺织企业职工教育培训现状,指出目前纺织企业职工教育培训存在的问题,分析了纺织企业忽视职工教育培训的原因及存在的误区.根据纺织企业实际情况,提出了对管理人员、专业技术人员和一般员工的培训模式和培训手段等,以提高纺织企业职工的整体素质,从而提高企业的竞争力.     

提升特种作业人员教育培训效果浅析

强化特种作业从业人员教育培训,提高特种作业人员的安全技术素质,最终保证企业安全平稳生产。目前,越来越多的企业重视特种作业人员的教育培训工作,但培训效果不尽相同。本文从几个方面分析了导致培训效果降低的原因,并提出了相应的措施建议。     

浅析铁路跨越式发展中的职工教育培训问题

分析了现代企业职工教育培训的特点,并对目前铁路企业职工教育培训工作所面临的问题及其解决办法进行了探讨。     

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策

煤矿企业职工素质的高低,直接关系到企业的发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。加强职工培训,使其尽快地掌握高新技术,提高职工的综合素质,是摆在煤矿企业面前急需解决的问题,而煤炭企业在职工培训过程中存在的问题也不容忽视,如何提高培训质量提出了相应的对策。     

特种作业人员教育培训浅论

特种作业人员对企业安全生产有着重要意义。本文从特种作业人员教育培训的特性、教育培训目标、培训方法、培训效果等方面阐述了特种作业人员的教育培训,指出通过教育培训,特种作业人员可以具备必要的专业技术知识、安全知识、安全操作技能,并形成安全生产的观念,企业安全生产提供了必备的安全素质。     

煤矿全员安全教育培训的有效途径

煤矿企业安全教育培训是党委目标管理的一项内容,是提高全员安全素质的重要手段,是从根本上降低百万吨死亡率的举措。只有加强员工培训,提高职工的安全意识和素质,煤矿安全生产方针才能真正落到实处。煤矿企业员工文化水平普遍较低,全面提升煤矿员工安全文化素质,提高煤矿安全教育培训质量,是促进煤矿企业稳定持续发展的当务之急。     

对提高企业管理人员知识结构的认识

论述了在社会主义市场经济条件下，加强企业职工的教育培训，全面提高企业管理人员知识结构的重要性和必要性。     

企业职工素质的提高措施及其意义

现今,是知识经济的时代,瞬息万变.新问题、新事物层出不穷,从而对企业职工的文化知识素质的要求也越来越高.为此,提高企业职工素质无论是在中小企业还是在国有大中型企业,都应纳入企业发展规划重要历程之中,使企业的发展随着社会的变革具有充实的畅通无阻的应变能力和发展的广阔空间.     

煤炭企业职工培训工作存在问题及应对措施

职工队伍素质的提升关系到煤炭企业的安全生产质量和效益,关系到企业战略目标的实现。作为人力资源开发的重要手段,职工教育培训工作应紧紧围绕企业战略目标,积极探索一条富有成效的职工教育培训道路,促进煤炭企业又好又快发展。     

对新时期企业人才培育的几点认识

搞活企业,提高企业在市场经济中的竞争力,关键在于企业的内在素质。实践证明,高水平的企业内在素质是激活企业,提高市场竞争力的基石,其基础核心是企业员工的素质。企业只有通过强化教育培训,不断提高员工的综合素质,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,因此,企业员工的培训应当以新的视觉来思考。     

浅谈企业职工教育培训

职工的素质决定了企业的素质,职工的能力决定了企业的发展,教育培训则是提高职工素质与能力的有效途径。当今是信息社会,也是知识经济时代,在日趋激烈的市场竞争中,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——继续教育将是知识经济时代的必然需求。企业如何做好职工教育培训工作,也将决定一个企业的命运与前途。     

浅谈如何通过冬季培训来提高公路施工企业职工综合素质

通过对西部某公路施工企业人才结构进行调查研究，分析该企业人才结构的现状和产生的原因，提出提高企业职工综合素质的途径，并结合所在单位实际，重点探讨如何通过冬季培训来提高公路施工企业职：亡综合素质。     

提高企业职工素质是一项战略工程

伴随着我国改革开放的实践， 提高企业职工的素质越来越显示出其必要性和重要性， 发达国家提高职工素质的做法为我们提供了有益的借鉴。联系我国企业职工当前的素质现状， 提出了在市场经济的情况下提高我国企业职工的综合素质， 尤其是科学文化素质的基本思路和应该采取的措施     

加强企业QC小组活动管理的有效措施

QC小组活动是企业职工参加现场质量管理的核心。开展QC小组活动有利于企业提高工作质量、服务质量,提高企业市场竞争力。本文从三个方面简要论述了搞好企业QC小组活动管理的有效途径。     

企业如何确定培训项目

<正> 科学、准确地确定培训项目是企业开展职工教育培训的前期工作。培训项目是否合适直接影响着职工教育培训工作的质量和效益。那么,如何确定培训项目呢?一、确定培训项目的依据1.以工作岗位标准为依据。企业的职工都有在岗的标准和要求(包括知识、技能、工作态度等)。这些标准和要求是企业职工上岗的基本标准,若企业的职工不具备上岗的岗位标准和要求,就应该通过培训达到上岗标准。2.以生产质量标准为依据。质量是企业的生命,不同的生产质量标准对企业有着不同的人力资本结构和等级的要求。在当今科技知识迅猛发展的时代,生产质量标准也在不断更新和提高,使企业的生存和发展始终处于一个不断变动的经济技术环境之中。作为企业人力资本的职工,当然也脱离不了企业所处的环境,在知识、技能和工作态度方面必须与这种不断变动的外部环境相适应,不     

企业竞赛对职工的影响研究

职工体育工作是贯彻实施《全民健身计划纲要》的重要组成部分,是全面提升企业职工健康素质的有效载体。搞好企业职工体育工作,不仅可以增强职工体质,增进职工健康,提高工作效率,而且,还可以增强职工集体荣誉感,调动职工的工作积极性,激发企业的活力,促进企业的经济发展和精神文明建设,     

提高职工队伍素质之我见

职工素质的高低,决定着企业的生存与发展,在企业走向市场,参与竞争的过程中,企业能否取胜,实现经济增长方式的转变,最终取决于企业职工的整体素质和职工队伍的技术水平。本文就如何提高职工队伍素质谈几点粗浅的看法。     

浅谈如何做好企业职工教育培训理论研究

本文介绍了企业职工教育培训理论研究的发展现状以及内容框架、研究方法。     

铁路基层站段落实培训规范的思考

近年来,铁路基层站段开展大量教育培训工作,为多次提速、调图提供技术人才保障,但是多数铁路基层站段面临着教育培训过度和效果不好等问题。如何提高职工教育培训工作的针对性和有效性是基层站段亟待解决的一大问题。本文就铁路基层站段如何落实培训规范,增强职工培训的针对性和时效性,提高职工培训的质量和效果,做好职工教育培训工作进行了探讨。     

提高铁路企业职工培训质量对策研究

通过总结铁路企业职工培训的现状,分析目前培训中存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训体系、加强员工培训绩效评估到建立职工培训激励机制等一系列对策以提高铁路企业职工培训质量。