浅谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作

当下,中国已经进入人口老龄化阶段,全国60岁以上老年人口已达1．32亿,并以每年3．2％的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是退休职工,现结合本企业实际,探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。新时期电力企业离退休职工的管理服务工作面临着一些新问题,如离退休队伍不断扩大,思想出现复杂化的特点等等,面对这些新问题如果管理服务工作仍然局限于原有的模式和水平上,很难满足离退休人员的物质和精神方面的发展需要。根据当前电力企业离退休职工管理服务工作的现状,结合已有的研究资料详细论述了在离退休职工管理服务工作中应该注意的一些细节性问题,通过研究以期能够切实提高离退休职工的管理服务水平,为他们提供一个良好的老年生活环境。     

浅谈做好企业老年教育工作的意义和方式

我们油田离退休职工目前呈现出基数大,增长速度快的特点。这个发展速度是相当可观的。随着我们油田的快速发展人们生活水平不断提高,平均寿命的延长。离退休人口问题已经成为一个重要的问题。在我们油田快速发展,物质不断丰富的今天,老年教育工作就显得尤为重要。会有更多的老年人要求学习,使得老年教育发展有着十分广阔的前景。开展老年教育能给老年人提供一个宽松,和谐,健康向上的学习环境,也是解决日益严重的老龄问题的基本途径之一。因此,在这种新的形势下,老年教育工作的意义是关系到油田稳定、发展、改革大局的一件大事。     

不断提升老干部工作的质量和水平

做好新形势下的老年工作,必须深刻认识形势发展变化对离退休职工思想、生活的现实影响,深刻认识离退休职工队伍人员结构、年龄状况、思想状况的变化对老年工作发展带来的新挑战和新机遇．使老年工作更加自觉地为推动科学发展、促进社会和谐服务。     

河南省离退休职工目前需要解决的问题和对策

针对河南省离退休职工目前需要解决的经济、医疗、娱乐休闲、合法权益等问题,提出了落实老有所养、解决老有所医、加强老年思想政治工作、发展老年人产业、强化老龄工作领导等对策.     

企业离退休职工活动站工作刍议

企业离退休职工活动站是企业离退休职工管理机构的基层组织,是分布在企业家属区的离退休职工之家,是离退休职工聚集和活动的重要场所.企业的中心工作及党和政府的各项政策在这里得到传播和扩散,企业领导对离退休职工的关心和企业文化的传承在这里得到发扬光大,企业的向心力和凝聚力在这里得到进一步巩固和积聚.对企业离退休职工活动站这个企业离退休工作最基础的单位的现状,缺失,及其功能的发挥进行重点分析和研究,对企业离退休职工管理工作乃至对企业离退休职工这个社会重要资源的利用将产生巨大的影响,也是在我国经济社会迅速发展的前提下强化社会主义精神文明建设的重要措施.尤其是企业面临急剧改革的今天,搞好企业离退休职工活动站的建设和完善,对稳定企业职工队伍将会起到不可估量的作用.     

浅议做好离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福,家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责,更是企业稳定和发展所必不可少的重要条件.     

新矿集团搭建老龄工作管理服务平台的实践与思考

新矿集团现有矿处级生产及服务性事业单位30个,是一个以国有资产为主体,多种所有制并存,以煤为主,多种产业共同发展的大型企业集团。全公司人口20多万人,其中,在册职工6.6万人,离退休职工、内退人员、各类遗属、长病长伤、下放人员5.8万人。为实现离退休职工管理同生产经营的分离,新矿集团于2000年成立了离退休职工管理服务中心,建立了党委,成为下属二级单位。离退休中心集老龄工作,老干部工作、老年体协于一体,在矿区内建起了17个管理服务站,形成了一套较为完整的管理服务网络,对管理服务对象实行专业化管理,社会化服务。取得了良好社会效果。     

加强离退休管理工作 促进社会稳定和谐发展

加强企业单位离退休职工的管理工作是全社会一项刻不容缓的重要工作。调查了X顾问集团公司所属的各勘测设计研究院的离退休职工管理工作,学习了许多经验和工作方法;结合自己几年来从事离退休职工工作的体会,为使离退休职工管理工作在新时代有所前进、有所创新,提出了改进建议。离退休职工的管理工作应认真落实中共中央、国务院有关离退休工作的政策和规定,实现离退休职工的＂老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为＂的目标,促进社会及企业单位的稳定和谐发展。     

如何发挥离退休职工党支部堡垒和党员先锋模范作用—浅谈离退休职工党支部创先争优活动体会

在离退休职工党组织和党员中开展好创先争优活动,加强了离退休党员、党支部建设和思想政治建设。离退休职工党员是一个特殊的群体,他们经验丰富、政策理论水平高,单一的学习教育不能满足他们的需求。开展丰富多彩、形式多样的公益文体活动为载体,在学习中穿插活动,在活动中进行教育,增加了老同志的兴趣和积极性,取得较好的效果。     

企业深化改革离退休职工队伍管理问题的再思考

在企业深化改革中,把离退休职工摆在一个什么位置,怎样处理好企业体制改革与离退休职工的管理体制和管理模式的关系,怎样让离退休职工共享改革成果,怎样能认真落实离退休职工的"政治待遇"和"生活待遇",怎样发挥离退休职工党员的先锋模范作用,怎样做好离退休职工的"五个老有"问题,本文就上述问题进行了一些讨论。     

甘肃省兰州公路总段

片肃省兰州公路总段隶属于省交通厅，系全民昕有制正县级事业单位．下设12个基层单位及经济实体，管养着兰州地区8条352．868公里高等级公路和13条855．267公里国、省、县乡公路。全段现有在职职工1313人．离退休职工698人。在职职工中专业技术人员262名，其中中级以上123人，初级139人一总段是一支施工技术力量强、管理严、业务精、作风硬并集公路养护、施工、管理、收费为一体的公路建设劲旅。     

“双高期”企业社区离退休职工管理服务的发展走势与设想

人口老龄化是21世纪人类社会所共同面临的主要挑战,胜利油田同样面临着老年人口数量不断增长、离退休职工逐步进入"双高期"的实际情况。对企业离退休职工实行社会化管理服务是大势所趋,并将会对深化企业改革和经济结构调整,建立现代企业制度,以及保障企业退休人员基本生活和更好地维护社会稳定等方面都有十分重要的意义。     

探讨新形势下电力企业离退休管理

随着电力企业不断发展，企业职工数量也日益庞大，离退休职工的数量也逐渐增多，对越来越多的离退休职工如何进行管理服务成为一个日渐重要的问题。对此，管理人员必须提高重视程度，在工作中尽职尽贵，保证离退休职工安享天伦之乐。     

加强离退休人员管理,促进企业和谐

随着企业发展及时间推移,企业形成了一支庞大的离退休队伍,他们之中,有很多子女及亲属仍在企业工作,离退休职工的衣食住行、生老病养等问题,会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。离退休人员在职其间,为企业的生产经营、文明建设做出了应有贡献,他们离开岗位后,企业要为他们提供一个宽松合适的养老环境,让他们乐享晚年,促进企业和谐。     

提高企业离退休人员生活质量的若干思考

企业离退休人员生活质量涉及经济、家庭、婚姻、健康、教育、情趣等方面的内容。通过对离退休人员进行了专题调研,调查采取走访、座谈等形式,初步掌握了离退休人员精神需求、物质需求、健康需求的基本情况,并在分析研究调查材料的基础上提出对策与建议。关注老年生活,提高企业离退休人员生活质量,需要立足企业现状,洞悉离退休人员生活质量的特征和内容。     

高职院校校园文化建设中存在的问题及对策

随着我国高等职业教育发展进入新阶段,高职院校如何加强校园文化建设问题日益受到关注.高职院校应依据培养职业类型人才的特有规律建设具有自身特色的校园文化。本文结合兰州石化职业技术学院等几所高职院校的工作实际,通过调查研究分析了目前高职院校校园文化建设中存在的主要问题,并提出了加强高职院校校园文化建设的若干建议及对策。     

兰州获批为第五个国家级新区

兰州新区行政区划范围面积806平方公里,位于兰州北部秦王川盆地,地处兰州、西宁、银川三个省会城市共生带的中间位置,其总体规划为"两带一轴"。东部产业发展带主要为石化产业片区、新材料     

谈兰州石化海外技术服务项目的HR管理

概述了兰州石化公司海外技术服务项目HR管理的发展情况和取得的成效。通过介绍兰州石化海外技术服务项目的HR管理发展背景、HR管理方法模式和HR管理取得的成效，对在国际形势不断变化、竞争不断加剧环境中的企业，就如何更好的开展海外技术服务业务提供一些有益经验，以供石化企业发展海外对1：3支持派员项目参考，相互交流借鉴。     

兰州石化净下水处理中试效果研究

本文根据兰州石化净下水水质情况,确定一套相应的处理工艺,并且使用中试装置进行实验。通过实验确定了混凝剂的最佳投加量,实验结果表明该工艺对兰州石化净下水具有很好的处理效果。     

浅谈如何稳定离退休职工队伍构建和谐社会

进一步了解离退休职工的心理特征，分析离退休职工不稳定因素产生的原因，把握离退休职工队伍稳定的有效方法，从而达到稳定和谐的目标。