知识经济条件下人力资源会计

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间，与其平行列示，在计量上，宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方，人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下，人力资源会计实施的可能性．可行性和必要性作一探讨。     

知识经济时代的会计基本假设

本文就知识经济时代,会计四项基本假设的内涵和外延进行探讨。会计基本假设是会计活动得以进行的基本前提,是一种对会计活动进行时、空、量限定的理论。会计主体又称会计实体,是会计为其服务的特定单位和组织;持续经营是指会计或会计主体的生产经营将无限期的延续下去,在可预见的未来不会破产;货币计量指企业在会计核算过程中以货币为主要计量单位,记录反映企业的经营情况。这四项基本假设明确了会计工作的服务对象和处理对象,21世纪使人类社会进入了知识经济时代,经济的发展使会计也产生了巨大变化:会计主体有待突破;持续经营假设的内涵得到延伸;会计分期假设失去存在的必要性;以货币为主要计量单位,同时发展非货币计量单位。因此只有改革现行四大基本假设,才能全面适应知识经济的发展要求。     

知识经济时代的会计目标和基本假设

知识经济时代赋予会计业和会计师崇高的使命和重大责任。知识经济对会计目标、会计基本假设等会计理论产生重大影响。知识经济时代对会计目标和会计基本假设提出了基本的要求，关于知识经济条件下的会计目标的确定和会计基本假设的修正亦应有新的方法。     

人力资源会计假设对传统会计假设的修正

在知识经济时代的现实背景下,传统会计假设即会计主体、持续经营、会计分期和货币计量假设都不同程度地经受着冲击。人力资源会计作为一种新型会计理论,在接受与继承传统会计基本假设的同时,又扩展其了内涵与外延,给予了重新界定和修正。     

社会责任会计的多重计量假设及其计量方法

从社会责任会计与传统企业会计诸多不同点和相同点的比较可以得出启示 :社会责任会计不能完全脱离传统会计 ;但社会责任会计的计量方法又与传统会计有较大的差别 ,本文拟从这方面进行探讨     

论人力资源会计的确认与计量

长期以来，对人力资源会计的确认与计量的定义一直存在着众多的说法与意见。本文通过对会计特性分析，得出人力资源会计可以作为资产来确认，并对人力资源的会计计量模式进行了详细的分析比较。     

人力资源会计与计量新思路

人力资本是将企业招聘、录用、培训、保护以及开发人力资源所花费的成本,按照资本衡量标准确认为企业的会计资本。文章对人力资源会计与计量新思路进行了探讨。     

知识经济时代对会计基本假设的冲击和挑战

众所周知,现存的会计基本假设是与工业经济时代的会计环境基本适应的,而知识经济的来临,使会计环境发生了巨大的变化,这就不可避免地对某些会计基本假设产生巨大的冲击。     

人力资源会计的确认与计量

文章阐述了对人力资源的价值进行计量并形成一套核算体系 ,是会计发展的趋势     

知识经济时代呼唤人力资源会计

知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇,认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。     

论知识经济时代的人力资源会计

在知识经济时代，传统会计理论与方法体系日显其局限性，人力资源会计将获得前所未有的发展机遇。探讨了知识经济时代发展人力资源会计的必要性和可能性、实施人力资源会计的理论基础和政策依据以及人力资源会计的确认和计量等问题。     

对人力资源会计计量模式的探讨

知识经济的蓬勃兴起,使社会经济发生了巨大的变化,会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为迫切的课题就是关于人力资源会计的研究。会计的核心工作是会计计量,而会计计量又主要是应用一定的计量单位,选择被计量对象的合理属性,确定应予记录的各经济项目金额的会计处理过程。所以会计计量对于会计来说具有特别重要的意义。本文试就人力资源会计计量模式作一些探讨。     

人力资源价值的会计计量

人力资源会计计量理论和计量模式是限制人力会计实际应用的一个重要因素．人力资源价值既有计量价值的特殊性,又有计量内容的差异性,所以人力资源价值的会计计量,不仅与精确的货币计量有关,而且涉及模糊的非货币计量,而各种计量方法又有其特殊性,应根据实际情况合理选择应用。     

对人力资源会计的几点思考

通过探讨人力资源会计的目标、基本假设以及其确认和计量方法,量化人力资源在企业中的价值,为会计界确立一套适合的人力资源会计理论体系提供一点理论参考。     

浅析知识经济时代的人力资源会计

介绍了知识经济的特征,论述了知识经济时代人力资源会计的作用,提出了搞好人力资源会计建设的措施。     

人力资源会计计量问题的探讨

人力资源会计的计量问题为人力资源会计的核心问题,本文从会计计量的基本原理出发,考虑我国的实际情况,对现有各种计量模式进行充分比较,分别论述了人力资源会计计量的理论基础和需要解决的问题、人力资源会计计量模式及其评价、我国如何开展人力资源计量工作等。     

知识经济下的人力资源会计研究

人力资源会计将成为知识经济时代会计学的主流.论文以知识经济为背景,分析了人力资源的划分问题.适用范围和发展环境问题,阐述了知识经济条件下完善人力资源会计的具体措施.     

浅论人力资源会计

人力资源会计是一种管理活动,本文简要探讨了人力资源会计的概念、假设、确认和计量方法,以及在我国实行的必要性和应具备的条件.     

浅论人力资源会计

人力资源会计是一种管理活动,本文简要探讨了人力资源会计的概念、假设、确认和计量方法,以及在我国实行的必要性和应具备的条件。     

谈人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是会计学科中的一个新分支,主要是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.人力资源在现代企业中越来越重要,因此在我国实施人力资源会计也是必然的趋势.人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题.人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量.人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量.