人力资源开发与经济可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提和基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的措施 :一是加大对人力资本投资 ,提高人口的整体素质 ;二是提高人力资本的使用效率 ;三是优化人力资源的配置结构 ,促进产业结构的调整     

高速公路人力资源管理可持续发展的研究

人力资源是生产要素中劳动资本与管理者才能潜质相结合,是与自然资本、物质资本及其货币资本等共同构成生产力的重要因素。人力资源的可持续则指人力资本能够在长期的经济发展过程中能够稳定地满足经济发展对人力资本的需求。要使人力资源能够可持续发展,对人力资本进行投资无疑是关键所在。人力资本的投资要求灵活的经济体制更加具有生产性,也就是资本市场、劳动力和产品市场这些灵活的机制更加具有生产性,要有更加适合市场的观念。     

高速公路人力资源管理可持续发展的研究

人力资源是生产要素中劳动资本与管理者才能潜质相结合,是与自然资本、物质资本及其货币资本等共同构成生产力的重要因素。人力资源的可持续则指人力资本能够在长期的经济发展过程中能够稳定地满足经济发展对人力资本的需求。要使人力资源能够可持续发展,对人力资本进行投资无疑是关键所在。人力资本的投资要求灵活的经济体制更加具有生产性,也就是资本市场、劳动力和产品市场这些灵活的机制更加具有生产性,要有更加适合市场的观念。     

论加强民族山区女性人力资本投资的战略意义——以武陵山经济协作区为例

分析加强武陵山经济协作区女性人力资本投资的理论依据和现实依据,指出优先开发民族山区女性人力资源,加强民族山区女性人力资本投资,对民族区域经济社会可持续发展具有战略意义。加强女性人力资本投资,在区域经济可持续发展、人口可持续发展、推进和谐新农村建设、提高民族女性素质、提高女性地位和实现男女平等的社会发展目标多方面都具有特殊的重要作用。     

西部地区人力资源开发对经济增长影响研究

我国西部地区处于经济发展落后的状态,人力资源开发不足是一个重要的原因.本文通过实证分析发现:西部地区经济增长的主要动力在于物质资本投资,但人力资本的投资贡献比大于物质资本;低水平的人力资源素质及其对经济增长的低水平贡献,不能有效发挥人力资源的优势;人力资本投入随GDP的增加而增加,提高人力资源素质有利于就业机会的增加.加快人力资源开发进程,成为西部地区经济可持续发展的必然选择.     

浅谈人力资源成为人力资本

本文诠释人力资源和人力资本的内涵,通过案例分析人力资源成为人力资本的重要性,并提出了人力资源成为人力资本的方法。     

经济全球化背景下的人力资源流动与利用效率分析

在经济全球化背景下，人力资本是一个国家最重要的资源，其存量大小是衡量其经济发展后续潜力以及综合国力大小的重要尺度之一，是实现经济可持续发展的关键。着重从人力资本流动的特征及意义、人力资源流动和利用的效率两个角度进行考察，分析了我国目前人力资本流动和利用的非有效性，并提出了相应的政策建议。     

我国人力资本投资存在的问题及对策

在知识经济快速发展的时代,科学技术是第一生产力,一个国家的综合竞争能力和可持续发展能力主要取决于人力资本存量。人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用,但是近年来我国教育经费占GDP的比重与国际水平相比还有很大差距,国家对教育投资的不足严重阻碍了我国人力资源的开发和技术进步。本文基于人力资本投资的内涵,浅析了我国人力资本投资的现状和问题,进一步提出解决我国人力资本投资不足的对策。     

人力资本理论的发展及创新

对人力资本理论的发展作了阶段性的划分,即将人力资本理论划分为人力资本理论思想形成阶段、形成阶段和初步成熟阶段。分析了人力资本理论发展的难点问题,阐述了人力资源管理与人力资本理论的区别,提出了将人力资本理论从人力资源管理理论体系分离出来并形成独立学科的设想。     

浅谈现代人力资源管理评价机制的建立

论述了建立现代人力资源管理评价机制是充分发挥人力资本的优势，保证企业可持续发展的需要，并就如何建立现代人力资源管理评价机制问题进行了初步探讨。     

大学生起薪低问题的深层次分析

大学生起薪与农民工工资水平趋同的现象引发"脑体倒挂"、"读书无用论"的争议正对我国经济社会发展产生不可忽视的负面影响,根据人力资本投资与预期收益理论和经济学劳动供求理论分析大学生起薪低的原因并提出相应的对策,对我国人力资源可持续发展,实现人力资源大国向人力资源强国迈进具有重要而深远的意义。     

论西部地区农村人力资源开发与农业可持续发展的关系

农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件,而且在很大程度上人为因素的影响,即人力资本的影响。因此,农村人力资源的开发不容忽视。本提出了农村人力资源开发的概念,探讨了西部农村人力资源开发与农业可持续发展的关系,并提出了一些农村人力资源开发的措施。     

知识经济时代呼唤人力资源会计

知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇,认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。     

投资于人 一本万利——中国人力资本开发能否借鉴日美模式

6月初,在中国国务院发展研究中心企业研究所和日本一桥大学共同主办的“中国经济可持续发展和人力资本开发”研讨会上,中、日、美三国学者围绕人力资本开发进行了深入探讨。国务院发展研究中心企业研究所名誉所长陈清泰指出,随着社会转型,市场化程度的提高,中国的人力资源开发和管理取得了积极的进展,重要的表现是文化教育程度有所提高,人口流动的限制有所减少,人力资源市场化配置机制已经出现,创业创新环境有所改善,但是,人力资源开发与管理毕竟是与旧体制关联最强、改革难度最大的领域。似乎“是真佛只道家常”,美国诺贝尔经济学奖得主     

试论提高建筑企业人力资源管理的有效途径

随着我国改革的不断深入,对于一直是劳动密集型的建筑企业来说,将面临前所未有的竞争和压力。在当今的知识经济时代,人力资本越来越显示出巨大的作用。人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升建筑企业管理水平和企业可持续发展有着深远的影响。本文在分析建筑企业人力资源管理存在问题的基础上,提出了具体的对策。     

甘肃省人力资源现状及开发机制分析

人力资本是区域经济社会发展中最重要的因素之一，人力资源开发是人力资本形成的前提和基础。分析了甘肃省人力资源现状特征，探讨了其社会经济支撑能力，提出了针对性建议和开发措施。     

人力的资源特性及资本特性研究

本文从理论和逻辑上分析了劳动力的双重特性 ,即人力的资源特性和资本特性 ,从而将“人力资源”与“人力资本”这两个概念的内涵有效地区分开来。进而提出 ,由于人力资源性和人力资本性的区别与统一 ,作为资源的劳动力需要投入生产与再生产费用 ,作为资本的劳动力要求得到利润回报 ,因此劳动者报酬中包含人力资源维持费用和人力资本的投资报酬两个组成部分。在管理实践中 ,管理者应充分考虑到人力二重性 ,即人力资源性与人力资本性的统一 ,根据具体情况选择合适的激励方式 ,才能取得良好的效果     

人力资源管理与图书馆可持续发展研究

文中阐述了以人为本的科学内涵,具体分析了图书馆人力资本管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性.从人才管理的内涵出发,对人才队伍的结构、能力,要求以及人才建设核心内容和管理模式进行了深入的探讨,并着重阐述了推动人力资源的有效开发与科学管理,促进图书馆可持续发展的途径及策略.     

浅谈高校图书馆人力资本的提升

阐述了人力资本理论和图书馆人力资本的含义,分析了图书馆人力资源的现状,探讨了提升图书馆人力资本的途径。     

关于人力资本会计的再思考

人力资本是人力资源会计研究中相当重要的一个范畴,对人力资本的合理认定将为人力资本的会计核算提供一个理论基点,对发展和完善人力资源会计有重要作用。本文从研究人力资本的会计内涵开始,把人力资本分为债权性人力资本和股权性人力资本,并分别对其确认、记录和报告作了进一步探讨,以期不断发展和完善人力资源会计。