军事装备人力资本价值计量方法研究

军事装备人力资本价值计量是对军事装备人力资本的价值进行计算和评估，是军事装备人力资本理论的重要研究内容。本文对已有的人力资本价值计量芳法进行了分析和总结，并应用这些方法研究了军事装备人力资本的计量问题。     

人力资本理论对公司财务及其理论的影响

随着人力资本逐渐成为企业经济的核心要素,人力资本对公司财务及其理论的影响越来越明显.主要讨论了人力资本对财务主体、财务目标、财务内容及方法、公司融资及资本结构、公司治理以及公司价值评估和剩余分配6个方面的影响.     

人力资本与经济增长理论综述及启示

人力资本是比较热点的经济学话题之一,自从人力资本形成以来,在很多国家的经济重起了重要的作用。本文以人力资本与经济增长之间的关系为主线,主要介绍西方人力资本与经济增长理论几个发展阶段的主要研究、国内人力资本与经济增长理论的发展的状况,并对其进行简要的评析。在最后,本文提出了人力资本与经济增长理论对中国经济发展的启示。     

人力资本与收益分配改革的创新成果

从国内外现状研究入手,在了解问题症结的基础上,探索了新的思路,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值计量系列模型,实现了6位价值计量一体化,巧妙地分离人力物力贡献价值并将价值指标和非价值指标有机结合融为一体,实现了人力资本价值计量研究的重要突破和创新.     

对人力资本参与收入分配的初步探索

人力资本在现代经济增长中的作用已经引起学者的广泛关注．本文利用经济模型分析了劳动者的人力资本对经济产出的贡献；阐述了人力资本产权制度安排对人力资本载体、人力资本投资主体的激励；对人力资本所有者凭借技术专利、经营管理能力参与收入分配进行了初步的探索，并尝试运用计量模型量化人力资本的货币价值，提出基于人力资本的货币价值的收入分配方式．     

人力资本形成的理论模型探讨

本文应用投入产出理论思想构造了一个描述人力资本形成过程的理论模型 ,并讨论了计算域内人力资本价值总量的理论方法。从一个侧面阐述了 :研究复杂系统时 ,“整体论”解决认识问题 ,“还原论”解决计量问题的观点     

一个360度要素函数计量模型:对人力资本价值要素函数模型的修订

随着经济的发展与管理技术的不断提高,学术界逐渐认识到人力资本这一边际报酬递增的资本在企业发展中所起的巨大作用。理所当然,对其经济价值进行准确计量和估算。为了进一步适应企业在动态经济环境中计量和估算人力资本价值的需要,在还原的要素函数模型中引入技术进步函数,建立了人力资本价值计量的要素函数模型,并进行了初步的模型修订。考虑到人力资本价值计量受各方面综合因素的影响,从360度关系的视角,对人力资本价值要素函数模型做了更进一步的修订,提出了适合于企业内部应用的模糊360度要素函数计量模型。     

人力资本当期价值理论和方法的创建与创新

通过深入研究,创建了人力资本当期价值理论与方法,解决了长期未能解决的人力资本价值计量难题,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新.     

人力资本对经济增长的直接贡献与间接贡献 ——以改革开放以来的上海为例

从内生经济增长理论出发,探讨了基于卢卡斯人力资本模型的人力资本对经济增长的贡献,可以分解为直接贡献和间接贡献。为了说明这个理论,从人力资本要素这个角度,以改革开放以来的上海为对象进行实证研究分析,通过对各种要素在不同时期对经济增长的贡献进行分解,发现上海经济快速增长有其内生性原因,其中人力资本的作用明显,尤其是人力资本的间接贡献作用要大于直接贡献。在实证中,创造性地通过带约束的回归检验,验证了人力资本间接贡献的显著性。     

技术型人力资本的价值计量研究

技术型人力资本是经济增长的引擎和企业创新力的源泉。技术型人力资本的价值构成要素包括核心价值、内生价值、显现价值。分析了技术型人力资本价值变动规律。此外,还探究了如何构建技术型人力资本评价体系从而增强企业的技术创新能力。     

论我国人力资本投资

人力资本理论是在20世纪60年代新崛起的一种经济理论。本文对我国人力资本投资滞后因素进行了探讨,并就加强与完善人力资本投资提出了若干建议。     

人力资本理论的发展及创新

对人力资本理论的发展作了阶段性的划分,即将人力资本理论划分为人力资本理论思想形成阶段、形成阶段和初步成熟阶段。分析了人力资本理论发展的难点问题,阐述了人力资源管理与人力资本理论的区别,提出了将人力资本理论从人力资源管理理论体系分离出来并形成独立学科的设想。     

高校人力资本激励机制的分析

在分析高校师资队伍管理现状的基础,从人力资本理论的角度,提出为体现高校人力资本价值的激励机制及实施措施,它对高校人力资本的管理和开发具有重大的现实意义.     

略论人力资本的演进过程

随着人们对人力资本理论研究的不断发展,对人在经济增长过程中地位的认识也在不断升华.但我国理论界对人力资本内涵的理解存在很大分歧,从而导致人力资本理论的延伸产生泛化的倾向.从企业产权制度发展的层面,对人力资本演进过程进行剖析和研究,对于完善人力资本理论无疑是有所裨益的.     

我国人力资本与地区协调发展研究

人力资本表现为知识、技能、体力价值的总和。作为经济发展的关键要素之一,人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用,然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影响,最后提出开发和合理配置人力资本,促进地区经济协调发展的政策建议。     

浅谈人力资本理论下我国的教育投入

经济的发展依靠人才,人才的培养要靠教育。人力资本理论为我们提出了人力资本投资是促进经济发展的重要源泉这一论断,而教育投资对人力资本的形成有很大的作用。通过对人力资本理论的分析研究,可以为投资教育这一活动提供积极的指导作用。     

高校人力资本定价研究

高校人力资本的构成有4个部分,即校长人力资本、直接生产者人力资本、管理者人资本和间接生产者人力资本,人力资本定价的实质在于一系列的收益安排;用经济增加值方法（EVA）计量高校全体人员的整体人力资本价值,然后就是EVA如何在4类人群之间进行分配,这种分配既要合理地反映出每个人的人力资本价值和他对学校的贡献,又要有一个统一的分配规则、标准与模式。同时采用人力资本存量定价和人力资本贡献定价是较好的方法。     

我国人力资本投资的现状分析

人力资本理论是在20世纪60年代新崛起的一种经济理论。本文论述了人力资本理论的基本内容及人力资本投资的主要形式，并从政府、企业和个人三个角度对我国的人力资本投资现状进行了探讨。     

人力资本价值、外部性与产权

人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值,随着经济形态的演变,人力资本价值将上升,而且人力资本具有极强的正外部性,这是人力资本产权确立的重要基础.我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提.     

经济权杖下的教育

对教育的传统解释有两种：人力资本培养和信号显示理论。自从舒尔茨１９７９年获诺贝尔经济学奖以来,教育的人力资本理论更是方兴未艾,这种理论认为教育可以培养人力资本,而人力资本正在成为经济中最重要的因素。信号显示理论是伴随着信息经济学的兴起而出现的。这种理...