赫兹伯格的双因素理论在筑养路机械管理中的应用

本文简略介绍了筑养路机械管理的特点,简述了双因素理论在筑养机械管理中的应用,并且应把对人的管理放在第一位,应把内在激励放在外在激励之上。     

中小型筑养路企业机械管理案例分析

本文通过对中小型筑养路企业机械管理案例进行分析,找出其存在的问题及其根源,从而提出企业机械管理的改进方法.     

中小型筑养路企业机械管理案例分析

本文通过对中小型筑养路企业机械管理案例进行分析,找出其存在的问题及其根源,从而提出企业机械管理的改进方法。     

试析筑养路机械的相关技术与发展趋势

公路养护水平在一定程度上取决于筑养路机械的水平,因此筑养路机械及其相关技术水平日益受到重视并不断发展.以下根据国内筑养路机械的应用状况,对技术及发展趋势作以分析.     

赫兹伯格双因素激励理论与企业管理

激发人的积极性、主动性和创造性是管理永恒的主题，在讨论激励理论的产生与行为科学学派的发展关系的基础上，对美国心理学家赫兹伯格双因素理论的内涵、缺陷，以及双因素理论对现代企业管理的启示等问题进行研究。     

筑养路机械设备的购置初探

建立筑养路机械设备购置前的选型论证制度非常必要，机械设备购置时应考虑设备的生产率，工作可靠性，节能性，维修性，成套性，安全性等主要问题，同时还应进行综合社会经济效益分析。     

如何实施筑养路机械设备的安全管理、提高机械利用率

随着我省公路建设的不断发展和养护技术的不断提高,各级公路部门筑养路机械的保有量和装备水平有了很大的提高,各地在机械管理和使用方面也作了很多有益的探索,并取得了不少成功的经验。在这新的历史机遇下,一方面是高等级公路建设加快,公路里程快速增长;另一方面是交通流量、客货运量大幅度提高,公路的磨损和损坏的速度加快,维修养护工作量增大。公路养护机械设备完成公路养护任务的主要生产工具,是确保养护质量,加快施工进度,提高经济效益,改善工人劳动条件的重要手段,是实现公路养护机械化的物质基础。为切实加强全局公路系统机械设备管理工作,改善机械设备技术状况,保证安全生产,     

浅谈筑养路机械的使用、保养与修理技术

当前我国公路施工、养护逐渐推行机械化,而筑养路机械维修是一个薄弱环节,施工养护部门没有专门的修理场所和固定的修理人员,加以维修设备落后或维修人员技术水平有限,在机械维修中存在着诸多技术问题。本文对筑养路机械的使用、保养、修理等方面进行浅显的探讨。     

对我国筑养路机械发展现状及趋势的探讨

本文阐述了我国筑养路发展的现状，并分析了未来发展趋势。     

浅议小型养路机械的管理

为提高线路的维修养护水平 ,陇海线天兰段成立了养路机械化作业小组 ,使用小型养路机械作业 ,可提高养路机械使用效率 ,节省工时和费用 ,提高经济效益。文中论述了小型养中机械管理的重要性 ,现状及其改进措施。     

对我国筑养路机械发展现状及趋势的探讨

本文阐述了我国筑养路发展的现状,并分析了未来发展趋势。     

展望筑养护机械在公路养护中的发展前景

随着公路建设的持续发展,通车里程的不断增加,对公路养护质量要求越来高,这势必加速我国筑养路机械的发展进度,也给筑养路机械带来了前所未有的发展机遇和广阔的前景.     

双因素理论在我国普通高校青年教师管理中的应用

本文运用逻辑分析法、文献资料法对双因素理论和我国普通高校青年教师的特征进行分析,进而确定双因素理论在我国普通高校青年教师管理中如何应用。结果表明：双因素理论对我国普通高校青年教师进行管理是一种很好的方法、是一笔可观的财富。     

设备点检在大型养路机械管理中的运用

论述了设备点检在大型养路机械管理中的运用,重点介绍了设备点检的作用、内容以及在大型养路机械管理中的思考,旨在创新设备管理理念,提高大型养路机械检修保养质量,为大型养路机械规范化管理提供了一些理论基础、实践指导及实际经验。     

双因素理论在高校辅导员管理中的应用研究

基于高校辅导员的特征和管理现状,以双因素理论为指导,提出了高校辅导员的有效激励方式。     

基于双因素激励理论的激励与企业管理

激励是持续激发人的动机的心理过程,通过激励在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中.将激励这一概念应用于企业管理,就是调动人的积极性、主动性、创造性的问题.本文以Herzberg的双因素激励理论的研究为基础,为中国的激励体制的构建提出个人的看法和建议.     

双因素理论在消除图书馆工作者职业倦怠中的应用

分析了图书馆工作者产生职业倦怠行为的深层次原因,阐述了应用双因素理论,防止图书馆工作者产生职业倦怠的对策.     

基于双因素理论的战略性薪酬管理探析

战略性薪酬管理本身就是一种如何将薪酬管理得更好的一种理论.将双因素理论应用于战略性薪酬管理之中,会使得战略性薪酬管理体系的构建更为细致、清晰.区别保健因素与激励因素在薪酬管理中的作用,尽可能遏制激励因素转化为保健因素,加强保健因素成为激励因素.     

基于双因素理论的高校图书馆激励管理

在介绍双因素理论的基础上,分析了高校图书馆人员激励存在的问题,提出应利用双因素理论进行高校图书馆的激励管理。     

浅谈大型养路机械在大秦铁路施工中的应用

从施工组织、技术标准、作业程序、施工质量等方面,论述了大型养路机械在大秦铁路施工中的应用。