基于胜任力模型的企业招聘策略研究

人力资源招聘是企业获取人才的重要环节,基于胜任力模型的招聘模式能够有效解决传统招聘模式的不足。本文充分分析了两种招聘方式的区别,并构建了基于胜任力模型的招聘甄选方式流程,从而有助于企业实现员工内在素质与岗位的高度匹配。     

基于胜任素质的人才招聘

胜任素质是人力资源管理在工作规范维度上的发展和深化,将其应用于企业人才的招聘,对提高和改善招聘绩效具有重要意义。本文叙述了基于岗位胜任素质的人才招聘的流程及方法。     

酒店服务人员胜任力特征的调查研究

通过问卷调查、深度访谈、数据统计分析和行为比较等方法，对酒店服务人员的胜任力特征进行分析探讨，认为酒店服务人员的胜任力特征主要表现在个人诚信（公民行为）、情感密集度、负责精神、营销导向和影响力5个方面，并据此对酒店服务人员的选拔和培养提出建议。     

基于胜任力模型的民航机务维修人员综合能力提升研究

针对目前我国民航机务维修队伍所面临的严峻形势,本文回顾梳理了民航机务维修人员胜任力模型的国内外研究现状,深入分析了民航机务维修人员胜任力模型的构成。基于此,从民航机务维修人员胜任力模型的视角提出优化民航机务维修人员配置、完善民航机务维修人员培训体系、加强同民航机务维修人员沟通三个方面来提升民航机务维修人员综合能力。     

国内招聘方法研究述评

本文以国内招聘方法研究的文献为基础,从心理测验法、面试法、评价中心法、基于胜任特征模型选拔法四方面对国内招聘方法研究进行了回顾和简评。     

如何提高建筑施工企业的招聘效果

本文主要分析了建筑施工企业人员招聘过程中存在的问题,对建筑施工企业如何提高招聘效果提出了一些建议。     

招、应聘中综合能力评价的一个数学模型

在招聘、应聘工作中，由于应聘人员的综合能力具有模糊性，给录用工作带来了很大的困难，文章提出了综合评价法，可以对应聘人员的综合能力进行定性和定量的科学评价，是一种有效的科学方法．     

企业的招聘与面试

招聘面试是人力资源管理的基础工作，是企业招募人才的主要途径。面试是一种科学的人员甄选和测评技术，是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。在阐释全新的招聘理念的基础上，介绍了面试过程中应做的工作与应把握的环节，并分析了面试中常见的心理误差。     

高校人事招聘协同办公系统的设计与实现

基于高校人事招聘工作的发展现状及网络技术的迅猛发展，应用网络数据库编程技术，我校开发了高校人事招聘协同办公系统。该系统规范了学校的招聘流程，为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务，便于参加招聘工作的校内各部门之间进行数据共享。本文就系统的架构、功能、特点等方面进行了论述。     

燕山大学2007年招聘实验人员

为充实我校实验人员队伍，现开展招聘工作。根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部部长令第6号）和河北省《关于2006年省直事业单位招聘大中专毕业生有关问题的通知》（冀人字[2006]22号）文件精神，结合我校情况现就招聘工作有关事宜通知如下。     

以福建省为例浅议事业单位公开招聘

事业单位进入面向社会公开招聘是事业单位人事制度改革的重要措施,是事业单位人员配置方式的重大改革,是事业单位聘用制度稳步推进的重要保证。该文从福建省事业单位公开招聘现状出发,针对事业单位公开招聘的特点,提出当前事业单位公开招聘存在的问题,并提出相应的对策建议。     

解读性格密码 独辟蹊径选才——企业人员测评便捷方法探究

本文分析了当前我国企业人才招聘方法和现状；对现有国内外人员测评技术和人客观性格标志(血型、颜色、出生时间等)测评方法进行剖析和对比分析，并根据笔者lO多年调研和实践经验，提出一种人客观性格标志群联合快速测评方法，供企业在人员招聘和干部选拔中参考，并希望学术界和企业界人士予以关注和研究。     

新社会形态下的招聘法则

当今经济社会形态正在发生深刻变化，体现在公司组织招聘新职员方面，一是现代社会已经全面进入网络化时代，网络招聘成为主流，决定网络招聘的成功因素与传统招聘会有着很大差异，比如应聘人员认知公司的第一界面是公司网页、网络搜索、电子邮件往来等虚拟空间，招聘单位必须做出主动应对才能吸引更多优秀人才；二是人员流动已成为社会常态，尤其是刚刚毕业的80、90新生一代，频繁更换工作已习以为常，招聘单位则常常处于岗位空缺、人员不足的状态。人急着找单位，单位急着找人，但真正彼此契合、     

关于高校图书馆勤工助学学生管理问题的探讨

随着高校图书馆工作的发展,大力使用勤工助学学生已成为一种缓解高校图书馆人员压力的有效措施。分析了勤工助学学生招聘式及管理中存在的问题,提出了"从招聘到管理再到评价"的解决对策。     

基于熵权-层次分析法和优劣解距离法的飞行员胜任力评价

结合熵权法、层次分析法（AHP）、优劣解距离法（TOPSIS），提出了一种用于评估飞行员胜任力的多准则决策框架。首先，根据国内外飞行员胜任力指标框架研究进展，构建飞行员胜任力评价指标体系。其次，采用熵权法计算飞行员核心胜任力指标权重。随后，由专家使用AHP对飞行员心理胜任力和作风胜任力指标赋权，并建立融合的权重指标体系。最后，根据评价指标权重，采用TOPSIS方法对飞行员胜任力进行排序。通过将提出的方法应用于航线飞行员胜任力评估，验证方法的可行性。     

旅行社计调员岗位胜任力模糊综合评价模型的构建与运用

本文通过引入模糊数学隶属度的概念,在综合运用问卷调查、访谈以及专家咨询等方法进行工作分析并得出旅行社计调员岗位胜任力指标的基础上,引入层次分析法(AHP)来确定岗位胜任力指标的权重,建立岗位胜任力模糊综合评价模型,从而为旅行社计调员的招聘、考核和管理提供更为科学的依据.     

我国人力资源网络招聘的文献述评

当今时代,网络招聘受到越来越多用人单位和求职者的青睐,成为招聘求职的新宠。如何通过网络,最迅速、最便捷、最有效地获取组织需要的人才以增加组织整体竞争力,是所有HR人员和管理者所关注的新课题。本文以我国学者对人力资源管理中网络招聘的研究为基础,采用文献研究法,对网络招聘的现状、存在的问题及应对策略进行回顾和总结,并提出了我国网络招聘今后发展的方向。     

基于组合赋权的装配线作业人员优化配置

文章以装配线多技能作业人员为研究对象,首先依据作业人员在装配工位完成相应生产任务的历史数据,通过计算质量、时间和数量3个方面的评价因子,使用组合赋权评价方法确定各因子的动态权重,计算人员胜任力指数;基于胜任力指数实时矩阵,构建了以整条装配线上人员胜任力指数总和最大为目标的人员优化配置模型,并采用启发式求解算法进行优化求解,通过实例验证了所述方法的可行性和实用性。     

我国国有企业人力资源管理现状及问题

论述了我国国有企业人力资源管理现状,针对国企人力资源管理工作在人员招聘、培训、激励、绩效考核等方面存在的问题,提出了相应的对策。     

中小学生图书馆(室)建设的枢纽环节──简论选拔培养分编人员对馆(室)建设的关键性

中小学图书馆（室）建设热潮兴起，规范的图书分编是其最关键的环节，它不仅是书刊到馆（室）的起始环节，而且是吸引和方便读者使用书刊的重要因素。分编人员都可胜任借阅流通，而流通借阅人员须培训后，才能胜任分编，故培养分编人员是核心枢纽。选拔培养中，应注意业务理论和文化基础两个方面。如此，中小学图书馆（室）建设才能长足发展。