行政组织绩效评估的理念、方法及应用

绩效评估作为一种评价和改进政府绩效的管理理念和工具已经在公共管理实践中得到泛的应用。本文从行政组织自身的角度探寻实施绩效评估的目的,并介绍了三种常见的绩效评估方法:理性的方法、平衡计分卡、标杆管理。在文章的最后提出了绩效评估在我国行政组织中应用所要注意的事项。     

论影响民族自治地方政府执行力的因素与对策

判断民族自治地方政府执行力的标准不是简单的令行禁止,而是政府行为是否经受得起多种要素指标的考察。影响我国民族自治地方政府执行力的主要因素有利益行政、草率行政、违法行政和多头执法。增强民族自治地方政府执行力的关键是施行人本行政,构建地方精英政府组织,实施民主行政,创新执行方式,强化行政绩效管理和行政赔偿的过错追偿。     

我国政府绩效管理实施现状分析及对策研究

随着改革进程的不断深入,改革的内容也开始逐步深入和细化。特别是我国加入世贸组织后,客观上要求我国行政管理体制必须加速与国际惯例接轨,并尽快提升我国各级政府的管理能力和治理水平。本文对我国政府绩效管理的实施现状进行了分析,提出了解决对策。     

行政事业单位预算绩效管理的问题及策略研究

近几年,随着我国行政事业单位政府职能的转变,预算绩效管理作为政府绩效管理的重要内容,对于提高政府资金配置的经济性、效率性、效益性具有重要意义。从过去粗放式的传统预算编制模式到现在科学化、精细化、讲求绩效的预算管理模式的转变,对各个行政事业单位来说,都是学习和完善的阶段。该文着重分析预算绩效管理中遇到的难点和主要问题,并结合实际对提高行政事业单位预算绩效管理水平提出一些策略建议。     

我国政府绩效管理机制建立的障碍解析及对策

现阶段我国行政管理体制改革的目标是建立＂行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效＂的行政管理体制,这个体制的建立有赖于绩效管理制度和运行机制的建立与完善。然而,绩效管理是西方行政管理改革的方法,在中国会不会＂水土不服＂？在中国现实条件下,哪些因素会制约绩效管理的引入、实施和效果？我们如何应对？本文将从这些方面对实施绩效管理的障碍进行研究和分析。     

扩大公民参与 优化行政决策

行政决策是政府实施行政管理的首要条件 ,行政决策的选择正确与否与公民参与密切相关。实行行政民主化、加强公民参与是目前我国行政决策改革面临的主要问题 ,因此扩大公民参与、优化行政决策是政府实施行政管理的必要举措。     

经济学视角下的政府成本分析

政府成本问题的研究一定程度上关乎我国政治体制和行政管理体制改革的成败,突破传统行政学研究藩篱,以经济学视角来探讨政府成本问题对于提高政府绩效、建立廉洁政府具有重要意义。     

扩大公民参与 优化行政决策

行政决策是政府实施行政管理的首要条件,行政决策的选择正确与否与公民参与密切相关.实行行政民主化、加强公民参与是目前我国行政决策改革面临的主要问题,因此扩大公民参与、优化行政决策是政府实施行政管理的必要举措.     

基于平衡计分卡的基层国税部门绩效考评指标体系优化

党的十九大报告强调,要加快完善社会主义市场经济体制,全面实施绩效管理。十九届三中全会提出加强和优化政府财税职能,严格绩效管理和行政问责,提高行政效率。绩效管理正成为我国提高政府治理能力的主要管理工具。我国税务系统绩效管理自2014年全面铺开,经过近四年的摸索实践,基层国税部门绩效管理工作在取得一定成绩的同时,也暴露出了一些问题,主要体现在绩效指标体系不健全,如指标重点不突出、信息化程度低、公信度差等方面。而平衡记分卡对绩效考评指标体系改造具有传统管理工具所不具备的优势,该文探讨如何依照平衡计分卡理论,对基层国税部门绩效指标体系进行优化设计。     

论全球化背景下我国绩效型政府构建

人从20世纪80年代伊始,西方国家在对传统的行政模式进行转变的过程中,掀起了一股行政改革浪潮,在全球化背景下许多国家先后进行了不同程度的行政改革,并把构建绩效型政府作为行政改革的目标,这对我国的行政改革具有重要的借鉴意义。随着经济的发展,我国行政改革也一直致力于绩效型政府的构建,但我国在绩效型政府的构建中存在着理论认识不足,政府职能转变迟缓及绩效管理制度基础的缺乏等。文章阐述了构建绩效型政府存在的问题并提出了解决问题的策略。     

政府绩效评估体系研究的又一新成果——评盛明科副教授的《服务型政府绩效评估体系构建与制度安排研究》

盛明科副教授的《服务型政府绩效评估体系构建与制度安排研究》一书以我国行政管理体制改革为宏观背景,通过反思目前我国政府绩效评估实践和理论研究,研究了以服务型政府建设为导向的政府绩效评估体系构建问题。该选题具有较强的理论价值与现实意义,全书体系较完整、内容较丰富、观点较有新意,堪称政府绩效评估体系建设研究的又一新成果。     

我国公民参与政府绩效评估中存在的问题及对策

公民参与政府绩效评估,不仅是促进民主行政发展的重要手段,也是提高政府绩效评估质量的有效途径。本文探讨了现阶段,我国公民在参与政府绩效评估中存在的问题,并就这些问题提出相应的改进途径,以提高我国公民参与的程度,以及提高我国政府的绩效。     

浅谈建设公共服务型政府

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,我国传统的行政管理模式已难以满足市场发展的要求,行政管理体制改革势在必行。早在党的十六届三中全会上就提出要深化行政体制改革、强化政府公共服务职能,后在党的十七大报告中又明确强调"加快行政管理体制改革,建设服务型政府"。可见,建设公共服务型政府已成为我国行政管理体制改革的必然选择。那么,什么是公共服务型政府?为什么要建设公共服务型政府?怎么建设公共服务型政府?本文试图浅谈这些问题。     

地方政府公共事业管理内部成本控制机制研究

地方政府公共事业管理内部成本是影响地方政府公共事业管理的关键绩效指标之一。当前,我国地方政府公共事业管理内部成本过高要求创新其成本控制机制。主要从三个方面进行内部成本控制：一是地方政府公共事业管理机构和人员编制控制,二是公共事业行政管理费用的预算控制,三是公共事业管理决策风险成本控制机制。     

浅议凉山州政府绩效管理

在实施西部大开发发展战略中,凉山地区政府不仅要靠国家和中央政府的支持与战略指导,更应从自身角度入手,重视提高政府绩效.针对凉山政府绩效管理中存在的问题,建议凉山地区政府应转变观念,加强服务意识,塑造优秀组织文化,采用科学管理技术,提高政府绩效管理,为顺应实施凉山地区大开发提供根本保障.     

试论政府绩效评价之误区

政府绩效评价作为一种评价和改进政府绩效的管理实用工具,在现代公共管理活动中发挥着越来越重要的作用,对提高政府效能具有重要的意义。实行政府绩效评价已经成为当今行政改革的大趋势。本文在介绍了政府绩效评价的意义后,主要探讨了中国绩效评价的几个误区,并有针对性地提出了改进策略。希望对我国政府绩效的建设有所贡献。     

政府预算绩效管理对策探讨

本文从我国政府预算绩效管理现状的出发,在剖析我国政府预算绩效管理存在的问题及其原因的基础上,指出了我国政府预算绩效管理与国外政府预算绩效管理之间的差距所在。在借鉴国外先进政府预算绩效管理经验的基础上,提出了我国政府预算绩效改革得思路与对策,并就此进行了阐述。     

中国政府部门绩效评估初探

中国政府绩效评估需要在以下几个方面进行改进:改变政府行政管理理念,建立以绩效为导向的政府;大力推进绩效评估的制度化、规范化和科学化;促进政府绩效评估主体多元化,强化政府服务功能和监督机制。     

行政自制下政府绩效评估制度的研究

行政自制制度的指引下研究政府绩效评估制度在我国的构建十分重要。明确政府绩效评估的内涵,研究和探讨政府绩效评估制度存在的必要性并构建科学的政府绩效评估机制,对我国的社会主义发展,切实提高政府的执政能力具有重大的现实意义。     

高校绩效工资制度实施的有效措施探讨

通过多年对我国高校收入分配制度的改革措施进行分析,认为高校的实施绩效工资改革不仅需要学校方面的努力,而且政府在绩效工资的实施过程中也需要发挥指导性的作用。从学校的角度来说,实施绩效工资制度就是要深化岗位管理制度、劳资管理制度、目标管理制度方面的改革。从政府的角度来说,就是要相关部门尽快出台相应的政策措施,完善相关改革制度和政策,另外,要加快配套制度的改革进程,为高校内部改革提供一些强有力的依据,并且政府还需建立绩效工资调控体系,进一步的规范绩效工资的实施。